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  2021-04-08 12:34 赵骆伟 客户经理

  小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重客观、理性公正。 清华教授说“50退休65领养老金”是啥逻辑？背景：清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示，“不是延迟退休年龄，是延迟领取退休金。”50岁退休65岁领取养老金，中间15年怎么办？教授回答：“男的可以去养老院做园丁，女的可以陪老人做做饭、洗洗衣服、做做编织，多好啊！”扬子晚报发表周东飞的观点：杨教授说，推迟领取养老金和推迟退休不是一回事。她的论证让人哭笑不得：男当园丁女洗衣服，这不是在继续工作吗？绕了一大圈，杨教授还是告诉我们，50岁别退休了，换了工作继续劳动，一直干到65岁再拿退休费吧。推迟拿养老金和推迟退休的区别呢？区别就是没有区别，杨教授自己戳穿了自己最初的谎言。北京青年报发表大矛的观点：国家原有规定年龄的退休制度，应当视为国家和全国劳动者签订的一份“契约”，人们辛苦工作到退休年龄，按时领取养老金以安度晚年的要求是文明社会应具备的起码制度保障。在延迟退休问题上打转转，画个美丽的“馅饼”来忽悠公众，尤其是某些“既得利益”群体内的老人，何苦要难为老人？小蒋随想：这事应该反过来说，退休金领取不能延迟，什么时候颐养天年却应尊重各人选择。因为，社保最低缴纳与支取年限是一种“合同”，按承诺兑现更是证明其公信力的关键。在公众与缴纳人不同意的情况下，社保绝不能单方宣布延迟支付退休金。有关方面矫情社保金缺口没用，包括国企利润充实社保等举措，不能总是纸上谈兵。另一方面，没有法律规定多少岁以上“不能”工作，只要身体情况允许，只要用人单位愿意“返聘”，继续上班是老人的选择自由。说到底，领退休金与发挥余热是两码事。“亲妈诈死”为育儿，不择手段缺人性 背景：沈阳的申女士怕女儿在殷实的家庭环境中被宠坏，就骗孩子说“不是亲生的，你妈早死了”。此后，女儿变得十分独立，学习成绩突飞猛进，骄娇之气消失殆尽，等到女儿成家立业、事业有成，她才告诉女儿实情。重庆时报发表段思平的观点：申女士不过是一个拿亲情做赌注的赌徒。在“亲妈变后妈”的打击下，女儿有走弯路甚至走极端的可能。“亲妈诈死”的背后，站着一个教育理念极其功利的母亲。她重视成功多过成长，在乎结果胜于过程，无视孩子成长的自然规律和情感需要，亲手在孩子的心里刻下伤痕。燕赵都市报发表燕农的观点：“善意的谎言”，无外乎想让子女以一个好成绩而出人头地。但是，笔者的内心是酸酸的。往好里说，可怜天下父母心；往坏里讲，父母为了子女成功无所不用其极，乃至于不惮撕裂亲情、压抑人性。小蒋随想：这是另一种为了目的不择手段，连亲情与人伦底线都可以撕破，让人们对所谓的“成功教育”不寒而栗。申女士的女儿是悲催的，事业有成只是外在光环，她内心深处的创伤如何估量？如果说肌体疾病还有药可医的话，精神与心理疾病的折磨则可能将人送上绝路。一些看上去很美的东西可能在瞬间崩塌，有人对此不明就里，其实祸根早已埋下。
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  2021-04-08 12:31 齐景宪 客户经理

  谁动了我们的社保?（2011中国人均寿命73 - 2011 中国人均寿命 73.5 岁 ）（我们从25岁开始工作到65岁，整整缴纳四十年的社保，而我们却只能享受8年养老社保，这就是我们的中国具有社会主义特色的国家。【我国将延迟职工领取养老金年龄】人保部明确表示，将延长企业职工退休和领养老金年龄。目前职工退休领养老金年龄女性55岁，男性60岁，今后职工退休和领养老金年龄将延长5年，这就意味着职工将多交、少领保险费。许多人认为延迟职工领取养老金年龄很不合理，这不是养老而是坑人！ 人社部暗示要将领养老金的年龄延迟到65或68岁，可见社保基金入不敷出是多么严重。当前中国人的平均寿命也就七十来岁，规定68岁领取，恐怕有的人交了一辈子社保最终只能领取冥币了！社保庞氏骗局的本质还不够清楚了吗？那些还在鼓吹企业应该为员工购买社保的各路良心们，你们是真的蠢还是良心被狗吃了？ 【我们必须知道】：在中国，普通公民缴纳养老金的费用占工资的28%，而公务员无须缴纳。但退休后，公务员退休金却是普通职工3倍，实际上他们的高退休金是由普通职工等纳税人埋单。清华白重恩教授说，中国社保缴费乃全球最高，这对于工资低于公务员的普通人来说，就是“劫贫济富”。
  如果你也是拿工资，交社保的，如果你也觉得不公平请将帖子顶起来，到你所拥有的群里面转载，尽我们的呐喊！！转起让更多人知道是如何的不公平！！！消灭土匪，人人有责！！！！
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  2021-04-08 12:28 齐新海 客户经理

