其他回答(共7条)

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  2021-04-18 16:47 赵风英 客户经理

  1.平安是岗位工资加上每年的考核调薪，地区不同工资会有很大区别，办公室的职场资产管理员在内勤应该是普通岗，不会挣很多。
  2.手续很烦琐，一般一个员工从面试到上班需要1-2个月，一般能够入司的员工都能转正。
  3.福利是四险一金，还有过节费，每年会组织一次旅游。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司会给普通员工投保40-50万左右的保险，不过我想没有人想享受这份福利。
  4.名义上是双休的，但是经常加班，不过办公室很少会加班的。
  5.很简单，听分公司的工作知道就可以，就是打杂
  6.没有晋升机会，前途不广阔，不过如果你是个优秀的人可以借机进入保险公司好好表现然后调入前线部门。
  7.可以，很难。
  8.离职很容易，如果没有问题三五天就能搞定
  9.是输于三级机构。平安架构是平安集团下属寿险、产险、养老险等公司，这几家公司在各省的省会城市设有二级机构，然后在各市设有三级机构.(对于经济特别发达的地区可能会独立成二级机构)，在各县乡设有四级机构。
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  2021-04-18 16:44 梅金莉 客户经理

  在平安保险公司上班应注意：

  1. 诚实守信（对公司、对客户、对同事）。

  2. 空杯心态，努力学习（各行各业的精英在此，他们当中高手如云）。

  3. 要有良好的心态和抗挫能力（既然是销售尤其是无形产品的销售更具挑战性）。

  4. 要有耐心、恒心和决心（大浪淘沙剩者为王，留下来的才是精英人才）。

  保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司，是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。保险公司分为两大类型——人寿保险公司、财产保险公司。在提交了投保单、交纳了首期保险费，并经保险公司审核同意承保后，投保人将收到保险公司正式签发的保险单。在签收保险单时，应注意以下事项：

  1. 仔细审核保险公司提供的整套保单材料。一般保险产品的保单材料都包含有保险单、保险条款、投保单(副本)、送达回执、客户服务指南、首期保险费发票等。长期保险产品的保单材料还有现金价值表，提供减额交清功能的产品还有减额交清保额表。应逐条核对保险单及首期保险费发票上的所有项目，如有错误，及时通知保险公司予以更正。

  2. 认真阅读保险条款和有关说明。收到保险单后，应注意了解保险合同的生效时间、保险期间、每年的交费时间，并认真阅读保险责任、责任免除、现金价值表以及退保约定等内容。

  3. 妥善保管整套保单材料。保险单及有关单证票据务必妥善保管，注意防水、防潮、防蛀。若保单材料丢失，应及时到保险公司挂失补办。
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  2021-04-18 16:41 边厚敏 客户经理

  安员工的等级很多，福利待遇有很大区别！总公司正编有三金，输单跟财务等内勤年薪在2万左右。理赔内勤要多一点！平安部分老员工很会摆老资格,小心被歧视！部门经理年薪4-10万！平安大部分部门经理学历不高，你学历太高反而被提防！
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  2021-04-18 16:38 赵顺财 客户经理

  《已有保单人群注意事项》
  作为一名资深的保险策划师，获知您目前已为自己或家人购买商业保险，我由衷的高兴。可见您是一位对生活怀有目标、有担当、有大爱、对自己及家人极其负责任的一个人。因为在我从业的这些年里，见证了太多因保险缺失而当家庭成员遭受伤病和意外时的那种撕心裂肺的无奈，正如电影《红旗故事》中那位可爱的小女孩......
  当我问您“您保的是哪家公司的保险”时，您一定知道，但当我再问“您的保险保额是多少钱？具体保些什么？”您可能会告诉我“一年X千多块钱，具体保些什么我也说不清，朋友帮保的”......实际上您答案里告诉我的是一年所交保费的金额，而我想要知道的是您这份保险所保障的额度，说白了就是如果一旦不幸涉及出险理赔，先暂且不论赔什么、哪些能赔哪些不能赔，起码要知道保险公司最后能赔给您多少钱。当我完听您的回答后，接下来的很多问题我可能不会再问您了，比如说：您的保险是哪年购买的？意外保障还是疾病保障？疾病保障是确诊即赔还是事后报销理赔？医保外用药赔付比例是多少？您的保险每年出险的免赔额度是多少？两次理赔要求的住院间隔是多久？住院医疗是二级以上医院都可以还是指定去某些医院，中医药大学附属医院是否在住院理赔范围内......
  我不想去和你探讨当初卖给您保险的人和您是什么关系、您购买保险时是您恰好需要还是为了帮他（她）完成业绩指标.....在此我只想提醒您一句话“重合同、轻承诺”，翻开您的保险合同，逐条的认真研读，看下当初卖您保险的人对您的所有承诺在合同中是不是都有体现：心脏支架是否必须开胸，如果是微创支架到底是赔还是不赔？脑中风后如果不是瘫痪或者全残，您的这份保险能赔吗？赔多少？......还要强调一句，当初购买保险时您是否履行了如实告知义务，是否隐瞒自身病情或带病投保。卖您保险的人是否告诉您“这都没事”？举个典型的例子，我国有1亿2千万以上的乙型肝炎携带者，也就意味着每15个人中就有一位肝炎携带，这么关键的问题在投保时卖您保险的人是否询问过您，而您是否如实回答了？您是否有近期体检或住院计划？到了医院您打算实名挂号吗？见了医生哪些话该说、哪些话不该说、哪些话换个说法表达，病历要怎么写才会顺利理赔......
  以上问题如果您感兴趣想了解，您也可以通过手机号添加我的微信或直接给我打电话，虽然您手中的这份保险不是在我这购买的，无所谓，我同样会耐心、细致的帮您解答，“赠人玫瑰手留余香”这个道理助我在保险这个行业默默耕耘了近十年！最后，我希望您的这份保险，永远都用不上——祝您一生安康！
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  2021-04-18 16:35 车广义 客户经理

