其他回答(共7条)

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  2021-05-08 10:35 龙安隆 客户经理

  那些鼓动你去的，你们要么是居心叵测，要么是见死不救。
  保险公司为什么天天招聘，却找不到人或者留不住人，你难道不用脚趾头想一下？
  如果你涉世未深，请记住一点：保险公司他们总是变相的骗人，或者让你去忽悠别人。如果你亲朋好友多，有钱没处花，肯为了你的业绩买保险；或者你口才好，脸皮厚，出卖自己有本钱，可以拉来陌生人来当客户。那就尽管去试试。
  我很少上求职网站，每次更新简历都有这类保险公司打电话发短信拉我去，一听就知道是保险，直接挂电话。 即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。
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  2021-05-08 10:29 黄睿哲 客户经理

  您好~首先保险世界各地都有，不是骗人的。然后是保险公司，都受保监会监管，要合规的。其实骗人的只能是人，是从业人员的问题。你去面试可以自己去看看，自己应该有判断能力，尽管可能你不一定会去那工作，但是可以亲自去认识这些东西，比道听途说强。
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  2021-05-08 10:26 赖鹏华 客户经理

  你把简历投到人才市场了啊，这样的话你还是去吧，不过地提防着点，什么合同，或莫名其妙的不该在面试的时候提出的要求就婉转的先拒绝，或说“让我再想想之类的”，如果她不让你思考，并用“我们这里的面试人很多的”要你把握住机会等等。这类多半是骗子。不过你要看看公司这么样，如果是个大公司，也应该不会说出这种话，不过这个宁波生命人寿我到么怎么听过。
  好了，祝你成功。
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  2021-05-08 10:23 齐晓彦 客户经理

