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  2021-04-28 16:24 龚崇栋 客户经理

  1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映著一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目标及成就的大小。
  所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
  2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
  3.职业生涯机会的评估
  职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
  4.职业的选择
  职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
  5.职业生涯路线的选择
  在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……
  由於发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。
  6.设定职业生涯目标
  职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败
  ，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
  7.制定行动计画与措施
  在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这裏所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计画采取什麼措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计画学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麼措施开发你的潜能等等，都要有具体的计画与明确的措施。并且这些计画要特别具体，以便於定时检查。
  8.评估与回馈
  俗话说：“计画赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。
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  2021-04-28 16:21 米增强 客户经理

  金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。
  这里先说一下...
  金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。
  这里先说一下考研的意义所在。其实不论你有何等经邦济世之志，在这个现实的社会中，也无法不向生活低头。说到为什么考研，或是为什么考金融专业的研究生，这里面有一个个人价值取向最优的问题存在。所谓个人价值取向最优，其实就是一个人未来的职业生涯如何向最优化发展。有人或许会反驳我的观点，说我们的理想是什么什么，但是有一点你要记住，任何理想都是在一定的社会分工背景下实现的，也就是说，你作为一个社会中的人，必须要承担一定的社会专业化分工的任务，也只有如此，你才有可能实现或接近实现你的理想和目标——你不可能逃避得掉的规划问题。
  在现代经济条件下，不论是国内也好国外也罢，界定一个人扮演何种社会角色最主要的一个社会评价指标就是其所受到的专业化教育的程度。可以说，选择一个专业，就是在选择职业生涯取向。当然，也有很多跨行跨专业成功的例子存在，但那更多的是在一定行业交叉背景下的特殊产物。这个社会在向专业化经济发展过程中，对于各个专门行业的专业化的人才需求仍然是未来职业分工的主流趋势。
  俗语云，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，如果你的理想和兴趣真的在金融这个行业，而你此前所受的教育与这个行业有一定的距离或者相近，那么，选择考研吧;如果你本科所学是金融专业，而你想在这个行业有更高的发展空间，那么，选择考研吧。我不是唯学历论，更不是唯高学历论。如果让我选择，我宁愿招聘那些本科毕业而踏实肯干的孩子们。然而，我不是人力资源经理，我没有这个选择的权力。
  现在的金融职场上，学历热仍然是一个主流，好一点的金融机构，对于人员招聘的要求，几乎都是硕士以上学历，名校毕业等等。这种表面的浮华，更多地集中在京沪穗深这些经济发达、金融从业机会较多的地区。学历和专业，成了HR们遴选人才的主要指标。笔者毕业那年，曾经参加过招商银行的招聘会，刚刚递过简历，就被扔了回来，“我们不需要本科生!”当时是刺激颇大，现在想想，其实在我现在服务的投资银行也是在重复着这样的老路子。没有办法啊，人实在太多了，多到来不及详细地考察其到底有何才学，为了简化工作程序，减少工作量，只有拿学历卡人了——毕竟，在中国，研究生还没多到上街扫地的地步，而学历的高低，仍然能够说明一个人的学习能力、知识体系、发展空间。
  对于金融学专业方向、院校选择方面，一定要重点考虑以下几点：
  一、未来发展的行业选择——什么专业方向更符合你在目标行业的职业发展目标，选择好所应报考的专业方向;
  二、未来发展的空间选择——在国内(外)哪些地区更能够让你一展所长，明确未来所要工作生活的地区;
  三、未来发展的人际定位——什么样的学校，在你所要服务的行业更能给你深厚的人脉背景，毕竟，现代中国校友资源也是很重要的资源。
  而这其中，我认为又有三个应该遵循的基本原则：就近原则、专业化原则、发展预期原则。就近原则，即你所要报考的院校，应该在你未来所要工作生活的地区或附近，在该地区有一定的影响力的，这样在你毕业之后会方便你到该地区择业。专业化原则，即你所报考的院校，在传统上要具有优良的金融学教育积淀，最好是财经类专业院校，或是金融经济类传统较好的综合类大学，这样的院校通常在金融经济界有一定的校友资源，人际遍及你未来可能就业的领域，在专业化方面有独到之处，在金融业内具有一定的影响，对于未来就业好处颇多。发展预期原则，对于未来所要从事的职业的定位，是你选择专业方向首先应当考虑的。从目前金融业内的发展形势来看，未来金融业的发展方向是服务专业化、业务多样化。金融混业是个大趋势，因此，从当前的金融学科专业分布来看，比较有潜力的专业方向有：公司财务、风险管理与控制、金融工程、金融市场、保险精算、证券投资等。对于数量分析、微观金融前景看好，宏观方向如果有志于做研究工作也是不错的选择。
