其他回答(共7条)

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  2021-04-28 10:58 赵飞虎 客户经理

  现在公司一般都不足额缴纳工伤保险的，工伤基金只按照缴费工资赔偿，剩余部分可以申请仲裁要求单位赔偿。
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  2021-04-28 10:55 齐晓彦 客户经理

  你好，工伤的话需要先到劳动局认定工伤，认定工伤的同时会认定停工留薪期的时间，一般是几个月，这个停工留薪期的工资福利待遇与受伤前是一样的，也就是说不干活但是要照发工资。另外工伤待遇有：住院期间的伙食费，护理费。你的伤情达不到残疾的程度。够不上工伤的伤残等级，所以也不会有残疾赔偿金等。
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  2021-04-28 10:52 樊扬诗 客户经理

  单位不再支付赔偿
  单位交纳工伤保险费，就不用承担责任
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  2021-04-28 10:49 车巧怡 客户经理

  法律讲工厂可以不另外支付赔偿，但是工伤死亡职工有未满18周岁的孩子及没有固定收入的妻子（没改嫁），工厂有义务承担孩子及妻子的供养费。
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  2021-04-28 10:46 齐敦禹 客户经理

  单位投了工伤保险的，直接按照国家工伤保险的标准，发放工伤保险的待遇；单位没有投保的，与单位进行协商解决，协商不成，通过劳动仲裁解决，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
  除了工伤保险付支的费用以外，就业补助金和，停工留薪期工资等应由单位支付。
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  2021-04-28 10:43 齐新海 客户经理

  工伤死亡除了社保赔偿外，工厂是否还应给予相应补偿，取决于工厂的态度。
  给是情义，不给是公道。
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  2021-04-28 10:40 梅金荣 客户经理

  缴纳社会保险也就是工伤保险的员工，工亡，被认定为工伤。
  可以获得工伤保险待遇。这是由社保局支付的。
  如果，企业在员工工亡事件中需要承担民事责任，也得给予赔偿。
  如果不用承担，理论上企业不用再赔偿。
  但是从道义上，企业也会给予一定的慰问金。

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