其他回答(共7条)

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  2021-04-30 11:07 辛培军 客户经理

  公司按照2000缴纳社保，那你个人需要交纳2000*11%，你能拿到手的是1780
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  2021-04-30 11:04 赵顺达 客户经理

  其中公司缴纳21%+12%+2%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳8%+2%+1%=11%。这个基数最低的按照当地的最低基数计算，但是正常都达不到2000，所以就按照工资进行计算，那么个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。

  每个公司有自己的缴费基准，下面是一个最低的缴费公式

  具体的社保构成比例为:

  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;

  医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%；

  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;

  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;

  生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;

  扩展资料：

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  参考资料:

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  2021-04-30 11:01 连书纳 客户经理

  1、养老保险缴费比例：单位18%，个人8%;（工资2800缴纳比例应为：公司504；个人224）

  2、医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%元;（工资2800缴纳比例应为：公司210；个人56）

  3、失业保险缴费比例：单位0.7%，个人0.3%;（工资2800缴纳比例应为：公司19.6；个人8.4）

  4、工伤保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱（工资2800缴费比例为：公司19.6）

  5、生育保险缴费比例：单位1%，个人不交钱。（工资2800公司应缴：28）

  6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。

  注：五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

  扩展资料：

  个人怎么办理及缴纳五险一金？

  1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

  2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

  3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

  具体流程如下：

  ①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；

  ②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；

  ③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；

  ④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；

  ⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；

  ⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；

  ⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

  ⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

  参考资料：

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  2021-04-30 10:58 管爱娟 客户经理

  在工作中五险一金的缴纳包含个人缴费、公司缴费，个人缴费比例以及公司缴费比例如下图：

  1、养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）

  2、住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）

  3、医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。

  4、工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）

  5、生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）

  6、失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）

  总共个人缴费为22.2%+3元。

  计算公式为：月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。

  月缴费基数一般是职工上年度月平均工资（税前），一年确定一次，且一旦确定之后，一年内不再变动。但是月缴费基数也有一个范围，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。下限：上年所在城市社会月平均工资×60%，上限：上年所在城市社会月平均工资×300%。

  因此得知，你个人每个月要缴纳的费用为：2800*22.2%+3=624.6元。公司需要缴纳的费用为：2800*43.1%=1206.8元

  扩展资料：

  个人办理及缴纳五险一金：

  1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

  2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

  3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

  具体流程如下：

  1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；

  2、离职后让离职单位提供“离职证明”、“劳动解除合同”；

  3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；

  4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；

  5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；

  6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；

  7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

  8、提供材料有这些：个人身份证(原件二代)、劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

  参考资料来源：
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  2021-04-30 10:55 赵风茹 客户经理

  基数现在好像是1260 就是说按1260来算
  公司交1260*31.2%
  自己交1260*11*+7
  这是5险的
  我只说说算法
  如果工资里含有保险 则 2000-(1260*31.2+1260*11%+7)
  如果工资不含保险 则 2000-(1260*11%+7) 公司带交了你自己出的一部份
  则从工资中扣除代交的
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  2021-04-30 10:52 窦连池 客户经理

  南京有几种社保身份，每种社保身份的缴纳情况不尽相同，社保身份是由户口性质决定的，现在我以南京“本地城镇”的社保身份为例，详细险种、缴纳比例，和缴费基数上下限见以下表格：
  社保身份 自提比例 自提下限 自提上限 公提比例 公提下限 公提上限
  养老金 0.08 1794 12195 0.20 1794 12195
  医疗保险 0.02 1794 12195 0.09 1794 12195
  失业保险 0.01 1794 12195 0.02 1794 12195
  工伤保险 - 1794 12195 0.005 1794 12195
  生育保险 - 1794 12195 0.008 1794 12195
  住房公积金0.10 1140 12200 0.10 1140 12200
  在南京工资2300元>社保缴费基数下限1794元，所以应该以2300元作为社保缴纳基数，“本地城镇”的公司部分缴纳比例为：养老20%+医疗9%+失业2%+工伤0.5%+生育0.8%=32.3%，即2300*32.3%=742.9元，如果再加上公积金公司部分，就是42.3%的缴纳比例，即2300*42.3%=972.9元。
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  2021-04-30 10:46 樊成钢 客户经理

  社保和月薪没有关系，交社保是有上年全市平均工资水平决定的，最低缴纳基数不等于你的月薪，具体算法国家公布的有详细缴费比例表，百度上可以搜到，每年都会有调整。