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  2021-04-22 13:08 齐晓巍 客户经理

  如果你没有那到工伤认定书，就必须先要求工厂申请工伤，如果工厂不申请，你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请，需要的材料有：1.本人与工厂的劳动关系证明（如厂牌、劳动合同等）2.上班时间证明（如考勤或排班表）3.初诊证明（找医生开）或初诊病历复印件4.身份证复印件；5.在场员工证人；6.工伤认定申请书（社保有）7.工厂营业执照复印件（找工厂要，工厂不给可以到当地工商局打印，好象得2快钱）8.工伤经过概述（自己写，内容包括姓名、性别、身份证号、从事工种、什么时间上班、什么时间出的事故、谁送你去的医院、是看门诊还是住院，住院要写清楚床号、当天你的上班、下班时间）
  以上材料齐了你就可以申请工伤认定了，等工伤认定书下来后，你凭工伤认定书、伤残等级坚定申请书2份（社保有）、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。伤残等级鉴定书下来后，上面会有你此次工伤的医疗终结期、护理等级、伤残等级。按你的情况大概评级为8级。
  你大概可以得到的赔偿有
  1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
  2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
  3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）
  4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
  5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
  6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
  7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
  这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
  另外：工伤保险是国家强制的！
  和老板谈一下，赔偿一点如果全部按以上的来，肯定要打官司，时间需要好长
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  2021-04-22 13:05 齐敦益 客户经理

  你好，工伤必须是劳动者跟单位工作中受伤。本案中是跟小老板即私人工作，不属于工伤，属于人身损害。小老板属于雇主，雇员受伤雇主承担赔偿责任。一般情况下需要受伤后3个月后才可以做伤残等级鉴定。至于赔偿多少，需要根据治疗情况已经伤残等级才能确定。
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  2021-04-22 13:02 黄益民 客户经理

  这个问题不大好说，因为工伤鉴定是由政府专门部门做出的。
  个人认为 可能为9级 我参考了伤残等级的划分标准。
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  2021-04-22 12:56 梅金荣 客户经理

  一、关于伤残等级，要在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。
  二、工伤伤残待遇为：1-4级：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资。（2）、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。5-6级伤残：（1）、：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级为本人工资的70%，6级60%。7-10级：（1）、：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。
  具体的，你可以看看《工伤保险条例》
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  2021-04-22 12:53 黄盛楠 客户经理

  现在首先要做的就是工伤认定，公司有没有交工伤保险都不会担误你申报工伤，工伤治疗结束后申请工伤等级鉴定，够上等级后可以按照《工伤保险条例》等级赔偿，不然的话过了1年的工伤申报时限就不好办了！如果不继续干了，还可以得到一次性伤残补助，一次就业补助等赔偿！
  没有交工伤保险，所产生费用由企业全额赔偿。
  公司不申报，本人也可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请的！
  关于没签合同了 没交工伤保险了，这都不重要，一调查全都清楚了！
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  2021-04-22 12:50 符翩翩 客户经理

  内容来自用户:uap30982

  各工伤等级赔偿标准
  工伤等级划分共划为了十个级别，其中一级最为严重，十级较轻，那么每个级别的赔偿标准是怎样的呢？华律网为你详细阐述工伤各等级的赔偿标准一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额
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  2021-04-22 12:47 车广侠 客户经理

  1、工伤伤残等级鉴定标准为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，赔偿标准准《工伤保险条例》
  2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》百度百科链接为：
  3、《工伤保险条例》