  就是生命人寿江苏分公司，哪里来的南通分公司呢，叫法不对！~呵呵！~~~
  应该叫 生命人寿江苏分公司南通中心支公司，
  生命人寿保险股份有限公司是一家国际化大型股份制专业寿险公司，经保监会批准，成立于2001年12月28日，总部设在深圳。股东由首钢总公司、大连实德、东京海上日动等多家国内外资金雄厚的企业构成。
  公司以特色经营、特色发展、建立特色生命为经营思想，肩负“携手提升生命价值”的企业使命，秉持“内诚于心，外信于行”的核心价值观，奉行“以人为本、尊重生命”的经营理念，倡导求新、求变、求发展的经营作风。
  公司于2003年11月正式开业，于2006年通过ISO9001:2000和GB/T19001-2000质量管理体系认证，成为行业内最快建立国际ISO9001质量体系的新公司，2007年，公司总资产和累计保费相继过百亿，顺利跨入中国保险业“双百”阵营。公司拟发行的次级债券获得了穆迪投资服务公司成员中诚信国际信用评级机构给予的AA-信用等级。
  截至2008年上半年，公司已设立22家省级分公司，拥有近3万名员工和专职销售队伍，公司总资产逾200亿元，初步构筑了中型寿险企业的初期平台，实现了连续的跨越式发展。与规模扩大相适应的是，公司的经营质量也一直在稳步提升。
  公司相继获得中国寿险行业十大最具影响力知名品牌、中国最具成长性保险公司、十大最值得信赖的寿险公司等荣誉称号，逐步确立了中国加入WTO后新兴寿险公司领军企业的地位
  生命人寿保险股份有限公司是一家国际化大型股份制专业寿险公司，经保监会批准，成立于2001年12月28日，总部设在深圳。股东由首钢总公司、大连实德、东京海上日动等多家国内外资金雄厚的企业构成。
  公司以特色经营、特色发展、建立特色生命为经营思想，肩负“携手提升生命价值”的企业使命，秉持“内诚于心，外信于行”的核心价值观，奉行“以人为本、尊重生命”的经营理念，倡导求新、求变、求发展的经营作风。
  公司于2003年11月正式开业，于2006年通过ISO9001:2000和GB/T19001-2000质量管理体系认证，成为行业内最快建立国际ISO9001质量体系的新公司，2007年，公司总资产和累计保费相继过百亿，顺利跨入中国保险业“双百”阵营。公司拟发行的次级债券获得了穆迪投资服务公司成员中诚信国际信用评级机构给予的AA-信用等级。
  截至2008年上半年，公司已设立22家省级分公司，拥有近3万名员工和专职销售队伍，公司总资产逾200亿元，初步构筑了中型寿险企业的初期平台，实现了连续的跨越式发展。与规模扩大相适应的是，公司的经营质量也一直在稳步提升。
  公司相继获得中国寿险行业十大最具影响力知名品牌、中国最具成长性保险公司、十大最值得信赖的寿险公司等荣誉称号，逐步确立了中国加入WTO后新兴寿险公司领军企业的地位。
  主要股东介绍
  首钢总公司
  首钢始建于1919年，解放前30年累计产铁28.6万吨。解放后通过技术改造和建设，1958年建起了侧吹转炉，结束了首钢有铁无钢的历史，1964年建成了我国第一座30吨氧气顶吹转炉，在我国最早采用高炉喷吹煤技术，70年代末首钢二号高炉成为当时我国最先进的高炉。改革开放以来获得巨大发展，成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。首钢总公司为母公司，下属股份公司、新钢公司、迁钢公司、首秦公司、高新技术公司、机电公司、特钢公司、首建公司、房地产公司、实业公司、国际贸易工程公司等子公司，在香港有上市公司，在南美洲有秘鲁铁矿等海外企业。 2007年集团销售收入1090亿元，实现利润水平43亿元，钢产量1540万吨，职工近8万人。在中国企业联合会按2006年数据评选的中国制造业500强中，首钢销售收入列第10位；在中国企业500强中首钢列第36位。
  大连实德集团有限公司
  综合性的企业集团，主要从事化学建筑材料生产、汽车制造、电热水器及国际贸易等业务。目前已成为我国乃至亚洲最大塑料异型材及塑钢门窗生产基地。集团资产总额逾百亿元人民币，近5000员工。
  东京海上日动火灾保险株式会社
  成立于1879年，是日本历史最悠久，也是日本最大的产险公司，在日本市场上处于主导地位，拥有强劲的品牌知名度，占据日本产险市场大约20%的市场份额。公司2005年保费收入为157亿美元，总资产为900亿美元，内勤员工超过15000人。
  Tokio Marine Asia Pte. Ltd
  Tokio Marine Asia Pte. Ltd成立于2002年12月1日，公司注册地为新加坡。Tokio Marine Asia Pte. Ltd是Millea控股有限公司在亚洲地区的中间持股公司和区域管理总公司。公司致力于为Millea控股公司在亚洲地区寻找新的盈利机会，拓展新的事业版图。截至2006年3月，公司总资产接近4亿美元。
  公司优势
  一、资本优势：以20亿的资本金背景进入市场，保证了公司有能力快速进行业务拓展和机构拓展
  03年7月31日，外资股东将认购款划入生命人寿帐户，确定了公司20亿资本金的强力背景，一举成为当时资本金最大的新兴寿险公司。
  强大的资本金背景保证了公司开业后在较长一段时间内拥有充足的偿付能力，能够快速发展业务而不会受到偿付能力不足的限制。
  二、管理优势：公司法人治理结构完整清晰，拥有国际化标准的后援管理体系，并建立了严格的风险控制体系
  公司《章程》严格遵循国际化保险企业惯例和国内有关法律法规，严格按法人治理结构进行经营管理。
  外资股东的加入为公司带来了国际化的管理理念与管理体系，先进的管理平台确保了公司运营的流畅、合理和高效。
  公司在稽核、财务、信息、投资等渠道建立了完整的内控制度，严格防范和控制风险。
  三、机遇优势：生命人寿处于整个保险行业快速发展的历史时期，公司顺势而为，迅速做大做强
  生命人寿是中国第三批成立的专业保险公司，正值中国保险业发展的最重要时期，一方面市场容量迅速扩张，另一方面，监管机关创造各种有利条件，鼓励民族保险企业做大做强。生命人寿起步伊始即志存高远，立足高起点，建立国际化专业平台，最大限度地追求稳健与进取并行的经营策略。
  公司开业以来的经营业绩成功印证了公司的经营思路。借时机优势，生命人寿积极抢占市场，扩大客户群，发展速度远远高于市场平均水平，并凭借不菲的业绩一举取得了新兴寿险公司中的领头位置。
  四、人才优势：高层次的经营管理者和高素质员工队伍是生命人寿专业、健康经营的有力保证
  公司拥有一支由业界知名寿险管理人才组成的优秀经营管理团队，有着丰富的行业经验和影响力，有助于推动公司按国际化后援运作和本土化市场开拓相结合的思路进行经营。
  总公司拥有一支由专业人士组成的高素质员工队伍，其中98%以上具有本科及以上学历，优秀人员所组成的高素质专业团队将保证公司决策的有利执行，保证公司良性、快速和健康的发展。
  公司国际化、专业化和制度化的优良经营模式还将不断吸引国内外业界精英踊跃加入。
  我们的客户
  中国石油化工股份有限公司、中国移动通信、中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、招商银行、NIKE体育用品有限公司、上海贝尔阿尔卡特、中体产业集团、TOSHIBA东芝（中国）有限公司、CCTV、燕山石化等。
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  2021-05-08 10:20 车广义 客户经理

  假的，我以前南通某个保险公司做的
  当初招聘的时候也是说做管理内勤，我想那就去吧
  结果进去以后人家说要先从基层业务做起，几个月就能调去管理了
  我想几个月也快，苦也能吃，我就做呗
  没想到在里面接受的是跟传销差不多的洗脑，然后让你自己买保险，又让你给家人朋友买，用很高的提成诱惑你
  后来我才知道，什么管理啊，内勤啊，都是骗人的，他们只不过想提高公司效益，或者说这些业务员自己买保险也是保险公司增加收入的一种手段，你一个硕士生做什么不行，干吗要去保险公司浪费时间呢？
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  2021-05-08 10:17 连保军 客户经理

  生命人寿是个日资企业，不管这么样去看看再说吗，你又没什么损失。
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  2021-05-08 10:14 梅金荣 客户经理

  估计是世代大赢家，生命人寿不是我想黑它，里面的规章制度的确不行，一点儿也不专业，内勤和主管相互勾搭，欺诈新人劳动成果，总之，在生命做保险一定压力巨大，这个保险公司一点不成熟