  说到这儿，考研的意义究竟何在?我个人以为，一种工具而已。一个让你进入一个行业(或一个行业的高端部分)，体验另一种人生的敲门砖，一个用来登高的阶梯，一个实现你个人价值取向的准备阶段。当然，这一切开始于你对一个行业的信心，对于一个行业未来发展的看好。金融是现代经济的核心，联系着整个资本链条的循环往复，其地位至关重要。也许，这便是很多朋友看好金融专业的一个原因。
  金融专业毕业生就业去向　从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：
  一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。
  二、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
  三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
  四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
  五、保险公司、保险经纪公司。
  六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
  七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
  八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
  
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  2021-04-28 16:21 齐明松 客户经理

  制定职业发展规划具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：
  一、自我分析
  分析什么？
  第一、我是谁？
  思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。
  第二、我在哪里？
  首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来?仔细考虑?它将成为什么样子?然后在上面标上“?”表示你所在的位置。
  第三、我将是什么样子？
  在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你希望在工作中得到的特定东西。
  二、自我诊断
  诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：
  第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？
  第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。
  第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
  三、制定职业发展通路计划
  把职业生涯中的重要方面，如发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
  职业生涯通路计划应该包括以下内容：
  (1)描述各种流动的可能性。
  (2)反映工作内容、组织需要的变化
  (3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
  四、明确需要做的培训和准备
  列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么？是需要学习，需要扩大权力？需要增加经验？再想一下，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么?ao?几墒裁矗颗嘌岛妥急傅氖奔淙绾伟才牛?
  五、求询
  可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。
  六、总结并把自己的规划写出来
  确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。
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  2021-04-28 16:18 龚小芝 客户经理

  个人职业生涯规划 1.自我评价
  优：乐观积极,,有上进心,有责任心;良好的沟通能力,人际关系良好,具团队精神和协作能力,有较强的创新意思,有很强的动手实践能力及自学能力。
  缺：优柔寡断。
  个人职业生涯规划2．环境分析
  机遇：一是预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长。这给大学毕业生就业提供了很大就业空间，就业总体形势较好.
  二是中国加入世贸组织后，与世界的一体化进程将加快，国外的资本、技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于吸引大学生就业.
  挑战：一是国际经济面临衰退的严峻形势使全社会的整体就业压力加大，高校毕业生就业同样不容乐观；
  二。我国连续扩大招生规模，使毕业生数量跳跃式增长，而社会有效需求在短期内增幅有限.
  个人职业生涯规划 3.职业选择 这里有三个方向：营销，文秘，公关，广告方向的工作。
  下面根据自身情况进行分析：
  营销方向（营销助理，营销策划）
  专业知识：
  -系统掌握市场营销知识和技能熟悉销售管理的具体操作过程.
  -具备扎实的国际、国内贸易和网上贸易的理论基础，熟悉基本的贸易操作过程.
  -市场调研、市场开发进行了系统的理论学习和具体的实践锻炼.
  -全面掌握了企业CIS导入的操作过程.
  实践经验：做过促销，网站宣传等有关工作.
  其它：
  -具有良好的交流技能和协作能力，人际关系良好。
  -熟悉网络和电子商务，熟练运用网络获取和发布重要信息。
  -独立制作并管理个人网站，并参与本系网站的制作。
  大学生职业规划方案
  商业公益广告方案工程策划
  公益广告方案 环保公益广告
  怎么写广告策划方案 房地产
  企划人员培训方案 网站培训
  小学优秀班集体申报材料
  优秀集体申报材料
  先进学校申报材料
  文秘及行政方向（秘书，行政助理，商务助理）
  相关技能：
  -优秀的英语阅读和听力理解能力,良好的商务英语写作和口语表达能力.英语过CET4，CET6。参加商务英语和口语培训，能够进行流利的商务对话。
  -擅长撰写和回复中英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译.
  -熟悉网络和电子商务.精通办公自动化.能独立操作即使高效完成日常办公文档的编辑工作.
  -良好的交流技能和协作能力.
