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  2021-05-08 08:31 齐晓巍 客户经理

  “五险”顾名思义指的是五种保险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人按照一定比例共同缴纳。而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
  “三险”就是“五险”中需要单位与个人共同缴纳的其中三个保险。也就是说，如果办理三险，公司可以不用缴纳工伤和生育保险费。
  “三险”与“五险”并没有冲突，是一样的。
  五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。
  具体来说，“五险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而“三险”则是养老、医疗和失业。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。
  不管是缴纳的是五险还是三险，都是合理的，关键在于企业根据自身情况，是否自愿为职工提供强制缴纳险种以外的社会保险。
  社会保险自2007年1月起就已全面实行了“五险合一”的征缴方式，即基本养老、医疗、失业、工伤、生育5个险种实行一张单据统一征收。同时，要求参保人员必须同时参加全部五项社保。
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  2021-05-08 08:28 黄睿多 客户经理

  三险即养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。
  “三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。
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  2021-05-08 08:25 章要在 客户经理

  三险一金和五险一金主要区别包含范围不同，三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险、住房公积金。简单来说，就是五险一金多出了工伤保险和生育保险。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。

  拓展资料

  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》最新规定，各企业都需要按照法律法规为企业员工缴纳五险一金，否则就属于违规行为。如果企业只为员工缴纳了三险一金，员工可以向劳动保障部门进行反映，并要求企业按规定进行缴纳。

  在五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险需由企业和个人共同缴纳保费，后期加入社保系统的工伤保险和生育保险则由企业承担保费。五险一金缴纳比例如下：

  养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%；

  医疗保险：企业缴纳6%~10%，个人缴纳2%；

  失业保险：企业缴纳1.5%，个人缴纳0.5%~1%；

  生育保险：企业缴纳比例0.8%，个人不缴费；

  工伤保险：企业缴纳比例0.5%~1.2%，个人不缴费；

  公积金：企业缴纳10%~12%，个人缴纳10%~12%。

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  2021-05-08 08:22 梅金莉 客户经理

  区别是三险比五险少了两项内容：生育保险和工伤保险。

  1、五险：包括了五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

  2、三险：包括了三种保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。

  需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

  扩展资料：

  五险一金缴纳比例如下：

  1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

  3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

  4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

  6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-05-08 08:16 黄相森 客户经理

  最大的区别就是五险一金比三险一金多了两个保险。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而三险一金即养老保险、失业保险、医疗保险 。我们常说“三险一金”、“五险一金”，这指的是具体的社保和住房公积金种类。

  五险一金：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  三险一金是：三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

  
  

  拓展资料：

  办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

  1、营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

  2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

  3、个体劳动者必须出示身份证件；

  4、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

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  2021-05-08 08:13 辛培刚 客户经理

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。三险一金中的三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。

  区别在于三险一金没有工伤保险和生育保险。

  拓展资料

  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但是按照《住房公积金管理条例》规定，一金也是法定必须缴纳的！

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  2021-05-08 08:10 连丽芳 客户经理

  三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。简单看起来只少了两个保险，但是区别还是很大的。

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

  “三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  五险一金与三险一金区别就是，三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。

  现在的公司都是五险一金，所以现在还有人跟你说三险一金的话，你可以直接要求自己的权益的。

  如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，