其他回答(共7条)

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  2021-04-20 22:37 符翩翩 客户经理

  没签劳动合同，没买保险，明显是企业违反《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》。
  根据规定：一个月内签合同，次月参加社保。
  你的问题可以向当地劳动部门投诉，用法律手段维护自己的利益。
  具体赔多少？因情况不同、各地操作不同、行业不同缴费标准也不同，当地劳动部门会按规定给你理赔。
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  2021-04-20 22:34 龙宇飞 客户经理

  没签劳动合同公司属于违法，以此就可以要求赔偿；出了工伤，但没给你缴纳工伤保险，那没所有赔付应当由用人单位承担。根据最新《工伤保险条例》之规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-04-20 22:31 黄盛松 客户经理

  一、根据《工伤保险条例》的规定，对于六级伤残的，你父亲可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准是，你父亲的14个月的工资，即14*2500元。
  二、另外，你父亲还可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。只是这两种补助金，只能在你父亲与父亲离开所在单位时才能获得，是由单给付的。
  根据《工伤保险条例》的规定，这两种补助金的标准是由各省市规定的。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定：
  1、一次性工伤医疗补助金：根据无锡市人口平均预期寿命与你父亲和单位终止合同关系时的年龄差来计算。对于六级伤残的，每满一年，发给1.2个月的当地职工平均工资。
  举个例子，如果无锡市的人均寿命是80岁，你父亲与单位终止合同时的寿命是50岁，则80-50=30，然后30*1.2*2500得到的数额就是医疗补助金的数额.
  2、一次性伤残就业补助金：也是以你父亲与单位解除劳动合同时的年龄为准。下面列举六级伤残不同年龄阶段的赔偿：
  30-40周岁 20个月工资（20*2500）
  40-50周岁 15个月工资（15*2500）
  50-55周岁 10个月工资（10*2500）
  55-60周岁 5个月工资（5*2500）
  以上三种补助金就是你父亲因为工伤所应该得到的。如果你父亲在没有与单位解除合同期间因治疗、护理等费用，单位还是需要支付的。并且你父亲如留职治病，工资是照发的。
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  2021-04-20 22:25 贾黎黎 客户经理

  工伤鉴定标准是全国统一的，而伤者的伤情要鉴定伤残等级，具体看伤者的伤情严重程度，是否影响手指功能以及伤的手指是什么指，因为在伤残鉴定中，拇指、食指、其他指在受伤后的伤残等级是不同的，所以在此无法估计伤残等级。
  而工伤保险待遇除一次性伤残补助金是由国家统一规定补偿标准外，其他的补偿项目都可以由各省、直辖市、自治区自行调整，具体赔偿标准建议伤者领取到鉴定结果后，咨询12333社保服务热线，得到的结果才是最准确的。
  
  根据《工伤保险条例》
  
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014
  
  1、范围
  本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。
  本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
  
  3.1劳动能力鉴定
  法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。
  
  4.2晋级原则
  晋级原则
  对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
  
  4.3对原有伤残及合并症的处理
  在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以
  鉴定时实际的致残结局为依据。
  如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。
  对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。
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  2021-04-20 22:22 赵首永 客户经理

  工伤伤残鉴定的标准和依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，发生工伤后需要申请工伤认定和伤残鉴定之后，才能依法享受相应的待遇的。
  1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
  2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
  （一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
  （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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  2021-04-20 22:19 黄益泉 客户经理

  虽然没有签劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，可以按签定劳动合同的方式向公司提出索赔
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  2021-04-20 22:16 齐智国 客户经理

  六级伤残赔偿标准
  1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。
  2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
  3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元＝20408元。
  一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。
  位无权与你解除劳动合同，而且作相应的工伤赔偿，你可尽快向当地劳动局投诉或提出仲裁，法律规定如下：
  工伤保险条例
  第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。