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  2021-04-10 19:27 黄盛昌 客户经理

  辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
  如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。
  还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。
  员工辞职流程：
  1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
  (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
  (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
  (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
  (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
  (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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  2021-04-10 19:27 樊振生 客户经理

  可以在广州退休，领取退休金。

  条件：

  一、是在广州累计缴纳社保满15年;

  二、是年龄要求，男职工满60周岁，女职工满55周岁。

  扩展资料：

  广州市退休人员社会服务管理规定：

  第一条 为规范本市退休人员社会服务管理工作，促进退休人员社会服务事业的发展，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。

  第二条 本规定所称退休人员社会服务管理，是指职工办理退休手续后，其服务管理工作与原用人单位相分离，由其户籍所在镇人民政府、街道办事处管理，由社区服务组织提供相应的服务。

  第三条 已依法参加本市社会养老、医疗保险，并在本市享受按月领取基本养老保险待遇的下列人员适用本规定：

  （一）本市行政区域内各类单位退休人员；

  （二）具有本市户籍的社会申办退休人员；

  （三）其他按照规定需要纳入社会服务管理的退休人员。

  第四条 市、区人民政府应当将退休人员社会服务管理工作纳入国民经济和社会发展规划，保障退休人员社会服务管理工作经费。

  第五条 市人力资源和社会保障部门负责本市退休人员社会服务管理工作，并组织实施本规定。

  市财政、民政、文化、卫生、体育等有关部门应当按照各自职责，协同实施本规定。

  第六条 市退休人员社会服务管理机构负责健全退休人员社会服务管理体系，参与拟订退休人员社会服务管理政策、发展规划和标准；参与指导、监督各区退休人员社会服务管理工作的开展；负责本市退休人员社会服务管理工作调研、情况收集、分析和报告，并组织检查评估等；承担本市退休人员社会服务管理的事务性、辅助性工作。

  区退休人员社会服务管理机构负责本区退休人员社会服务管理业务工作，承接市退休人员社会服务管理机构交办的退休人员社会服务管理业务，对镇人民政府、街道办事处退休人员社会服务管理工作进行业务指导并监督落实，受理单位退休人员移交社会服务管理手续，负责集中管理退休人员人事档案。

  第七条 镇人民政府、街道办事处指定的机构负责本辖区退休人员社会服务管理工作，承担下列服务管理事项：

  （一）办理退休人员社会服务管理具体事务；

  （二）提供退休人员社会服务管理政策查询和咨询服务；

  （三）提供社会保险待遇领取资格认证服务；

  （四）帮助死亡退休人员遗属领取丧葬补助金、抚恤金；

  （五）跟踪了解特殊退休人员生活状况，对生活困难的退休人员进行帮扶；

  （六）提供健康教育和医疗保健服务；

  （七）组织退休人员开展文化体育活动；

  （八）指导退休人员开展自我管理和互助服务；

  （九）其他退休人员社会服务管理事项。

  社区居民委员会、村民委员会负责协助镇人民政府、街道办事处指定的机构开展上述服务管理事项。

  第八条 退休人员社会化管理活动资金、特殊退休人员安置费由用人单位一次性缴交，纳入财政预算，实行收支两条线管理。

  社会申办退休人员社会化管理活动资金由市、区财政予以保障。

  退休人员社会化管理活动资金、特殊退休人员安置费的具体筹集、使用与管理办法由市人力资源和社会保障部门会同市财政部门共同制定。

  第九条 经市、区政府批准关闭、停产、改制以及法院裁定破产的用人单位，其缴纳的退休人员社会化管理活动资金和特殊退休人员安置费，可以从其关闭、停产、破产、改制的清理维护费、破产财产或者其他自有资金中依法列支。

  第十条 用人单位移交退休人员社会服务管理程序：

  （一）制定移交方案。移交方案内容应当包含拟移交的退休人员的基本情况，包括数量、年龄、身体状况、居住地分布等；移交的步骤和时间安排；退休人员移交社会服务管理后原用人单位统筹项目外福利待遇的处理方法和应当继续承担的责任；各项移交经费的筹措及支付办法等。移交方案应当与退休人员充分协商并经职工代表大会通过。

  （二）移交方案公示。用人单位应当召开退休人员移交大会公布移交退休人员社会服务管理方案，或者通过内部办公系统或者厂务公开栏公布方案，公布时间不少于10日。

  （三）三方协商。由用人单位方、工会方、退休人员代表方建立三方协商机制，就用人单位统筹项目外福利待遇等问题进行约定。用人单位应当根据三方协商约定的内容与退休人员签订移交社会服务管理协议书。