  平安保险公司给员工的福利待遇基本都在5000元~6000元之间。平安保险公司技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

  平安保险公司的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都崇州捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

  随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，平安保险公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

  扩展资料：

  平安保险公司上班的相关注意：

  1、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

  2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

  3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获的法定对价。

  4、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

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  2021-04-18 16:29 齐春春 客户经理

  我猜应该是你在网络上投简历，然后中国平安给你打电话，让你去应聘，巴拉巴拉一大堆，什么售后服务部，什么这个那个的吧？
  我告诉你，这个是骗局。
  在五八赶集网智联等等平台上，平安每天拼了命招人，各种非常优厚的条件，什么一个月六千，八千甚至上万，漫天胡吹。目的就是忽悠你过去。
  等你真过去了，你就会发现你去的地方，是一个非常简陋的小办公室，里面坐了很多人，然后有几个像模像样的所谓成功人士经理，开口就跟你说：他曾经以前是当理发的，然后来了平安怎么怎么样。或者他以前是干快递的，来了平安怎么怎么样，发展机会好哒好哒。然后会给你介绍一大堆，最后给你画饼，用一些平安内部的什么所谓成功的经理，年薪几百万那种的。
  最重要的是，他们不要学历！不要求你会什么技能，只要你人来了，他跟你说一大堆话后就说你是人才，符合要求巴拉巴拉。
  最后呢你心动了，就让你什么明天，或者周二来培训，培训一周。然后呢，培训费让你交100，或者150，说是什么保险资格证。然后给你解释说什么，等你合格了后第一个月发工资会返还给你，你不相信的话就会说：因为平安的培训很厉害，所以很多公司都要来培训，怕你跑了，所以收费。
  其实这一切一切，都是骗局。
  目的就在于忽悠一波又一波不懂的刚毕业的学生，或者求职心切的人，骗你100块的所谓培训费。平安那是逮着人，编出各种职位忽悠人过去。
  一个点一天最少两三百人会被忽悠过去，你自己算算，就几万的收入了，简直一本万利的骗局。
  我为什么这么肯定呢？因为我曾经也受到过平安的电话，让我过去，还是好几个，放了简历在网上，平安的电话那是一个接着一个，去过好几个地方看了，说辞几乎是一模一样，各种漫天画饼。
  不过我留了个心眼，然后面试回来后，查了……啧啧，被骗的人大有人在啊。
  你要是不信的话，你可以去面试的时候，逮着那人问具体的工作内容，我敢保证，他们绝对不敢明说，会用各种话来搪塞你，让你不要多想，巴拉巴拉，就是不肯说具体工作内容。然后忽悠你相信，之后让你再过来，还会一个劲打电话问你，你什么时候过来啊。
  我就没见着哪家正规公司招聘是这样的。而我就用了这一招，测试出他们压根就是骗子，所以找我开口要培训费，鸟都没鸟就走人了。
  你可以试试，如果他们开口找你要培训费什么的，千万别给！！！！！！
  不要上当受骗！！！
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  2021-04-18 16:26 赖鹏举 客户经理

  保险公司招人难是永恒的话题，既然每家保险公司都很牛逼，特别是平安，还是世界500强，为什么也那么难呢，根源在于运营制度类似咱们的土地承包制度，部经理就是相当于借平安的名头开了家公司一般，下面所有的员工的业绩她都提，所以部经理的工资年薪上百万，而什么主管之类的就相当于小头目了，另外成一家的意思，但老板都是部经理，如果主管的人很稳定而且这些人都成了主管了，那么就有了升值部经理的资格了，但能否成功升值部经理，还要看人数够不够，所以你看见保险公司在不断招人，因为人的多少决定了钱的多少。再说下为什么人留不住呢?第一：没有底薪，不要相信什么有底薪之类的，它的底薪是必须完成多少业绩才有，如果完不成就没有，而且这个底薪也只是存在几个月而已，第二：培训力度，保险公司培训力度很强，但是只能说是大锅饭，统一培训没毛用，当做扫盲是没问题。第三：说到主管也别指望培训你了，因为大部分主管也是才升起来，干了也没多久，很大部分开单都是熟人单，简称杀熟，这样的有多少技能交给你呢，所有保险公司的套路都是刺激，不断刺激你，拿那些什么年薪多少多少，提成多少的刺激你，而你只看见了她收入多少，没看见别人的过程，就算你看见了你也不一定能行，能把保险做好的除了特别能吃苦的，就只有一种了，那就是关系很广的人，能做好。第四：刚说了在保险公司要发展就要不停招人，因为招人关系很多利益，所以有时候招你来不是看起你了，只是缺那么一两个人就就可以多拿点钱或者升一下职位，所以你很不幸的就成为了垫脚石。做保险永远避免不一件事，那就是给自己买和让亲戚朋友买，就算你想避免，你进去了也避免不了，有人会催你的，你也许会想让亲戚朋友买保险是为他们好，但这只是你的想法而已。