其他回答(共7条)

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  2021-05-08 13:42 黄相森 客户经理

  人事办公室面谈，引荐总经理室面谈，分公司人事部面试。正装，有营销工作经验最好。因为平安内勤也是也推动营销工作的。
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  2021-05-08 13:39 符翩翩 客户经理

  保险公司那帮人常常打着旗号以各种名义招聘，然后拉你去卖保险。
  鉴别是否招聘业务员的方法：
  是否LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，考保险代理人资格证。
  是给你劳动合同+五险一金，还是给你代理合同。
  LASS测试只是针对与外勤的，对应聘内勤没有丝毫影响
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  2021-05-08 13:39 辛国海 客户经理

  好多都是骗人的，我去过平安面试，说是内勤，结果去了就说让你先从电话销售或是业务员做起。
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  2021-05-08 13:39 齐晓彤 客户经理

  大多学校直接招聘，保险或金融专业本科以上，问题不重要，看你思维的敏锐度，平安要的是麻利有思想的人。 如果你是社会人士，应聘助理等，一定是个人行为，与公司无关。
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  2021-05-08 13:37 齐星星 客户经理

  目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司，你问的不知道是哪一类，好吧，暂且以人寿险公司为例，岗位分类比较详细，有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等，不管应聘什么岗位，入职的步骤是一样的：
  1 参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。
  2 人力资源部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
  3 分公司领导面试：比较全面的面试了，首先是每人两分钟自我介绍，之后是每人一分钟即兴演讲，再后是案例分析策划一个营销活动，之后研讨结果进行汇报，最后就是面试官就关心的问题一一问答，比方说谈你过去的工作啊，谈你的性格的特点啊，如果你以前是做销售工作的，可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴，也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价，平安很重视综合能力，如果你能在面试的环节表现的比较突出，更加有利于根据你的能力给你定岗，一般员工分为多个级别，自然岗位级别越高，起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云，重要的是看到你的发展空间有多大，平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越，面试时表达问题一定要条理清晰，说话头头是道，不要废话，更不要过于锋芒毕露。
  一定需要有学士学位证（不仅仅是本科的毕业证），否则无法入职。
  总之面试是漫长的过程，我那时候是九个人一起，时长4个多小时。不论什么面试记得穿西装，白衬衫，保持好的精神状态，一定要懂礼貌。 祝你顺利，希望有缘分与你做同事！
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  2021-05-08 13:36 辛培勇 客户经理

  我是从平安出来的，学历很求很高，面试很严格，因为那毕竟是正式工，拿固定底薪的！
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  2021-05-08 13:36 齐春春 客户经理

  明白告诉你，那是忽悠你呢。
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂出诸如招内勤啊，文员啊，组训啊，讲师啊之类的名头，其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你骗进去，然后一步一步忽悠你。
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，一般就露出庐山真面目了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  当心点儿啊，别给忽悠了！
  我当初就是被一步步忽悠进去的！