其他回答(共7条)

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  2021-04-30 08:22 齐晓娥 客户经理

  1.平安是岗位工资加上每年的考核调薪，地区不同工资会有很大区别，办公室的职场资产管理员在内勤应该是普通岗，不会挣很多。
  2.手续很烦琐，一般一个员工从面试到上班需要1-2个月，一般能够入司的员工都能转正。
  3.福利是四险一金，还有过节费，每年会组织一次旅游。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司会给普通员工投保40-50万左右的保险，不过我想没有人想享受这份福利。
  4.名义上是双休的，但是经常加班，不过办公室很少会加班的。
  5.很简单，听分公司的工作知道就可以，就是打杂
  6.没有晋升机会，前途不广阔，不过如果你是个优秀的人可以借机进入保险公司好好表现然后调入前线部门。
  7.可以，很难。
  8.离职很容易，如果没有问题三五天就能搞定
  9.是输于三级机构。平安架构是平安集团下属寿险、产险、养老险等公司，这几家公司在各省的省会城市设有二级机构，然后在各市设有三级机构.(对于经济特别发达的地区可能会独立成二级机构)，在各县乡设有四级机构。
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  2021-04-30 08:19 齐晓强 客户经理

  呵呵 你跟我也一样 我也才毕业，我也是在保险公司，但是我做的是查勘定损，你能进人寿很不错，保险的龙头老大哟。。。。 管理岗位这个职业很不错的，但是要看你自己的能力这个发展下去是要一直往上爬的，因为很多市区支公司老总都是靠管理才发展到这一部的。。。。
  说实话我觉得你这个职位很不错，而且是人保，把握好，前途无量。。。。 一起加油。。。
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  2021-04-30 08:16 赵风莉 客户经理

  你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。
  

  这样看来应该是内勤，因为外勤的培训没一个月那么长，只是一个月的培训只交180元的培训费吗？还是先进行新人岗前培训再交培训押金，进行后备干部的培训？至于工资，任何一家保险公司都是和绩效挂钩，业绩好就高。在保险公司工作很锻炼人的，你可以尝试一下。
  
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  2021-04-30 08:13 齐景宪 客户经理

  寿险有三个部门有业务管理这个岗位.银行保险部;营销管理部;还有区域拓展室,不知道你是应聘哪个部门的.
  这三个部门都是属于前线系列,而业务管理岗在平安寿险属于7级岗,偏低的岗位级别,学历只要求大专.组训属于营业区,同样是前线系列,但是9级岗.哪个更好相信你看下级别就知道.
  平安没有很清楚的岗位职责划分,每个人都是兼岗,1个人做2个甚至3个人的事情,所以比较辛苦,但会学到很多东西.
  业务管理岗职责:
  1展业单位各级人员佣金、津贴、奖金的统计、核查事项；
  2展业单位各级人员佣金、津贴、奖金等薪资项目的咨询受理事项；
  3各项物品的申请及申领事项；
  4各项业务费用的核销与追踪事项；
  5完成上级交办的其他工作
  组训是专门做外勤的培训,会比业管更辛苦.
  正式编制是跟平安公司签定劳动合同,享受内部员工所有待遇,入职交纳五险一金.
  外包是平安把某项工作交给其他公司去做,所以外包员工并不属于平安内部员工,工资也不是平安发,自然福利待遇跟正式员工也是相差大截.
  呵呵,人力资源部给你专业的建议,分给我哦.相信没有人比我更清楚了.
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  2021-04-30 08:10 辛国爱 客户经理

  中国人寿不怎么样,不把你累死不罢休,而且待遇还不好,现在只比最低生活水平高200块钱.而且不体贴员工,工作任务重,而且里面的员工还不互相帮助,这种工作环境干起都没劲.建议不要去,要去就去平安,很有工作氛围.
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  2021-04-30 08:04 齐晓娜 客户经理

  业管,就是业务管理，要看是哪个部门的业管，一般情况下会有一个业管部，里面有做新契约、保全、核保、理赔、调查。如果是业务部门的那就是业务部门的业管了，比如个险部，就只负责个险的业务管理。
  是不是正式编制这个得看公司，因为业管也会有外包或者不签合同的那种，如果签合同了那就是正式的。五险一金当然会有。
  主要工作内容是什么啊 ？ 和组训哪个好?
  你都提到组训了，应该是正式编制，我觉得组训比较好。也看你的自己的发展方向，组训比较锻炼人，而且需要你比较活拨。经常会出差做培训。业管比较安定，没天就坐办公室，不过也不会清闲。男孩子的话我觉得首选组训，女孩子的话就看个人了。组训跳槽也是比较容易的。
  按你说的应该是正式编制，也就是会签劳动合同。外包和派遣工不算公司编制，使保险公司给中介公司付工资，中介再支付给外包人员。
  组训 简单理解就是组织培训
  可以发展成为讲师（培训业务员的）、业务部门负责人（因为熟悉业务）、机构负责人。好多基层领导都干过祖训。
  业管就看你干哪块了，就是业务员跑下业务后，后续的处理，挺无聊的。干很多活，可能还要受气。
  你只要不是特别的内向，还是去当组训吧。如果你当了组训，不想干了想往业管跳比较容易，但业管往组训跳就比较难了。而且组训可以多接触人，做些业务捞点外快。
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  2021-04-30 08:01 樊扬诗 客户经理

  平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？ 1楼编辑： 发布时间：2014-01-20 手机版 回复
  如题，平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？
  2楼发布时间：2014-01-20 回复 能胜任就去吧，内勤还是不错的，大公司，金融业，待遇很好。 3楼发布时间：2014-01-20 回复 平安机构的内勤还是不错的，一些集团的普通内勤都愿意去机构（即你说的省公司），待遇一般在当地中上水平，福利也还可以，关键是保险公司一般很少有机会招内勤，现在机构的内勤编制越来越少，有就把握好吧。每年依据个人绩效情况，有一次涨薪的机会。稳定性也很好，况且省公司内勤相对于市县机构多少也算个领导什么的哈。/>在机构要想成为正式编制是不容易的，有的人好几年了都还是编外人员。