  【我国将延迟职工领取养老金年龄】人保部明确表示，将延长企业职工退休和领养老金年龄。目前职工退休领养老金年龄女性55岁，男性60岁，今后职工退休和领养老金年龄将延长5年，这就意味着职工将多交、少领保险费。许多人认为延迟职工领取养老金年龄很不合理，这不是养老而是坑人！ 人社部暗示要将领养老金的年龄延迟到65或68岁，可见社保基金入不敷出是多么严重。当前中国人的平均寿命也就七十来岁，规定68岁领取，恐怕有的人交了一辈子社保最终只能领取冥币了！社保庞氏骗局的本质还不够清楚了吗？那些还在鼓吹企业应该为员工购买社保的各路良心们，你们是真的蠢还是良心被狗吃了？ 【我们必须知道】：在中国，普通公民缴纳养老金的费用占工资的28%，而公务员无须缴纳。但退休后，公务员退休金却是普通职工3倍，实际上他们的高退休金是由普通职工等纳税人埋单。清华白重恩教授说，中国社保缴费乃全球最高，这对于工资低于公务员的普通人来说，就是“劫贫济富”转起让更多人知道！ 其实上面说“普通公民缴纳养老金的费用占工资的28%”这句话不全对，是职工缴了8%，单位承担了20%。所以单位负担重。30年前宣传计划生育好，政府来养老；20年前说计划生育好，政府帮养老；现在说，养老不能靠政府
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  2021-04-08 12:22 黄盛波 客户经理

  由于中国人口老龄化问题，推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议，同时还可以缓解养老保险金入不敷出的危局。但也会进一步加剧就业紧张，并使缴纳养老保险的年限过长，而享受福利的时间缩短。
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  2021-04-08 12:19 赵飞虹 客户经理

  91.3%受访者直言不愿意工作到65岁
  调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休。养老保险是政府与公民之间的合约。公民依照原先的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应兑现当初的养老承诺。如果政府因为养老体系无法继续维持而推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，本质上就是政府单方面违约。
  反对的最主要理由是在工作岗位撑不到65岁
  受访者反对延迟退休的理由首先是“在工作岗位撑不到65岁”（59.6%），其次是“可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口”（52.4%），第三是“给青年人就业带来压力”（50.0%）。其他还有：“养老双轨制这个不公平的前提没有改变”（42.5%）、“想尽早拿养老金享受生活”（30.3%）、“将会增加医疗、隔代抚养等大量社会成本”（26.8%）等。
  62.9%受访者主张对官员应严格禁止延迟退休
  调查中，62.9%的受访者主张，在延迟退休问题上不能“一刀切”。对于医务人员、教师、工程师等专业技术人员，应允许理性选择是否延迟退休；对于官员、公务员等，则应严格禁止延迟退休。当前社会上有许多企业职工，被“买断后”一直赋闲在家，没有稳定收入，但还要按月缴纳各种保险。对于这部分人来说，他们一直盼着能早日拿到退休金。[详细]
  相关新闻：清华版养老体制改革方案建议65岁领取养老金
  清华大学专家团队公布养老体制改革方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
  该方案称，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，约在2030年中国人均寿命可能达到80岁，领取养老金的年龄将为65岁。目前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，艰苦岗位45岁退休，提高领取养老金的年龄势在必行，由此引领国民推迟退休。
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  2021-04-08 12:16 齐文瑞 客户经理

  这只是一种专家的观点。
  2013年8月，养老体制改革方案（正在制定中）中关于“延迟到65岁领取养老金”的规定。清华大学方案起草者之一、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授解释，延迟领养老金非延迟退休，也可提前退休再领养老金。然而，有专家质疑，对大多数将养老金作为退休后主要经济来源的普通劳动者而言，领取养老金和退休其实就是一回事。还有专家直言，延迟领取养老金就如普通劳动者迟领工资一样不合理。
  延迟领取养老金就是要实施延迟退休制度。即延迟退休年龄，指我国结合国外有些国家提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
  2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
  2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。
  有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。
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  2021-04-08 12:13 齐新潮 客户经理

  网友质疑
  中山大学社保研究中心主任申曙光曾给人社部撰写过一份关于延迟退休的报告，里面详尽指出了延迟退休的利好：“晚退5年，社保基金就可少支付 5年的养老金，同时又多收 5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。从全国看，每年减缓基金缺口 200亿元。”社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，在现收现付的养老金制度里替代率、缴费率和退休年龄这三个可变量中，延长退休年龄是弥补养老金缺口的最佳办法。
  延迟退休是挽救社保基金的最后一根稻草。一旦养老基金崩盘，那么所有人的利益都会受损。延迟退休政策每年可以减缓基金缺口约200亿元，也就是说至少需要85年才能填补上1.76万亿的巨大缺口。
  但有网友质疑：“随着退休制度的改革，若干年后，就会出现一个奇观，年轻人无法就业，每天逛公园；而老年人没法退休，每天上班。”延迟退休有争论，说明国家利益和个人利益差距大，政府要弥合社会选择和个体选择的矛盾，尊重个体成全总体，所以软性、弹性退休制度较好。
  新争论
  2013年8月，清华大学提出的养老体制改革方案中关于“延迟到65岁领取养老金”的规定，再次引发了关于延迟退休问题的新一轮争论。随后，清华大学方案起草者之一、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授解释，延迟领养老金非延迟退休，也可提前退休再领养老金。然而，有专家质疑，对大多数将养老金作为退休后主要经济来源的普通劳动者而言，领取养老金和退休其实就是一回事。还有专家直言，延迟领取养老金就如普通劳动者迟领工资一样不合理。
  搁置
  2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。“延迟退休只是作为一个讨论课题，我们还不会推行。”人社部一位高层表示。其原因是“现在就业压力增大，一批批的年轻人需要就业，也就是需要更多的就业岗位。”上述人士表示，“延迟退休不符合现在的形势。”
  此外该人士还透露，2012年人社部展开对延迟退休问题的讨论，是因为，“欧洲不断有国家出台延迟退休政策，因此，我们也试着进行研究。”
  曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较合理。而就业压力是人社部搁置延迟退休计划的主要原因。