其他回答(共7条)

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  2021-04-14 12:44 樊振生 客户经理

  赔偿方法：

  1、补交存在劳动关系期间的社保。

  2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

  3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

  根据《中华人民共和国社会保险法》：

  第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

  书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

  扩展资料：

  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：

  第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。

  参考资料来源：

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  2021-04-14 12:41 粱俊芳 客户经理

  没上保险好说，找劳动部门让他们督促公司给你补交。这部分钱不会给到你手里，只会交给社保部门，然后你可以用你的社保卡什么的查询。
  其他方面，你大概可以得到额外的1个月的补偿。
  补充：
  必须上保险，不上的话找劳动部门，让他们给你补。
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  2021-04-14 12:38 齐显峰 客户经理

  如果出现这个问题的话，我觉得应该和你自己也有一定的关系，因为上了这么年多年的班，难道不知道没有给你上社会养老保险吗？或者是在签订合同的时候有没有讲清楚具体的待遇？现在离职了，如果想再去找这些的话，我觉得非常难，如果公司比较负责任的话还可以，如果碰到一些比较小的公司或者是不太好的公司，估计非常困难，这个问题还是比较重要的，所以说在下次找工作的时候，一定要把待遇说清楚，保险各方面都应该衔接清楚之后再去看一下是不是适合这份工作。
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  2021-04-14 12:35 齐晓平 客户经理

  保险必须要交，如未签劳动合同，还可以向公司索要第二个月起的双倍工资，此外，如果加班了，还可以索要加班费
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  2021-04-14 12:29 齐晓娇 客户经理

  公司给员工缴纳社保是劳动法规定的义务和责任。
  像你这种情况，完全可以要求公司给予补偿，协商不成，可以直接去劳动仲裁部门申请制裁，要求公司按照劳动法的标准进行赔偿。
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  2021-04-14 12:26 龚子龙 客户经理

  公司一直没给你买社保的做法是违法的，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司补缴欠缴的社会保险费，同时支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
  为什么不试试呢？！
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  2021-04-14 12:23 米塞林 客户经理

  按国家规定肯定是要有的，而且要求都要给单位员工都要交纳保险，但公司也没给你们交，所以指望公司给不太现实，可以告到劳动仲裁部门