  所获证书：国家秘书资格证书；公关资格证书 实践经验：在校内外各大型活动担任礼仪，并负责接待工作。
  公关，广告方向：（广告策划，广告助理，公关咨询）
  -广告是营销的一个部分，广告的基本理论知识在课堂上已经学过。
  -熟悉Photoshop,CorelDraw,Dreamweaver等软件,擅长图形处理和主页制作，制作并管理个人网站。
  -思维活跃，具有创造性思维和丰富的想象力。-良好的交流和沟通技能。
  -拥有公关资格证书
  个人职业生涯规划 4.职业生涯路线选择 由于所学专业为非技术型专业，因此决定走行政管理发展路线。
  个人职业生涯规划 5.短期目标: 大学毕业在（外企，合资，国企或私企）找到一份有发展前途，待遇丰厚的工作。(eg.营销助理，营销策划，秘书，行政文员，广告助理等。)
  工作初期最主要的任务就是学习,学习各种工作实务和技巧,积累经验.
  长期目标：在5年内能达到部门主管的位置,（eg.营销主管，行政经理等。）提升自己的社会地位和生活水平。
  个人职业生涯规划 6.行动计划与措施
  -对所从事的工作也认真负责，做好吃苦的准备，活学活用，提高自己分析和解决复杂问题的能力。
  -要强化英语，计算机和专业技能这三方面的知识，平时可自学或者参加培训班，并参加一些具有挑战性的考试。英语和计算机作为工具，是最基础的能力，必须能非常熟练运用；而强化专业技能是要使自己更专业化。
  -可根据自己实际情况和工作需要，攻读在职研究生，进修，或者出国深造，以适应更高层次的需求。现在是研究生做以前本科生做的事情，本科生做以前专科生做的事情，这都说明中国人民普遍学历的提升，对学历的要求也将越来越高，因此要及时充电。
  -要优化自己的交流技能，使人际关系和谐融洽，并不断拓展自己的人际关系。
  俗话说："计划赶不上变化"，任何计划并不是永久不变的，他是带有灵活性的。要善于发现变化并适应变化，要不断的调整自己的计划，为自己重新定位，以求找到适合自己的最佳位置。
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  2021-04-28 16:18 黎皇兴 客户经理

  送你一个范文，可能不太切题，不过你分析，筛选一下，应该还不错。
  金融行业职业生涯规划范文
  一、个人基本资料：
  毕业院校：上海金融学院
  专业：国际金融
  学历：大专
  二、心目中的最理想职业（按顺序）：
  1 、电信、网络、 IT 企业、影视娱乐的创业人
  2 、以上行业的营销管理人员
  3 、银行金融行业的营销管理人员
  三、人才测评结果：
  1 、职业规划测评结果
  职业人格类型顺序：管理型（ 9 分）社会型（ 7 分）艺术型（ 5 分）研究型（ 5 分）常规型（ 3 分）实际型（ 2 分）
  个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜欢管理别人。
  职业个性特征：善于令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情，富冒险精神，自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。
  适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。
  适合的职业概述（举出部分）：保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，顾问，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。
  2 、综合素质测评结果
  职业能力水平：言语能力（ 6 分）数理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）资料分析能力（ 2 分）人文素质（ 7 分）
  个性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。
  价值追求：享用权力，能够突破与改革，能力眼光受到肯定，不受环境的拘束。
  能力优势：善于领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱挑战。
  适合的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，不安于室的企业家。
  适合从事的职业（举出部分）：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。
  3 、职业能力倾向测评结果
  由于结果项较繁多，在此仅作简单的综述。
  除了动手能力一项为 2 分之外，其他大部分为 8 、 9 分，少部分为 7 分。
  在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为基本上适合，其中新闻编辑为很适合。
  4 、职业价值观测评结果
  职业价值观类型（按得分顺序排列）：经营取向（ 6 分）自我实现取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志愿取向（ 3 分）经济取向（ 1 分）在此列出得分前三的类型：
  1 ） 经营取向：
  工作优势在于：独立性强，主动行动，有强烈的成就动机
  工作劣势在于：较主观，可能比较固执
  2 ） 自我实现取向：
  工作优势在于：重视他人感受与价值，做事目标明确，有强烈的发展、提升意识
  工作劣势在于：可能不够客观，对自身利益考虑不够，有时过于敏感
  3 ） 才能取向
  工作优势在于：有专项才能，思维活跃，多有创意，学识广博，乐于助人
  工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局
  四、个人职业规划分析
  把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比，基本上一致（管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致），也可以看出目前自己对个人情况和职业目标的了解还是比较深入的。但有几点必须看到的是，
