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  2021-04-20 16:03 黄盛沛 客户经理

  国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
  五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
  “五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
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  2021-04-20 16:03 龚少菁 客户经理

  社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。

  法律依据：

  1、《中华人民共和国社会保险法》

  第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。

  第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

  第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

  第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

  第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  2、《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （2）未及时足额支付劳动报酬的；

  （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  扩展资料：

  企业未足额缴纳社会保险的法律风险：

  1、可能面临社保征缴部门的处罚--《社会保险法》第六十三条规定和第八十六条规定。

  根据《社会保险法》第八十六条的规定用人单位没有依法缴纳社会保险的，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；用人单位逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款的处罚。

  2、可能面临职工的索赔--《劳动合同法》第三十八条

  （11）职工可能依据《劳动合同法》规定要求解除劳动合同并支付经济补偿金

  （2）职工可能要求用人单位补缴社会保险。
  

  3、未购买工伤保险的风险。--《工伤保险条例》第六十二条

  参考资料：

  
  

  
  

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  2021-04-20 16:00 黄睿多 客户经理

  用人单位必须购买的是社保，包含五类保险，具体如下：

  1.养老保险，养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

  2.医疗保险，城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

  所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

  3.失业保险，工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

  工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准。

  4.工伤保险，失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

  5.生育保险，生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

  生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

  所有用人单位（包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位）及其职工都要参加生育保险。

  扩展资料：

  五险购买费用承担

  养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

  参考资料：

  
  

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  2021-04-20 16:00 符翩翩 客户经理

  保险必须缴纳，具体情况和数额标准各地有所不同。
  不知你所处的具体位置。
  如果出现企业拒不缴纳员工保险，可以向当地劳动行政管理部门进行投诉和举报。
  仍然得不到解决的可以到劳动仲裁机构进行仲裁，不服仲裁决议的可以向法院提起诉讼。
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  2021-04-20 15:57 齐晓怡 客户经理

  《劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）。通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的；后两种险可根据具体企业的经营效益及其他情况决定。
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  2021-04-20 15:54 齐昆明 客户经理

  国家规定企业必须给员工交纳五险：养老保险，医保保险，工伤保险，失业保险和生育保险，有的单位还会为您缴住房公积金。
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  2021-04-20 15:54 符耀精 客户经理

  按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：
  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
  如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：
  养老保险：
  单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
  医疗保险：
  单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
  失业保险：
  单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
  工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
  住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
  如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。
  “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。