其他回答(共7条)

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  2021-04-29 07:53 车广侠 客户经理

  可以依法投诉举报维权。没交的养老金2019年开始难以补交
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  2021-04-29 07:50 齐显尼 客户经理

  要补偿没有法律依据，也得不到法律支持。要求补交社保是你的权利，法律支持你。
  如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交，缴纳社保的个人主张。
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  2021-04-29 07:47 辛培勇 客户经理

  你应该要求的是企业为你补交社会养老保险，现在你所需要做的事情是收据好相关的证据也就是你与企业形成了劳动关系，比如说，你现在手中的劳动合同，或者是工资条等相关的内容，你可以进一步的申请劳动仲裁，或者是通过司法诉讼的途径来让企业为你补交社会养老保险，而且，企业应该为你缴纳，断缴期间的社会养老保险所产生的利息和滞纳金
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  2021-04-29 07:44 黄真强 客户经理

  公司不交社保处理办法
  一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
  1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
  2，补交存在劳动关系期间的社保。
  3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
  二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
  三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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  2021-04-29 07:41 齐春敏 客户经理

  1、要求单位为你补交，现金赔偿可以协商但涉及到社保缴费金额的认定（你得先了解单位和个人社保缴费比例是如何分配和承担的）可能会存在矛盾。如果协商不妥，可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请仲裁，该情形下只有单位为你补交社保，不可能有现金赔偿的解决方法。
  2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-04-29 07:38 黄盛沛 客户经理

  企业不交社保，你可以要求单位补交，但如果要求现金补偿，只能协商解决，一旦走劳动仲裁这些程序，结果都只是补交，没有现金补偿的说法
  如果你打算离职，那么可以要求单位支付你经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资、满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月
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  2021-04-29 07:32 龙小语 客户经理

  在原单位没交养老保险，也就是说你从未办理过养老保险，也就不存在补缴一说。
  因为你从未办理养老保险，所以你得去社保局办理养老保险，按月足额缴纳保费。
  社保缴费是必须再法定退休年龄前累计缴纳满15年，否者不享受社保待遇。

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