其他回答(共7条)

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  2021-04-29 07:02 黄真敏 客户经理

  买保险如果考虑业务员能挣多少或能反给您多少，这种想法是错误的！挣多少他只是挣个生活费，如果给您反钱是违规的，您觉得现在他找您让您上保险您是上帝，您想没想过一旦出险谁是谁的上帝还不一定呢！我们业务员能遇到您，您也能认同这件事，这说明我们跑的比风险快了一步！总而言之，不要因小失大！
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  2021-04-29 06:59 黄睿多 客户经理

  提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。

  （1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。

  （2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。

  （3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

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  对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

  提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

  参考资料来源：

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  2021-04-29 06:56 黄盛润 客户经理

  根据险种不同，交费时间不同，提成的比例是不一样的。不过总的手续费是不超过总保费的4%的。比如趸交（一次性交清）的险种，保费一次性缴纳1万元，那么佣金最多不会超过400元。那么如果是20年交费，每年交1万元，那么第一年会领取到首年保费的30%左右，第二年会领取年交保费的20%，第三年至第五年一般在5%左右。那么第一年能领取3000元，第二年2000元，第三到五年领取500元，合计可以领取6500元左右。那么如果按照总保费20年交20万来算的话，只有3.25%。很多人认为保险业务员佣金高，是因为保险公司是按照总保费测算，但很多人只看到首年交费金额的提取比较高。另外，如果是主管职级的业务员会有部分管理费用，一般也不会超过总保费的2%，会根据职级的不同提取比例不同。希望能帮到你
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  2021-04-29 06:53 粱俊芳 客户经理

  财产保险和人寿保险的提成不一样，就人寿保险来说，他的每张报单的提成都是安保险金额，年限等依据来算的，提成是不低，最高也就30％。但是保险代理人一个月能做几个单字呢，所以刚开始做保险的人工资很低，很辛苦
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  2021-04-29 06:50 路誉盛 客户经理

  提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。 新人，一般产品，业绩的20%（税前）。

  险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。

  对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

  提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

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  提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

  提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

  对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

  提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

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  2021-04-29 06:47 黄皓燕 客户经理

  一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

  保险业务员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

  刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。

  在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

  一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。

  第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

  工资待遇总体上来看，以销售业绩为主要导向，团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。

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  从业资格认定：

  2015年8月18日起，保监会下发的《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》要求，以后庞大的保险营销员不再以代理人资格证书作为上岗的前提，“以后代理人资格证书将不作为执业登记管理的必要条件”。

  今后将只登记不考试：

  1、《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》指出，保监会决定废止《关于保险公估从业人员资格考试有关工作的通知》，不再委托中国保险行业协会组织保险公估从业人员资格考试。

  2、保险中介从业人员执业前，所属公司应当为其在保监会保险中介监管信息系统进行执业登记，资格证书不作为执业登记管理的必要条件。

  3、签订《代理合同书》：保险营销员取得《代理资格证》后，需与保险公司签订《个人代理人保险代理合同书》（简称代理合同书）。

  4、取得《展业证》：根据《保险营销员管理规定》第十九条规定：《代理资格证》持有人应当取得所属保险公司发放的《保险营销员展业证》（简称《展业证》），方可从事保险营销活动。

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  2021-04-29 06:44 黄相柏 客户经理

  别管别人一单抽成多少。返佣是犯法的行为，保险代理人就是靠提成佣金来生活来吃饭的。如果个个都抽成返还那业务员肯定会做出一些。误导销售之类的违法行为。销售有提成是很正常的。就像卖衣服，衣服提成都会有的，这是很正常的。