  1、目前本人的专业是国际金融，而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业，加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作（如会计、国际结算、信贷等业务）；并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬，缺乏一定的灵活性，加上行政色彩太浓（很大程度上受到政府行政结构的影响，而个人对于这种结构不大喜欢），所以个人不太喜欢这种升迁模式（在本人的综合素质测评中可看出）。
  2、银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这也说明了本人不适合银行金融行业。第三，本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。
  3、在适合的职业概述中，也没有提到与银行金融行业相关的职业。
  从职业规划测评结果中还看出，本人适合从事营销管理类的职业，富冒险和挑战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一（另外一个因素是个人的特长所在），所以本人更喜欢在电信、网络、 IT 企业、影视娱乐行业从事营销管理工作，因为上述行业比较多变和灵活（尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理）。再者，在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。
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  2021-04-28 16:15 齐智娟 客户经理

  职业生涯规划设计书
  姓名： 性别：
  学校：
  学院： 专业：
  电话： 手机：
  电子邮件：
  撰写时间： 年 月 日
  职业生涯规划设计书
  目 录
  一、 自我认知 1
  1． 多渠道评估 1
  2． 橱窗分析法： 1
  3． 自我认知小结 2
  二、 职业认知 2
  1． 外部环境分析 2
  2． 目标职业分析 2
  3． SWOT分析 3
  4． 职业认知小结 3
  三、 职业生涯规划设计 3
  1． 确定职业目标和路径 3
  2． 制定行动计划 3
  3． 动态反馈调整 4
  4． 备选职业规划方案 4
  自我认知
  多渠道评估
  优点（每项不得少于20字） 缺点（每项不得少于20字）
  自我评价
  家人评价
  老师评价
  亲密朋友评价
  同学评价
  其他社会关系评价
  橱窗分析法：
  橱窗1：“公开我” (不得少于50字)
  橱窗2：“隐藏我” (不得少于50字)
  橱窗3：“潜在我” (不得少于50字)
  橱窗4：“背脊我” (不得少于50字)
  自我认知小结：(不得少于100字)
  职业认知
  外部环境分析
  家庭环境分析(不得少于50字)
  学校环境分析(不得少于50字)
  社会环境分析(不得少于50字)
  目标地域分析(不得少于50字)
  目标职业分析
  目标职业名称
  岗位说明(不得少于100字)
  工作内容(不得少于100字)
  任职资格 (不得少于100字)
  工作条件(不得少于100字)
  就业和发展前景(不得少于100字)
  SWOT分析
  我的优势(strength)及其使用(不得少于100字)
  我的弱势(weakness)及其弥补(不得少于100字)
  我的机会(opportunity)及其利用(不得少于100字)
  我面临的威胁(threat)及其排除(不得少于100字)
  职业认知小结(不得少于150字)
  职业生涯规划设计
  确定职业目标和路径
  近期职业目标(不得少于100字)
  中期职业目标(不得少于100字)
  长期职业目标(不得少于50字)
  职业发展路径(不得少于50字)
  制定行动计划
  短期计划(不得少于100字)
  中期计划(不得少于50字)
  长期计划(不得少于50字)
  动态反馈调整(不得少于100字)
  评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：
  备选职业规划方案
  由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。
  我的备选职业规划方案：(不得少于100字)
  《职业生涯规划设计书》说明
  一、自我认知
  尼采说过：聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。
  其实，我们每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处。能否正确认识自我，在很大程度上影响或决定着一个人的前程和命运。
  1、多渠道评估：
  多渠道评估，是指通过收集与受评者有密切关系的、来自不同层面人员的评估信息，来全方位地评估受评者。通过评估反馈，可以获得来自多层面人员对受评者素质、能力等评估意见，比较全面、客观地了解有关受评者个人特质、优缺点等信息，作为受评者进行职业生涯规划及能力发展的参考。
  “多渠道评估”是进行自我认知的常见工具和方法。
  2、橱窗分析法:
  橱窗分析法也是进行自我认知的一种常用方法。所谓橱窗分析法，是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法，它以别人知道或不知道为横坐标，以自己知道或不知道为纵坐标，坐标橱窗如下图所示： 
  请填写你的分析内容：
  橱窗1：为“公开我”（自己知道、别人也知道的部分，其特点是个人展现在外，无所隐藏。比如身高、年龄、学历、婚姻状况等。）
  橱窗2：为“隐藏我”（自己知道、别人不知道的部分，其特点是属于个人私有秘密，不外显。比如自私、嫉妒等平常自己不愿袒露的缺点，以及心中的愿望、雄心、优点等不敢告诉别人的部分。可以采取撰写自传或日记的方式来了解自我，可以了解我们自身成长的大致经历和自我计划情况等。）
  橱窗3:为“潜在我”（自己不知道、别人也不知道的部分，其特点是开发潜力巨大，但通常别人和自己都不容易发觉。我们可以通过人才测评来发现自己平时注意不到的潜力，也可以在学习和生活过程中，多做尝试来发现自己的潜力。）
