其他回答(共7条)

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  2021-04-07 05:44 黄相柏 客户经理

  有用。

  根据社保法的规定，凡事企业职工和事业单位的同事来说，都必须要参加生育保险，包括男职工，不管是否还继续生，还是已经生了多少个，只要与用人单位存在劳动关系，就必须缴纳生育保险。

  需要说明的一点是，我国的生育保险实行社会统筹，全部都是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳任何费用。

  用人单位按照参保职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费用，具体缴费比例有各地区统筹情况具体计算，也就是说，无论生不生孩子，生育保险对于员工个人而言，没有任何经济影响。

  另外，生育保险不单单只能报销分娩产生的费用，只要与生育相关的费用都可以报销，包括意外怀孕，流产，打胎，带环，取环等等的费用都可以报销，继续缴纳，对于男女双方都是一种保障。

  根据《中华人民共和国社会保险法》

  第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  扩展资料

  生产期间的产假计算：

  1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。

  2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天。

  3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。

  4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。

  5、自愿生育独生子女的，增加35天。

  6、晚育的，增加15天。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-04-07 05:41 章要在 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好，虽然生过小孩，生育保险还是需要买的。因为生育保险是社保中的一部分。随着年龄的增长，女性应重视自身的健康！以下推荐您一些保险产品，可以看一下：
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  2021-04-07 05:35 米增奇 客户经理

  根据社保法的规定，凡事企业职工和事业单位的同事来说，都必须要参加生育保险，包括男职工，不管是否还继续生，还是已经生了多少个，只要与用人单位存在劳动关系，就必须缴纳生育保险。

  需要说明的一点是，我国的生育保险实行社会统筹，全部都是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳任何费用。

  用人单位按照参保职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费用，具体缴费比例有各地区统筹情况具体计算，也就是说，无论生不生孩子，生育保险对于员工个人而言，没有任何经济影响。

  另外，生育保险不单单只能报销分娩产生的费用，只要与生育相关的费用都可以报销，包括意外怀孕，流产，打胎，带环，取环等等的费用都可以报销，继续缴纳，对于男女双方都是一种保障。
  

  根据《中华人民共和国社会保险法》

  第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：

  （一）生育的医疗费用；

  （二）计划生育的医疗费用；

  （三）法律、法规规定的其他项目费用。

  第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

  （一）女职工生育享受产假；

  （二）享受计划生育手术休假；

  （三）法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  参考资料来源：

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  2021-04-07 05:32 龚子顺 客户经理

  生完小孩以后还要一只缴 费用是单位缴的 个人不用出钱
  离开单位以后，个人是购买不了生育险的
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  2021-04-07 05:29 龚崇权 客户经理

  生育保险生完孩子还要交，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，单位按照员工工资基数的0.8％缴纳，职工不缴纳生育保险费。
  1、生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。
  2、实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业之间的生育保险费用。
  3、作为社会保险中的险种种之一，它具有社会保险的强制性特征。在政府文件规定的参保范围内的参保对象，不能自行选择。
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  2021-04-07 05:26 黄盛润 客户经理

  社保的其中一项就是生育保险，这项保险对于每个家庭来说都是必不可少的，家里宝宝出生了，可以领取几万元的生育津贴呢。那么，已经生完孩子的爸爸妈妈，还需要继续缴纳生育保险吗？
  
  其实，根据社保法的规定，凡事企业职工和事业单位的同事来说，都必须要参加生育保险，包括男职工，不管是否还继续生，还是已经生了多少个，只要与用人单位存在劳动关系，就必须缴纳生育保险。需要说明的一点是，我国的生育保险实行社会统筹，全部都是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳任何费用。
  
  用人单位按照参保职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费用，具体缴费比例有各地区统筹情况具体计算，也就是说，无论生不生孩子，生育保险对于员工个人而言，没有任何经济影响。
  另外，生育保险不单单只能报销分娩产生的费用，只要与生育相关的费用都可以报销，包括意外怀孕，流产，打胎，带环，取环等等的费用都可以报销，继续缴纳，对于男女双方都是一种保障
  
  最后说一下生育保险的条件：
  1、在报销之前，要必须连续缴满12个月才能允许报销
  2、职工生育、实施计划生育手术符合国家生育政策，方可报销。
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  2021-04-07 05:23 齐晓娣 客户经理

  你好！
  建议继续！
  第一，生育险是单位对员工的福利！
  第二，生育险不一定只可以报生孩子，只要是与女人生育方面的都可以报，如意外怀孕流产或打胎，或因生宝宝留下的妇科病都是可以报销的
  ！