其他回答(共7条)

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  2021-04-26 12:27 黄皖疆 客户经理

  如果签的是正式员工的劳动合同，公司是需要从你入职开始就要给你缴纳社保的。社保金额是公司和员工个人共同缴纳的，公司的比例会大于个人的比例。
  你可以选择不缴纳，但个人建议最好缴纳，一是缴纳后你可以享有养老保险、医保、失业保险等等各种保险，公积金也方便以后贷款买房，另外现在大的城市落户也要看连续缴纳社保的时间的，另外有些公司可能会担心没有给员工缴纳社保而引起投诉，会要求必须缴纳社保。
  社保不需要申请名额，国家规定，只要你和公司有了正式的劳务关系，公司就需要为你缴纳社保。这里要注意如果是实习生，公司是不需要交社保的。
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  2021-04-26 12:24 齐明星 客户经理

  公司的五险一金一个人只有一个账户的，你可以考虑转过来也可以选择不转，主要看你所在的公司怎么样还有就是准备在这个公司长干还是？？？有没有跨地区？？垮了地区的话建议你转过来，这样万一生病报销什么的会比较方便。
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  2021-04-26 12:24 龙层花 客户经理

  1、社保法律规定是从参加工作之日起就应当缴纳，过了试用期再缴，单位违法，应当补缴。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条、第八十六条。
  2、住房公积金没有强制性规定。
  3、社保什么时候开始缴？开始缴了个人应缴部份会在你工资中扣除（包括住房公积金个人缴纳部份），另可上当地社保网查咨，只要打入姓名，身份证号就能查。
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  2021-04-26 12:21 车广侠 客户经理

  公司在入职时承诺缴纳五险一金，但后期没有购买住房公积金的，建议员工与公司人事部协商解决，不行，就反映到就业局解决。
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  2021-04-26 12:21 齐景娥 客户经理

  肯定是违规了，必须交纳社保，而不是补助的.
  看得出用人单位极不负责任.
  你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
  因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
  其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
  一般需要补交所欠的月份.
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  2021-04-26 12:18 符胜忠 客户经理

  单位给你开了五险一金帐户（分别有帐号的）、开始缴费时起就是给你买了五险一金了。
  你可以跟单位人力资源部五险一金业务承办人要你的五险一金个人帐号，然后可以凭身份证通过电话、网络或直接到五险一金管理部门进行查询，及时了解你的缴费情况。五险一金是由单位和个人共同缴费的，只要开户了，你的工资里就有五险一金代扣项目，你也可以通过工资条里的代扣项目看单位是否已给你开设了五险一金帐户。
  有些单位试用期员工离职率较高，为了减少办理五险一金增、减员业务的麻烦，试用期过后才给员工开设五险一金帐户，不过多数业务是可以办理补缴的，应从用工之日起进行补缴。这种情况也可以理解。
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  2021-04-26 12:18 赵首永 客户经理

  看来是被忽悠了，如果大家都是这样的话，估计您也没什么希望可也见到合同，建议您们集体维权，通过代表与公司管理层沟通，签劳动合同，按规定和要求合法交纳各项保险和公积金。至少要交纳各项保险，必要的话，向劳动监察部门反映。
  
  按照现有法规，您与公司已存在“事实合同”，以依照劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)来处理，以下的条款供参考：
  《通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  《通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，第(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  《通知》第3条规定，用人单位招用劳功者符合第1条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付l个月工资的经济补偿金。
  
  劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。