  橱窗4:为 “背脊我”（自己不知道、别人知道的部分，其特点是自己看不到，别人却看得清清楚楚。我们可以采取同自己的家人、朋友等交流的方式，可以借助录音、录像设备，要做到尽量开诚布公，对别人提出的意见有则改之，无则加勉。）
  二、职业认知
  研究表明，对职业世界了解越多的人，越能够产生对生活的控制感，找到自己喜欢和满意的工作。
  目前，大学毕业生面临的“刚进入单位就不满意”、“盲目跳槽”，甚至“刚进入大学，就不喜欢所学的专业”等现象，在很大程度上都是因为他们没有对自己的选择进行充分的探索，对职业世界的认知还停留在“空想”的阶段而造成的。因此，进行职业认知是非常重要的。
  职业认知的方法和途径多种多样，除了可以通过书籍、刊物、互联网等途径，大学生应该更多地通过实习、见习、工作、人才招聘会、行业展览会、职场人士访谈等社会实践来进行职业认知。
  1、外部环境分析:
  在评估和选择职业的时候，不是自己喜欢什么就可以干什么，还必须考虑外部环境提供的机会和条件。外部环境通常包括家庭环境、学校环境、社会环境、地域环境和行业环境等。
  请在文本框内填写你对外部环境的分析内容：
  家庭环境分析： (如：家庭情况、家庭教育、经济状况、家人期望、家族文化及对自己的影响等 )
  学校环境分析：   (如：学校办学特色、专业特点及就业情况、毕业生在当地的就业竞争力等)
  社会环境分析：   (如：社会发展、政治与经济环境，国家政策、就业形势、社会需求等)
  目标地域分析：  (如：目标城市、地区的经济发展状况及前景，生活习惯与气候水土，人脉关系等)
  2、目标职业分析:
  每一个人都会有自己心目中的理想职业，但这些职业是否真的适合自己，是否通过努力可以达到，需要我们认真去了解和分析。
  请在文本框内填写你的目标职业分析内容：
  目标职位名称 
  岗位说明（职业的定义和性质，重点描述从事该职业的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职业的主要职责权限等）
  工作内容（详细描述该职业所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备）
  任职资格（包括学历要求、专项培训、经验要求、能力要求、人格要求等）
  工作条件（包括工作场所、环境舒适程度、危险性等）
  就业和发展前景（该职业目前的就业情况，薪酬和福利，以及从事该工作之后下一步的发展前景） 
  3、SWOT分析:
  SWOT分析是评估职业机会的一种有效工具。通过这种分析，我们可以很清晰的明确自己的优势和不足以及外部环境给我们带来的机遇和挑战。其中，S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，这两项是内部因素；O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，这两项是外部因素。
  我的优势(strength)及其使用
  请列出你的性格、能力等方面的优势并简要说明如何发挥它们。
  我的弱势(weakness)及其弥补
  请列出你性格、能力等方面的不足并简要说明如何克服它们。
  我的机会(opportunity)及其利用
  请列出外部环境对你的职业发展的有利方面，并简要说明如何把握这些它们。
  我面临的威胁(threat)及其排除
  请列出外部环境对你的职业发展的不利方面，并简要说明如何规避它们。
  三、职业生涯规划设计:
  信息加工理论（简称CIP理论）认为人的职业生涯决策过程分为五个基本的步骤（如图）。根据决策过程，职业生涯规划设计以自我认知和职业认知为基础，对所收集的资料信息进一步分析，了解自己可能的职业选择，综合考虑内外部环境和评估职业机会后，确定职业目标，选择职业发展路径，并制定行动计划和策略，从而帮助你完成职业生涯规划设计。
  职业目标就像大海航行中的灯塔，为我们指明前进的方向。职业发展路径是实现职业目标的发展路线，制定一个切实可行的发展计划，并确定最优的行动策略，使你的人生沿着你预定的职业生涯方向前进！
  确定职业目标和路径
  通过自我认知和职业认知，已经对自我和职业有了比较深刻的认识，以此为基础可以来确定自己的职业目标。有了目标，我们才有了前进的方向和奋斗的动力。但职业目标并非流于形式的权宜之计，我们一定要有长远的眼光，将自己职业生涯目标划分为不同的阶段性目标。
  近期职业目标：
  近期职业目标是指大学毕业后的职业目标。比如说毕业后我将选择什么行业的什么职位，我将选择一条什么样的发展道路，为此，我大一要达到什么目标，大二要达到什么目标……
  中期职业目标：
  中期目标是指大学毕业后五年内的职业目标。
  长期职业目标：
   长期目标是指大学毕业后十年或十年以上的目标。
  职业发展路径:
  制定行动计划
  为了实现自己的职业发展目标，需要制定一个详尽的行动计划，对自己的学习、培训、社会实践等进行周密的安排。
  短期计划：
  指大学期间的计划。比如专业学习、职业技能培养、社会实践等。
  中期计划：
  指大学毕业后的五年计划。比如职场适应，知识、人脉等方面的积累，职位升迁等。
  长期计划：
  毕业后十年以上的计划。比如工作生活、身心健康、婚姻家庭、子女教育等。
  动态反馈调整:
  职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施情况及变化进行及时的评估与修正。一般情况下，半年或一年就要对原有的规划进行评估；当出现重大变化或特殊情况时，应随时进行调整。
   动态反馈调整的策略：
  1、整体性原则：目标和行动计划要考虑到职业生涯发展的整个历程，要持续连贯；主目标与分目标
  一致，目标与行动计划一致，个人目标与组织发展目标一致。
  2、具体性原则：目标和行动计划要清晰、明确，实现目标的步骤要具体。
  3、挑战性原则：目标和行动计划要具有一定的挑战性，能够对自己起到内在的激励作用。
  4、可行性原则：目标和行动计划要充分考虑到个人、社会、组织环境的现实特点与需要，从实际出发；各阶段的行动计划要切实可行，不搞形式主义。
  5、时限性原则：目标和行动计划要有明确的时间安排，有最后的实现日期。
  6、灵活性原则：目标和行动计划要随着环境和形势的变化作相应的调整，有弹性或缓冲性。
  职业目标、职业路径与行动计划的评估和调整：
