其他回答(共7条)

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  2021-04-29 11:20 齐晓威 客户经理

  太平洋保险体检项常规内容主要包括三大部分：一是一般的体格检查，包括内科、外科、妇科、五官科的专科检查；二是功能检查，包括心电图、X光、B超（包括肝、胆、脾、肾和生殖系统）等影像学检查；三是化验检查，包括血、尿、便三大常规及血糖、血脂、肝肾功能、乙肝五项。此外，还有肿瘤三项（甲胎蛋白、EB病毒、癌胚抗原）检查等。
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  2021-04-29 11:17 黄瞻云 客户经理

  不知道您在具体的哪个城市，也不知道您说的体检是指哪方面的体检。
  体检有两种，一种是投保的时候因为身体某方面的原因需要体检。这种情况如果客户可以提供半年以内的有效体检机构的体检证明，就不用体检了，如果没有，可以拿着公司下发的体检函去指定医疗机构体检。费用方面是保险公司负担。
  另外一种体检是公司VIP客户的特殊福利，在北京分公司这边，金卡VIP以上的客户，每年享受一次免费的九华山庄体检服务，具体安排在公司每年四五月份派发的体检邀请函上会有详细的说明。
  也可以找您的业务人员咨询。
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  2021-04-29 11:14 齐文焕 客户经理

  入职手续
  

  1、填写《员工履历表》。

  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

  4、确认该员工调入人事档案的时间。

  5、向新员工介绍管理层。

  6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

  8、更新员工通讯录。

  9、签订《劳动合同》。

  扩展资料：

  转正评估
  

  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

  4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

  参考资料来源：百度百科-新员工入职流程

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  2021-04-29 11:08 黄白燕 客户经理

  不会影响入职，因为你很正常啊
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  2021-04-29 11:05 黎皇兴 客户经理

  嘉兴市各医院入职体检价格一百元左右，
  各单位
  公司招聘工作人员体检参照公务员标准；
  若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。
  最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
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  2021-04-29 11:02 黄益民 客户经理

  你好，目前入职体检不检查乙肝五项，只是检测肝功能来评价肝脏功能，如果你的肝功能正常，不会影响到体检的。
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  2021-04-29 10:59 赵顺起 客户经理

  太平洋保险公司入职手续：
  1、先交300元参加“保险代理资格证考试”，会发考试书籍给你自学，大约2周时间安排考试。考过以后，交20元办理“保险代理资格证”（即：上岗证）。
  2、交押金，押金500-1000元。看地区经济状况决定押金金额，押金不是统一标准。若没有发生违规行为，押金在离职后1个月左右时间退还。
  3、签试用期合同，销售员要想转正就必须达到一定的保险业绩，不然一辈子是临时工的都有。