其他回答(共7条)

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  2021-05-01 07:11 齐敦益 客户经理

  首先工伤保险费用由用人单位支付，劳动者不需要支付，如果单位扣除的30元保险费用是用于交工伤保险的，单位涉嫌违法。你的手指如果是在工作期间，法律设定的可以认定为工伤的，你的工伤医疗费用，护理费，伤残补助金是由工伤保险支出。你工伤期间的工资待遇与工伤前应该是一样的，这个工资待遇是由单位按月支付。
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  2021-05-01 07:08 黄盛松 客户经理

  先申请伤残鉴定，确定伤残等级，再按工伤保险条例相关内容进行赔偿。
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  2021-05-01 07:05 黄睿哲 客户经理

  【工伤9级】标准：16）一拇指末节部分1/2缺失；
  17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；
  23）骨折内固定术后，无功能障碍者；
  【工伤10级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
  10）除拇指外，余3～4指末节缺失；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
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  2021-05-01 07:02 管火金 客户经理

  可以走意外保险，也可以走医疗保险。
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  2021-05-01 06:59 齐显影 客户经理

  如果单位为你缴纳的是工伤保险，你也属于是工伤，那么单位应为你申请工伤鉴定，然后由工伤保险负责理赔。如果单位为你缴纳的人身意外险，那么由保险公司按照保险合同负责赔偿。
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  2021-05-01 06:56 齐新潮 客户经理

  根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》九级伤残标准第25款：一手食指两节缺失。所以你姐应该是九级伤残，不过你还是要先去做伤残鉴定，
  能跟工厂调解最好，不然去劳动仲裁甚至打官司也比较麻烦。
  九级伤残的赔偿标准：
  （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
  （二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金（8个月工资）和伤残就业补助金（2个月工资）。
  本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
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  2021-05-01 06:50 齐春怡 客户经理

  右手食指断两节，养老保险不会赔偿。右手食指断两节属于工伤保险，应该做伤残认定由工伤保险赔偿，和养老保险没有关系。
  工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。‍