  无论是自身还是职业，如果想要有一个比较清晰的了解，使自我与职业配合默契，都需要有一个较长的过程。在职业目标的实现过程中，由于家庭情况、组织环境、经济状况、新的机遇、甚至新的潜力发掘等因素，都会对我们的职业发展产生影响，这时就需要我们对职业目标、职业路径与行动计划做出调整。
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  2021-04-28 16:15 辛培勇 客户经理

  一．×××大学毕业后的十年规划
  （2005年－2015年，20岁至30岁）
  美好愿望：事业有成，家庭幸福
  方 向：企业高级管理人员
  总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
  已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
  二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
  1、社会一般环境：
  中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
  2、管理职业特殊社会环境：
  由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
  要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
  三．行业环境分析和企业分析
  1、行业分析：
  本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
  2、企业分析：
  ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
  公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
  四．个人分析与角色建议
  1．个人分析：
  （1）自身现状：
  英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
  （2）测评结果（略）
  2．角色建议：
  父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
  母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
  老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
  同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
  ……
  五．职业目标分解与组合
  职业目标：著名外资企业高级管理人员。
  1．2005－2008年：
  成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
  学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
  职务目标：外企企业商务助理
  能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
  经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
  2．2005年－2010年：
  学历目标：通过注册会计师考试
  职务目标：外资企业部门经理
  能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
  经济目标：年薪10万
  3．2005年－2010年：
  学历目标：攻读并取得博士学位
  职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
  能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
  经济目标：年薪25万
  六．成功标准
  我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
  只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
  为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
  七．职业生涯规划实施方案
  差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
  八、缩小差距的方法：
  1．教育培训方法
  （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
  （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
  （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
  2．讨论交流方法
  （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
  （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
  3．实践锻炼方法
  （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
  （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
  （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
  ××本人对于职业生涯规划的看法：
  1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
  2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
  3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。