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  2021-05-04 11:48 黄盛木 客户经理

  平安开始也是对我说要招聘行政助理，还要培训、考代理证。我问做文职为什么还要考证呢，它回答说是：只要想进平安公司的都要考证，要交报名费140元。还说培训是带薪的，一天一百。可事实是只有前四个半天是带薪的，也就是200元。后来又去总部培训是不带薪的。考完试先签合同，又要叫1000元的押金，说让我做业务的。我从8月初开始培训到8月底才结束，还告诉我是做业务的。真是可气！这一个月中我没挣到钱，还倒贴生活费、交通费、报名费还有宝贵的时间。现在正犹豫呢，做吧，不是我想要的工作，销售不擅长；不做吧，花费了那么多的时间和金钱在上面，很不值。
  本来想平安是个大品牌，应该不错。可没想到用这么卑鄙的手段把我们骗进来买保险。
  虽然保险是个好东西，可是不能用这样的手段来骗我们进来。希望马总能够处理这种现象。
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  2021-05-04 11:45 连佩忠 客户经理

  不请自来的招聘，要么是保险要么是中介，要么是皮包要么是传削。
  你不信这么多的前车之鉴，要我怎么形容你的iq和eq?
  以前总结过保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
  第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
  第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
  第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
  第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
  第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
  第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
  要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
  ——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
  第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
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  2021-05-04 11:45 辛培兵 客户经理

  说的有点骇人听闻了。保险公司招人难是中国市场上普遍的情况。因为中国的保险事业才发展十几年，还没有到一个大的理赔期和生存金领取期。中国人大部分不相信保险。这和早期的保险代理人有些关系。但不能因此就说保险是骗人的，如果保险公司是骗人的，那国家为什么还要出《保险法》哪？为什么国外的保险行业200多年都没有被取缔哪？这次金融危机，美国政府为什么救AIG公司；而不救雷曼兄弟哪？因为AIG是保险公司。关系到美国普通民众生存养老的问题，社会安定的问题。
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  2021-05-04 11:42 齐明杰 客户经理

  呵呵，组训就是学习保险知识让你入职该保险公司成为代理人。要不要来平安公司？招组训就是招代理人增员。
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  2021-05-04 11:42 龚子龙 客户经理

  各个地区可能会有所不同，但是我个人认为，你说的这种情况是不存在的。
  首先，组训是属于公司编制，是不能以个人名义去招聘的。
  其次，只要进了保险公司，都有业务要求，尤其是做组训，组训，简单的说是负责对业务员进行组织训练的，没有实战经验的组训，你给业务讲什么呢？你告诉业务员应该怎么怎么去跟客户谈业务？谁能信你的啊。
  哎，不想多说了，我以前是组训~省公司编制的！
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  2021-05-04 11:39 黄皖疆 客户经理

  可以确定这个职位不是平安公司招聘的编制内勤，而是业务员（招聘你的那个人）为自己或者部门招的“增员秘书”，也就是负责招聘的。
  这种“内勤”是业务员自己出钱招聘的，而不属于平安保险公司的正式员工——招聘你的人他自己与平安公司没有劳动雇佣关系。
  增员秘书是不需要出去跑业务的！当然收入也就无法和业务员相比了。
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  2021-05-04 11:36 齐景娥 客户经理

  平安保险公司组训可以平凋