  （四）移交。用人单位与退休人员户籍所在区的退休人员社会服务管理机构签订移交退休人员社会服务管理协议书，按照规定提供退休人员名册、用人单位与退休人员签订的移交社会服务管理协议书，移交人事档案等资料，缴纳退休人员社会化管理活动资金、特殊退休人员安置费等经费。

  （五）社会保险参保单位变更。用人单位到退休人员户籍所在区的社会保险经办机构办理退休人员社会保险参保单位变更手续。

  退休人员不具有本市户籍的，用人单位应当按照本条第一款规定的程序向其所在区的退休人员社会服务管理机构移交相关资料，缴纳相关费用。

  社会申办退休人员可以到户籍所在区的社会保险经办机构办理退休手续后，到其户籍所在镇人民政府、街道办事处指定的机构办理社会服务管理手续，登记有关个人信息。

  第十一条 退休人员在本市跨区迁移户籍的，可以向原户籍所在区的退休人员社会服务管理机构申请转移社会服务管理关系。原户籍所在区的退休人员社会服务管理机构按照费随人转、按年扣减的原则，将退休人员的人事档案、社会化管理活动资金等转入其现户籍所在区的退休人员社会服务管理机构。

  第十二条 用人单位在将退休人员移交社会服务管理后，应当按照三方协商约定的内容继续发放社会保险统筹项目外的福利待遇，不得以移交社会服务管理为由随意减少退休人员的福利待遇。

  第十三条 退休人员社会服务管理机构可以采取购买社会服务方式，委托专业服务机构开展社会服务管理，为生活困难的退休人员提供生活照料、紧急救援、医疗护理、精神慰藉、心理咨询、法律服务等项目。

  镇人民政府、街道办事处、社区应当组织公益性社会组织、志愿者为退休人员，特别是孤寡、病残、高龄等生活困难的退休人员提供志愿服务。

  第十四条 退休人员社会服务管理机构应当建立探访制度，对孤寡、精神病、伤残、独居、高龄、重病、特困退休人员等重点服务对象定期探访慰问，并优先保障其服务需求。

  退休人员社会服务管理机构应当建立慰问制度，对危重病住院退休人员和亡故退休人员遗属进行慰问，在春节、中秋节等重大节日对退休人员开展慰问。

  第十五条 符合民政部门规定的社区居家养老服务条件的退休人员纳入社区居家养老服务范围。不符合民政部门规定的社区居家养老服务条件的特殊退休人员，由退休人员社会服务管理机构通过委托、采购等方式，为特殊退休人员提供居家养老服务。已缴纳安置费的特殊退休人员，可以由本人或者其监护人提出书面申请，在养老机构或者精神病院托管养老。

  第十六条 文化、教育、体育等部门和镇人民政府、街道办事处、社区应当组织开展退休人员的文化、教育、体育活动，开办退休人员学校，举办各类专题讲座和兴趣爱好培训等，丰富退休人员精神文化生活。

  各区应当将退休人员活动场地建设纳入本地区发展规划，根据区域特点和退休人员需求，建立规模合理、设施齐全、服务完善的退休人员学习活动场所。

  文化、教育、体育、民政等有关部门以及各级工会应当为退休人员在公益性文化、教育、体育活动场所开展活动提供优惠、便利。用人单位现有的用于退休人员活动的场所、设施应当继续向退休人员开放。

  第十七条 在接受社会服务管理过程中合法权益受损的，退休人员有权向有关行政部门投诉。有关行政部门应当及时处理，并将处理结果告知投诉人。

  第十八条 退休人员社会服务管理机构应当及时做好退休人员信息采集工作，建立全市统一的退休人员社会服务管理信息系统，完善退休人员人事档案信息化管理，与政府信息共享平台对接，实行动态管理，并向公众提供信息化服务。

  第十九条 退休人员社会服务管理机构及其工作人员应当依法保护退休人员的个人信息，不得擅自泄露。

  第二十条 退休人员社会服务管理机构及其工作人员未履行退休人员社会服务管理职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

  第二十一条 用人单位不得故意隐瞒退休人员真实情况或者伪造相关材料，不缴或者少缴退休人员社会化管理活动资金和特殊退休人员安置费。有上述情形的，由人力资源和社会保障部门责令限期补缴，逾期不补缴的，并处3万元以上5万元以下的罚款。

  第二十二条 本规定所称社会申办退休人员，是指符合退休条件，无单位依托，以个人身份申请办理退休手续的社会人员。

  本规定所称特殊退休人员，是指无配偶且无子女，或者经医疗鉴定患有1—4级精神病，或者1—4级工伤残疾的退休人员。

  第二十三条 本规定自2015年8月1日起实施。《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》（穗府〔1994〕103号）同时废止。

  参考资料：

  
  

