其他回答(共7条)

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  2021-04-23 14:13 赵顺财 客户经理

  单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。
  温馨提示：以上内容，仅供参考。
  应答时间：2021-04-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-04-23 14:10 黄盛洁 客户经理

  劳动合同到期未续签，在一定的时间内没有特殊说明的话视为自动解除劳动合同，社保可以由劳动者自行缴纳。
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  2021-04-23 14:07 连亚玉 客户经理

  1、如果你不方便给你领导签字，那可以自己打《关于于某某同志终止劳动合同的决定书》，理由就是合同到期，终止劳动关系。落款的地方除了公司签章外，再加一个自己的同意确定签字。这样就可以了。
  2、如果不续签，你们就已经终止合同了，单位没那么傻，你跟它终止关系了它还帮你缴社保。一般的单位会跟你终止合同后去社保所办理为你办理停保的。
  3、合同到期和辞职的离职备案要的资料一样的，只是辞职报告可以省掉了，用自己签字确认过的终止合同决定书一并代替就OK了。
  最后，你很牛，公章竟然在你手上了，证明权利还是蛮大滴，现在形势这么不好，劝君莫急，找好工作之后再跳槽吧啊~~~
  祝好~~~
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  2021-04-23 14:04 龙层花 客户经理

  1 你辞职时，一般是你先提出辞职申请，这是需要你写的。公司同意后，然后办理劳动合同的解除手续，在这张劳动合同解除通知单上，必须有公司的公章，不必一定要有领导的签字。
  2 合同到期后，如果不续签的话，单位与你解除了劳动关系，就无法再替你交社保了，除非是你停薪停职的方式离开公司，公司与你没有解除劳动关系，你把每个月应交的社保等费用给公司代交即可。
  3 如果自己到社保中心办理养老保险手续的话，需要：劳动合同、劳动合同解除决定书、南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申报表。
  最后，补充说明一下，你还有一个月合同到期，没有必要自己先办辞职，如果你已经找好了下家，可以先在原单位办请假，到期后自动终止劳动关系，还可以领取失业救济金若干个月。
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  2021-04-23 13:58 龚小芹 客户经理

  劳动合同如果到期了，如果没有续签，又继续工作的，劳动关系继续存在，所以，如果不想做了，还需要提供书面的辞职申请。
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  2021-04-23 13:55 梅金莉 客户经理

  一、劳动合同到期续签注意事项是什么
  1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。
  2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。
  3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
  4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
  5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
  未及时续订，需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
  二、劳动合同到期不续签有补偿吗
  (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
  (二)如果员工不续签，要看具体情况
  又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
  值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
  (三)如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
  实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
  赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
  从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
  综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
  通常在劳动合同期限届满之前的1个月，公司人力资源部的同事就会通知员工续签劳动合同，而这一义务属于单位的法定通知义务。至于员工是否愿意续签，这也是后话了。若单纯的因为员工自己的愿意而不同意续签，那么劳动合同期限到了之后就会终止劳动关系，而此时单位也不需要支付经济补偿金。
  延伸阅读：
  员工不与公司续签劳动合同怎么办
  劳动合同到期未续签有补偿吗
  合同到期房东不续签怎么办？
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  2021-04-23 13:52 龚富贵 客户经理

  1、你主动辞职，难道还想偷盖公章不让单位知道？没必要这么复杂吧，这样对你又没有什么好处，还显得你人品有问题。要走也正大光明地走啊，写辞职信，找领导签字，办离职手续，然后就可以走了，很简单啊。
  2、合同到期你不续签，单位当然不会帮你交社保啦。老板不会傻到帮离职员工交社保的。人事会去社保中心把你的社保帐户封存。
  3、你要离职，后面的一堆手续就不需要你去管了，自然有公司人事帮你去社保局办理。
  很简单的一件事情，千万不要复杂化。
  最好就是公司主动不和你续签合同，那工作几年，就要补偿你几个月的工资，多好。建议你等到合同到期，看公司怎么反应。如果不续签，正如你所愿。如果续签，你要求涨工资，公司答应的话，如你所愿。不答应，再辞职好了。
  ===============补充回答================
  没有人事部，难怪。能够理解你。
  1、就算没续签下期劳动合同，甚至连现在的合同都没签，只要你工作到什么时候，公司就要为你缴纳社保到什么时候。
  因为存在事实劳动关系。而且不签劳动合同，按新劳动法，公司必须每个月为你发双倍的工资，公司划不来的。如果超过一年没签劳动合同，等于签了无固定期限的劳动合同，公司更完蛋了。
  2、档案个人不能保存，必须托管。否则超过一定时间档案就无效了。