其他回答(共7条)

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  2021-05-08 09:21 米增奇 客户经理

  三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。
  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  “三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  五险一金与三险一金区别就是，三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。
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  2021-05-08 09:18 连伟智 客户经理

  三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。
  五险一金指的是：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。目前在北京是五险合一的（外埠户口没有生育保险），只是三险是需扣个人钱，工伤、生育是单位承担费用的。
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  2021-05-08 09:18 龚岩琳 客户经理

  如果在上海，外来从业人员城镇户籍的，单位依法必须交城保五险，不是看个人意愿。
  区别主要有：
  五险的缴费基数高（2012年度最低2599元，而三险的基数为1949元），缴费比例也高（48%，而三险为37.5%），比起三险，个人可以多享受生育保险和失业保险。此外医保待遇也高一些（一是医保卡上的钱多，二是比三险人员多享受了门诊大病和家庭病床待遇）。
  由于社保缴费，单位占大头，五险比三险要多交几百块，单位负担重，因此，单位会想方设法交三险。
  如果你是未育妇女，那更要交五险了，生育保险的相关待遇最少也有11676元。
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  2021-05-08 09:15 齐春敏 客户经理

  区别是三险比五险少了两项内容：生育保险和工伤保险。

  1、五险：包括了五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

  2、三险：包括了三种保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。

  需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

  扩展资料：

  五险一金缴纳比例如下：

  1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

  3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

  4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

  6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-05-08 09:15 龚子龙 客户经理

  三险是养老保险 医疗保险和失业保险
  五险是除以上三险外加工伤保险和生育保险 国家规定企业必须缴纳的是五险 并不是三险 你可以去劳动仲裁委员会投诉要求补偿的
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  2021-05-08 09:12 赵首永 客户经理

  1、从公司角度少买为好，少交钱，个人角度当然是五险全交为好，保障全。不过，按规定应该是同时缴纳五险的。
  2、社保缴费比例一般如下：
  养老保险：单位20％，个人8％；
  医疗保险：单位8％，个人2％；
  失业保险：单位2％，个人1％。
  工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
  公司缴纳五险，比起三险，也多不了多少费用的，养老和医疗是必须的，也是占费用的大头，其它险种，费用没多少的。
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  2021-05-08 09:11 龚小芝 客户经理

  “五险”顾名思义指的是五种保险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人按照一定比例共同缴纳。而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
  “三险”就是“五险”中需要单位与个人共同缴纳的其中三个保险。也就是说，如果办理三险，公司可以不用缴纳工伤和生育保险费。
  “三险”与“五险”并没有冲突，是一样的。
  五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。
  具体来说，“五险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而“三险”则是养老、医疗和失业。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。
  不管是缴纳的是五险还是三险，都是合理的，关键在于企业根据自身情况，是否自愿为职工提供强制缴纳险种以外的社会保险。
  社会保险自2007年1月起就已全面实行了“五险合一”的征缴方式，即基本养老、医疗、失业、工伤、生育5个险种实行一张单据统一征收。同时，要求参保人员必须同时参加全部五项社保。