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  2021-04-10 19:21 符耀精 客户经理

  否则无法新参保的
  至于说间断部分是强制补缴还是严禁补缴。国家规定的领取养老金的资格包括“累计”缴费满15年同一省之内只能办理转移，而不是连续缴费
  转移的话到原单位的参保机构开一个《基本养老保险参保缴费凭证》，将其交给新单位经办人，要看当地规定，不会作废。即使不能补缴，有社保办理转入手续
  不清楚，前期缴纳的养老保险也是你自己的，其再交给社保
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  2021-04-10 19:18 齐晓娟 客户经理

  在某个地区累计缴费超过10年时，退休办理可以有两种选择。

  非广州户口，在广州缴纳社保超过10年，累计缴费达到社保规定的最低缴费年限15年，到法定退休年龄时，可以到广州参保地申请办理退休手续，享受广州市民的退休待遇。

  到法定退休年龄时，也可以迁移回户籍地退休手续，享受户籍地居民的退休待遇。

  优协，社保。

  扩展资料：

  城镇企业职工

  城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立（1950—1966）、“文革”中的破坏以及“文革”后的恢复（1966—1986）、改革与完善（1986 年至今）三个阶段。

  初步建立阶段的社会养老保险制度具有以下特点：

  （1）有明确的法律依据；

  （2）完全现收现付制的模式；

  （3）企业缴费，职工个人不缴费；

  （4）企业间实行全国统筹的保险费率；

  （5）政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督，工会系统负责具体的保险经办，二者相互监督相互制衡[1]。

  但该制度也存在明显问题：

  （1）覆盖范围狭窄，即仅限于城镇国有企业和集体企业的正式职工和机关事业单位职工。

  （2）按岗位划分参保条件。计划经济的特征使人们一旦进入特定岗位就享受到相应的保障。

  （3）保险体系层次单一，所有责任都由政府承担。而且在现收现付制度模式下，基本没有任何积累资金。

  “文革”中，中国的社会养老保险制度遭到了严重的破坏。“文革”结束后，养老保险制度逐步恢复。此阶段的制度特点为：

  （1）单位成为养老保险金筹集发放的主角，企业完全承担了原来劳动部和工会的职责，制度中的监督与制衡关系不复存在；

  （2）依然实行现收现付制的模式。

  存在的问题主要有：

  （1）覆盖面狭窄。改革开放后，中国出现了多种经济形式，但基本养老保险制度仍主要集中于国营企业；

  （2）企业完全负担社会养老保险，且新老企业负担不均；

  （3）基本养老金计发办法无法适应工资制度改革的要求。经济改革使多种经济成分得到发展，企业工资制度也发生变化，以标准工资为基础的养老金计发难以为继；

  （4）基本养老金没有调整机制，如没有考虑通货膨胀的因素等；

  （5）退休条件以及待遇水平与工龄挂钩的做法欠科学。

  1995 年，在企业职工养老保险制度中首次引入个人缴费和缴费确定型制度，打破了以往现收现付制模式下缴费责任主要由企业承担的局面，强调个人在养老保险中的责任和义务。然而，现实中还存在着一系列尚未解决的问题：

  （1）统筹范围实际上仍以县市为主，与“实现养老保险省级统筹”的目标相距甚远；

  （2）各地养老金收缴、支付标准不一，阻碍了劳动力跨地区的流动；

  （3）企业仍然担负着养老金发放和管理退休职工的责任；

  （4）1995 年的改革导致前后两个实施方案并存，在制度设计和管理上带来新的混乱。社会统筹与个人账户相结合造成资金运作上的账目、管理混合运行现象，给统筹资金挪用个人账户提供了方便；

  （5）覆盖面依然很小，统筹层次依然很低。

  参考资料：

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  2021-04-10 19:15 黄真敏 客户经理

  不需要补交中断的3年，绝大多数地区也不允许这样事后补交。
  之前的单位交了5年养老保险，后来不干辞职了，现在到了新单位要交保险，可以正常继续交。中间停了3年没交是不要补交的，之前的5年也不会作废，缴纳年限会自动累计上去的。
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  2021-04-10 19:12 黄生鹏 客户经理

  不写辞职报告你就没有申请解除合同，那你就只有等到合同自动到期吧，在此期间单位不会给你任何的福利，还可能要你赔偿损失！！！养老保险在解除合同时就暂停了，当你到新单位时可以续买，你离开原来单位时到人事科调走你的档案就好了，但是要交到政府机关或人才交流中心哦，不能私人保管的哈！
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  2021-04-10 19:11 齐明柱 客户经理

  长期合同工写了辞职报告，在原单位交的养老保险还是有效的，你辞职了以后你可以有接收你的单位，你把你这个再转过去就行了，如果没有单位成自由职业人的话，你就可以自选择自交费续着往下交就行了。