其他回答(共7条)

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  2021-04-10 17:55 齐晗希 客户经理

  1.双倍工资是劳动合同法第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长为一年，也就是说如果公司一年多没和你签合同，那么你可以向公司最多要求11隔的双倍工资。但根据你的情况，你可以主张双倍工资的时间应该是2012年4月到现在。同时你可以要求公司为你补交社保金。
  2.离职在职影响不大。
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  2021-04-10 17:52 龚小芝 客户经理

  劳动者首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料，只有证明劳动关系，才能申请仲裁要求用人单位支付双倍工资以及要求用人单位补缴社保。
  缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
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  2021-04-10 17:49 辛国爱 客户经理

  依照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
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  2021-04-10 17:42 龙层花 客户经理

  可以投诉。
  因为失业保险费属于法定的社会保险五险中的一险，由用人单位和劳动者按不同的比例各自缴纳。而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定。
  所以，单位不按规定缴纳失业保险费，是违反《劳动法》的。
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  2021-04-10 17:39 赵顺邦 客户经理

  你可以到当地劳动监察大队投诉
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  2021-04-10 17:36 赖鹏华 客户经理

  不签合同可以申请仲裁主张二倍工资，未缴纳社保可向劳动监察和社保局投诉要求补缴。
  一、不签合同
  根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
  劳动者可以向用人单位主张二倍工资，协商不成，申请劳动争议仲裁。
  二、未缴纳社保
  根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，应当在用工之日起1个月内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。用人单位未缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以向社会保险经办机构举报，要求补缴社会保险费。
  《劳动合同法》
  第十条
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  《劳动合同法实施条例》
  第六条
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  第七条
  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  《劳动法》
  第七十二条
  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  《社会保险法》
  第五十八条
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  第六十条
  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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  2021-04-10 17:35 龚尧莞 客户经理

  没签劳动合同的，劳动者也可以向监察大队投诉。
  没有签订劳动合同，没有工作证，只要能证明劳动关系，也可以向当地劳动监察大队投诉，证明劳动关系的证据有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  根据《劳动合同法》第七十四条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法有权对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
  对于未签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位与劳动者签订劳动合同。
  同时，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求单位支付自用工之日第二个月起一年之内最多十一个月的双倍工资。
  《劳动合同法》
  第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。