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  2021-04-27 13:45 齐明杰 客户经理

  013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  女职工产假分别按下列情况执行：
  第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
  第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
  98天产假
  女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
  
  名词解释：
  已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育；
  生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》；
  晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
  参照社会保险法：
  第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  产假期间工资即是生育津贴，因此发放的标准是和社保的缴费基数挂钩的，待遇由生育保险支付，单位可以不用支付。
  如果单位未参加生育保险，则由单位支付，支付标准为上年度平均工资。
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  2021-04-27 13:42 龚宇飞 客户经理

  1、根据你提供的情况，你可以正常享受生育保险待遇。
  2、一般情况下，在生育期间产假工资由企业正常支付。
  3、待你休完产假，企业再根据你提供的资料到社保去报销支付给你的产假工资即生育津贴。
  4、这事没必要和企业闹翻，毕竟还得经过企业报销产前检查费用呢。
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  2021-04-27 13:39 齐晓娜 客户经理

  产假期间工资如何计算
  1、保胎假，工资按照病假发
  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
  根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
  a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
  b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
  c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
  d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
  e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
  2、产前假，工资按八成发。
  女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
  3、产假，领生育津贴
  产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
  4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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  2021-04-27 13:39 车广伟 客户经理

  合法生育一孩和二孩子女的，女方产假期间视作出勤，工资不变。
  《女职工劳动保护特别规定》
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  《广东省人口与计划生育条例》：
  第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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  2021-04-27 13:36 黄盛杨 客户经理

  参加生育保险满一定期限（各地要求不一致，但最长是要求参保满12个月）同时在生育时仍处于参保状态，且符合国家、当地计划生育政策的生育，就可以通过生育保险报销生育费用
  报销时包括了生育医疗和生育津贴，这笔费用均由社保承担，单位不承担。这一点上单位的说法没有问题
  至于说社保发放的生育津贴是发给单位由单位代发还是直接发给参保人，各地有异。建议拨打12333 确定深圳如何操作
  
  祝好
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  2021-04-27 13:36 齐春春 客户经理

  有联系，但又不完全一样。产假工资由企业向生育女工发放，生育社保津贴由社保部门向企业支付（以补偿企业因员工休产假而损失的生产力）。当产假工资与社保生育津贴数额不一致时，企业应采取就高不就低的办法向生育女工发放。
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  2021-04-27 13:35 齐旭明 客户经理

  生育津贴与产假工资在发放机构、享受条件等方面都是有区别的，具体如下：
  两者的概念不同。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
  两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。
  两者的享受条件不同。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。、两者的范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
  综上，生育津贴不等同于产假工资，却具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构应该按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取生育津贴与产假工资。