有关退休退职病退工资问题
齐昆明
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2021-04-27 16:44
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2021-04-27 16:50最佳答案
按照我国现行城镇职工基本养老保险政策,因病退休与退职,在养老金(病退职或称病残津贴、生活费)的计算方法上并无区别,但病退职职工往往缴费年限较短,个人账户储存额较少, 实际领取的养老金一般较病退休职工少。并且,病退职较病退休的养老金最低保障数额要低,国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。
1、因病退职:因职业病而提前退休,退休待遇与正常退休一样。
2、退职是国家对不具备退休条件,但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。按照国家规定,职工由于非因公伤病完全丧失工作能力,或因年老体弱不能从事原职工作,本单位确无轻便工作可以安排,而又不具备退休条件的,经医院证明 (工人还需经医务劳动鉴定委员会确认),应当退职。
退职职工,仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。集体所有制职工的退职条件与全民所有制相同,只是退职后的待遇国家不作统一规定,由省、市、自治区参照全民所有制退职待遇自行确定,但不得高于全民所有制的退职职工的待遇。
扩展资料:
退职条件
根据《国务院关于工人、职员退职处理的暂行规定(草案) 》第二条的规定,国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体(以下简称企业、机关)的工人、职员,合于下列情况之一的,按照退职处理:
(一)年老体衰,经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作,在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配,而又不合退休条件的;
(二)本人自愿退职,其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的;
(三)连续工龄不满三年,因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的;
(四)录用后在六个月以内,发现原来有严重慢性疾病,不能坚持工作的。
符合第二条规定的工人、职员退职的时候,由企业、机关按照下列标准一次发给退职补助费:连续工龄不满一年的,发给一个月的本人工资;一年以上至十年的,每满一年,加发一个月的本人工资;十年以上的,从第十一年起,每满一年,加发一个半月的本人工资。但是退职补助费的总额,最高不得超过三十个月的本人工资。
符合第二条(一)项条件的工人、职员退职的时候,其退职补助费除按本条规定发给外,另加发四个月的本人工资;符合第二条(三)项条件的工人、职员退职的时候,其退职补助费除按本条规定发给外,另加发二个月的本人工资。
实行社会养老保险制度后,退职有了新的规定,因病或非因工负伤完全丧失劳动能力者缴费未满15年的,给予办理退职手续,待遇由各省规定。
退职条件的最新规定: 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)
第六条、对于因病、非因工致残,经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力,并与用人单位终止劳动关系的职工,由本人申请,社会保险经办机构审核,经地级劳动保障部门批准,可以办理退职领取退职生活费。退职生活费标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定,具体办法和标准按省级政府规定执行。
参考资料:
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其他回答(共7条)
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2021-04-27 17:08 米国超 客户经理
按照我国现行城镇职工基本养老保险政策,因病退休与退职,在养老金(病退职或称病残津贴、生活费)的计算方法上并无区别,但病退职职工往往缴费年限较短,个人账户储存额较少,实际领取的养老金一般较病退休职工少。并且,病退职较病退休的养老金最低保障数额要低,国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。 -
2021-04-27 17:05 齐晓庆 客户经理
病退工资计算方法:
病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
一、 企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。
企业职工退职:;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老保险关系。
二、机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。
三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的,与退休人员一起,根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费,但幅度会小于退休人员。 -
2021-04-27 17:02 齐晓娣 客户经理
你好,根据国家1978年104号文件,对因病退休、因病退职的规定是:
1、因病退休---男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放;
2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放;工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。
请你根据你的实际情况对照一下。 -
2021-04-27 16:59 龚巧云 客户经理
提前病退到正式年会退休后,工资会不会恢复到正常退休工资 -
2021-04-27 16:56 齐敬磊 客户经理
办病退后到正式退休工资是调整为退休工资的。到了退休年龄,到所在的劳动部门办理退休手续。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
扩展资料
提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
违反上述规定,为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的,都必须立即纠正。今后,凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人责任,已办理提前退休、退职的要清退回企业。
参考资料来源:
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2021-04-27 16:53 龚小虎 客户经理
首先你要明白退休和退职的含义。退休是指达到国家法定退休年龄后,办理了退休手续,将其关系转移到社会保险管理机构并从社会保险管理机构按月领取养老金。退职是指为达到国家法定退休年龄,由于身体完全丧失劳动能力或者其他原因退出生产岗位,其关系还存在于原工作单位,按月从原工作单位领取工资或者生活费。你的问题:一、退休工人涨幅工资的时候,退职工人不一定能够享受到涨幅工资的待遇。这是和企业效益挂钩的,如果企业效益好,并且愿意给你涨就涨了,反之则不行。换句话说,只要企业给你发放的退职工资或者叫生活费,不低于当地最低工资标准就可以。二、按照国家部委的规划,在2010年时,我国退休工人工资最低达到1200元是很有可能实现的。当然,这个与你原来缴纳养老保险时缴费的多少及工龄长短有很直接的关系。还有就是和第一个问题一样,退职职工的工资涨幅和你原来的工作单位是有直接关系的,由企业根据情况决定。第三个问题、09年退职,但是不知道你什么时候能够办理退休手续,也就是达到法定退休年龄??如果你在2010年之前达到了退休年龄并办理了退休手续的话,你可以享受到涨幅工资的待遇,反之则享受不到(如果企业给你涨的话也可以)。希望你能满意~~ -
2021-04-27 16:47 黄盛权 客户经理
病退工资是社保负责,退职者没到退休年龄是没有工资的。
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