其他回答(共7条)

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  2021-04-09 16:28 黄益溢 客户经理

  交保险没有冲突，现在的保险社保都是每个人一个账户，以后发退休金的时候都是按个人账户上的余额，算休金的
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  2021-04-09 16:25 辛培勇 客户经理

  没有冲突，只是多交了养老保险、工伤保险及失业保险，医疗保险和生育保险都是交次月的，十二月交的是一月的。
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  2021-04-09 16:19 管爱娟 客户经理

  中断以后再交是没什么问题的，现在都是累积计算的，医保只是会被暂时冻结，连续交半年之后就可以用了
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  2021-04-09 16:16 黄盛楠 客户经理

  事实上，什么时候离职，并不需要用人单位的批准。
  劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  也就是说，如果你已经履行了提前30天通知的义务，就可以解除合同。
  如果你没有提前30天通知，那实际上还是可以变通的。比如你可以直接向原单位请病假/事假，然后去新单位报到。唯一需要注意的是，你虽然提前报到了，但入职日期应当与新的单位协商好延后，不得早于你在原单位的离职日期。
  而我不是很明白“你和原单位没有任何劳动合同关系”是什么意思？怎么会没有劳动合同关系？是没有签过书面劳动合同吧？事实劳动关系还是存在的。如果没有书面合同，那你随时可以要求解除劳动关系，只要给予适当提前的通知即可（一般可以参照试用期的解除通知期间）。
  同时，你还可以告诉原单位，根据劳动合同法，用人单位不和劳动者签订书面合同满一个月以上的，应当向劳动者支付双倍工资。相信原单位在权衡利弊后，会配合你的离职要求。
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  2021-04-09 16:13 赵飞虹 客户经理

  简单回答如下：
  1）解除劳动合同证明书即离职证明，没有什么有效期之说，你首先要弄清楚单位要这个东西的目的是什么？觉得单位是有意刁难你；
  2）既然你手里已经有了离职证明，在原单位重新开一个新的领取日期的离职证明也没什么意义，这个事情觉得和单位应该好好沟通一下，具体问清楚，在进一步回复你。
  以上，希望能帮助你！
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  2021-04-09 16:10 车广东 客户经理

  如果在广州，不存在这个问题。
  如果你已经离职，原单位肯定会给你停保，如果不停，就得要继续交，我想原单位不会不这么傻吧。
  
  在同一城市，一个身份证号只有一个社保帐号，只要原单位一停社保，新单位就可以缴纳了。
  社保的缴纳是和劳动用工备案是不同的两个系统，可以分开进行的。
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  2021-04-09 16:07 连保军 客户经理

  你已经离开原单位两个月了，且有解除合同的证明书。新单位和你要解除劳动合同证明书，是说明新单位用工管理很规范。但事实上，哪有离职后就找到工作的。再说，原单位也没有义务反复的为离职员工开解除劳动合同关系证明书。这样做与事实也不符。其实让求职者写个承诺书，说明与原用工单位已解除劳动关系的书面材料就行了。如有隐瞒愿承担一切后果就没问题了。新单位这样做，有些过于严谨。