其他回答(共7条)

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  2021-04-22 14:31 齐晓怡 客户经理

  公司和个人必须按国家规定缴纳社会保险，公司和个人的缴费必须同时缴，不存在公司缴，个人不交的情况，要么公司全交了，要么公司已在你工资中扣除了。
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  2021-04-22 14:28 辛培乐 客户经理

  法定节假日加班一律都是3倍补贴，且不得调休。劳动法规定企业要为在职员工办理五险一金的福利，你公司有签劳动合同吧？可以去告公司啊

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  2021-04-22 14:25 齐智娟 客户经理

  公司不给员工买五险一金违反劳动法。
  公司拒不缴纳社会保险的，劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。也可以以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
  法律依据：《劳动法》
  第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
  劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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  2021-04-22 14:22 齐明杰 客户经理

  如果有员工举报的话，这个公司会停止被纳入法律保护中。并且法律会严格检查这个公司是否合法，也别的一些情况。
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  2021-04-22 14:19 龚富贵 客户经理

  首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
  如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
  单位不给交五险一金怎么办，不看你就亏大了！
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  2021-04-22 14:13 齐景岳 客户经理

  一般公司都是需要给员工购买五险一金的，因为五险一金能够更好保障员工的生活，让他们的生活能够变得更好一点。有的公司为了贪图自己的一些利益，就会不帮助员工购买五险一金。

  但是，公司不给员工缴纳五险一金，有可能会遭到投诉。因为五险一金是员工的利益，而公司没有依法为员工购买五险一金，员工为了维护自己的利益，如果他们与公司没有协商成功，那么员工又将会走上投诉维权之路。

  员工将会去相关部门投诉公司不购买五险一金，随之相关部门会对公司进行审查。倘若公司被审查出确实没有购买五险一金，那么公司将会遇到很大的问题要处理。所以，为了能够让自己的公司可以更加顺利的完成各项工作，公司还是要依法按时为员工购买五险一金。

  其次，有可能会面临大批员工离职的局面。因为公司没有帮员工购买五险一金，这会让很多员工对这个公司失去了信心。他们会认为这个公司只会以自己的利益为重，在自己的利益面前是可以舍去员工的利益。

  如果一个员工对公司失去了信心，即使这个公司的工资特别的高，他们也会不想在这个公司里继续工作下去。因为对于员工来说，最重要的还是安全感和信任感。

  倘若公司想要留住人才不让他们离职，那么还是应当要从对员工的福利出发，这样才会让他们想继续的在这里工作。

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  2021-04-22 14:10 龚子顺 客户经理

  在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
  单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。
  那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。
  我们可以这样做。
  首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
  其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
  职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
  对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
  一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
  同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
  注意：
  1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
  2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。
  3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
  当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

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