其他回答(共7条)

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  2021-04-14 19:27 贾麒麟 客户经理

  享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资7个月。劳动合同解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。伤残补助金是鉴定结论出来之后即应支付，医疗补助金和就业补助金是解除或者终止合同时才予以支付。
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  2021-04-14 19:21 连保健 客户经理

  《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；
  （二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
  《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  希望能够采纳，谢谢。
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  2021-04-14 19:21 赵风莲 客户经理

  《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；
  （二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
  《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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  2021-04-14 19:18 龚富贵 客户经理

  一次性伤残就业补助金是解除劳动合同时单位支付
  《工伤保险条例》
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-04-14 19:15 米国超 客户经理

  《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
  希望对你有帮助。
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  2021-04-14 19:12 齐晓庆 客户经理

  可以要求单位补偿。这条法规的意思是如果在职就不能一次性补偿，只有等合同期满或者本人解除合同时再给。因此，你是否在鉴定结论之前辞职应当不受本条的影响。
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  2021-04-14 19:09 黄真敏 客户经理

  《工伤保险条例》第三十五条（二）规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  为了保护工伤职工，用人单位不能提前解除劳动合同，但职工本人可以提出解除劳动合同，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因各地标准不一，建议向当地劳动保障部门咨询。