其他回答(共6条)

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  2021-04-21 14:10 辛培乐 客户经理

  属于工伤，应当有工伤保险负责。按照一般情况，肯定没有购买工伤保险，需要由雇主（包工头）负责你的医药费、伤残补贴等。你可以在受伤一年之内，去当地人社局工伤保险科个人申请工伤，然后人社方会认定事实劳动关系，如果雇主认可，那就简单，直接按照工伤标准走，如果雇主不认可，那么还要仲裁事实劳动关系。具体情况，工伤保险科会一一告知所需材料和步骤。
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  2021-04-21 14:07 赵骏凯 客户经理

  由于你父亲只是给工地打工，并非企业正式注册员工，而这是申请工伤保险的必须条件。因此你父亲不适合参考工伤保险条例规定进行索赔。你们这个情况是属于在雇用劳动关系下所发生的“人身伤害”问题，由雇主承担善后的责任。现在显然雇主方不想继续承担这个责任，你们只能诉诸法律，也就是到法院去起诉。
  到法院起诉必须具备这样几个条件：一个是有明确的被告人，一个是有被告人违法的凭证，以及你起诉的理由和主张。
  法院会给你们一个说法的。只是在起诉期间的费用只怕要你们自己先垫付了。
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  2021-04-21 14:04 齐星星 客户经理

  你应该咨询律师，如果怕花钱，可以上百度咨询，有律师免费解答，告诉你该怎么做，以及工伤程序。
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  2021-04-21 13:58 龚富贵 客户经理

  1、“我应该怎么做才能维护我爸爸的权利和理赔！？”：
  （1）在有家人照顾你父亲的情况下，你需要做的首先是：收集好你爸是厂里员工、是在厂里工作时发生事故的相关证据，包括：你爸入厂工作时的登记表或是上岗证、工作证、工资表、工作服、工友证明等；你爸出事时的现场目击证人的证词或事故记录、入院时的登记、治疗的病历等。
  （2）在事故发生30天后：工厂应由你父亲申报工伤，如果一个月内工厂没有为你父亲申报工伤（在没有劳动合同、也没有买工伤保险的情况下，厂方很可能不给申报），你必须注意在事故发生后一年之内，自己向工厂所在地劳动局申请工伤认定，到时需要提交的就是以上证据，包括：你父亲与工厂有劳动关系的证据、你父亲是在工作时受伤的证据、你父亲住院治疗的证据等。
  （3）待劳动部门认定你爸为工伤、拿到了工伤认定书后：待你爸治疗基本结束后，再向劳动部门申请劳动能力鉴定，有了鉴定结论后再索赔。
  2、索赔：如果工厂为你父亲购买了工伤险，应由工伤保险机构负责赔偿；如果没有购买工伤险：全部由工厂负责赔偿。
  3、你父亲应享受的待遇：请参看《工伤保险条例》及相关解释，你在网上搜索即能找到。
  4、“之前就没有劳动合同呢？”：
  （1）没有劳动合同：就只能由你方证明你父亲和工厂存在事实劳动关系，如果你方无法证明，就很难申请工伤认定。
  （2）证明的方法：就是搜集你父亲是该厂员工的证据，可以是你爸入厂工作时的登记表或是上岗证、工作证、工资表、工作服、工友证明等。
  （3）另外，没有劳动合同：你父亲还可以索要自工作满一个月后（当然是在2008年1月1日后了）起出事时起的每月双倍工资。
  （4）如果当初有劳动合同：就只需要证明两件事了，即：你父亲是在工作中受伤的、你父亲住院治疗工伤的情况等。没有合同，还需要你方证明你父亲是厂里的员工。
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  2021-04-21 13:55 车广侠 客户经理

  工伤索赔程序：1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成；2、工伤的认定；3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；4、可先依法与公司协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁等。

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  2021-04-21 13:52 赵馥洁 客户经理

  一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么60天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。
  二、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定部门有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。在工伤认定部门受理后，其应当在60日（自然日）内做出工伤认定。假如做出了予以认定为工伤的决定，那我恭喜你，因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步；如果没有予以认定，也不要灰心，你还有机会。要记住，从送达给你第二天算起，你可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议。这里是1/6年。
  三、停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。就严格意义而言，停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序。但由于其在某些情况下会耗时很长，并且在停工留薪期内不能进行下一步的程序，所以在此也就以一个程序来写了。停工留薪期一般不超过12 月，但可以对停工留薪期的长短进行鉴定。由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定其期限的长短。停工留薪期一般最长为12 个月，但是申请延长并且经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以再次延长最长为12个月，也就是两年。
  四、劳动能力鉴定。当劳动者的停工留薪期一过（也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能），就可以稍微高兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。劳动能力鉴定委员会受理后，应当在60 日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30 日。在鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15 日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。这个简单，60+30+15=105 天=1/3 年。
  五、行政复议程序。劳动者不知费了多少的心血，才把工伤认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情况下才不会束手待毙，于是用人单位又开启了行政复议这个程序。在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服，60 日内可以申请行政复议。工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束，然后依案件结果决定案件是否继续审理。
  六、 工伤行政诉讼程序。对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。并且对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。
  二审的判决结果，可能有三种情况：1、维持属于工伤的认定结论；2、维持不属于工伤的认定结论；3、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。上述第一种情形，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序；上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束；第三种情形，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会出现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议。但有一点可以确信，若复议机关维持了工伤认定的结论，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论，难度很大。因此，当走到行政复议这一步的时候，做为要提请当事人注意，并且认真对待，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用功。
  七、劳动仲裁程序。终于认定为工伤了，而且也拿到了劳动能力鉴定书。这个时候，我想任何一个人都会这样想，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇，而进入劳动仲裁程序，那也稳操胜券了，单位只有赔钱的份了。这样想没什么错，只是工伤职工必须注意了，必须在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走（以下再讨论）。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。

  来源秦皇岛律师

  八、工伤赔偿的民事诉讼。假使一切顺利，并由劳动部门做出了，由用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁。若当事人对仲裁裁决不服的，而又在15日内起诉到法院。于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序。一审的审判期限为6个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。
  九、执行程序。在劳动部门和经办人沟通过程中，经办人说
  过这样一句话，大致意思是“工伤案件很麻烦，也很复杂，即使我给你们做出了工伤认定的结论，并且你们顺利走完了所有程序，难道就能拿到钱吗”，当然经办人员说的不仅是指执行问题，但也至少说明了，我们时常听说的执行难。根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。