其他回答(共7条)

• 

  2021-04-06 11:48 齐新潮 客户经理

  看招聘的规模和公司等级。现在正式招聘内勤岗位的只有省或市公司，所以如果简历投放、面试都不在省或市公司（一般在省会城市、市区）基本上是打着招内勤的名义招业务员。省公司一般全称是中国太平洋****河北分公司，市公司是中国太平洋****石家庄中心支公司。所以你对应一下招聘你的职场名字和地理位置，有偏差的话基本是业务员。在这说一句，基层的寿险内勤虽然不是以业务为主，但也有一定的业务要求。就像银行的一些基层员工都有拉存款的任务一样的。没完成会影响你的工资，但因被辞退的可能较小。
• 

  2021-04-06 11:45 齐敬磊 客户经理

  找工作找了很久，一下是我的亲身感受：
  常见陷阱1：保险公司
  我所接到的保险公司面试通知是最多的，首次接的内容如下：TK股份在智联招聘收到您应聘**职位的简历，请于本周二11点至**路**大厦**楼找林经理面试，着正装，勿迟到。乍一眼看，“股份公司”表示规模大；“着正装”表示正规，嗯，不错。可上网一查，没投过简历啊，几个小时过去了，电话又响，接起，对方表达流利：“泰康公司在智联招聘收到您应聘简历……（面试的地址和短信内容一致）……张经理面试……”我多了个心眼，问：“请说一下贵公司的全称。”对方迟疑一下：“泰康人寿保险公司。”明白了，TK股份=泰康人寿，真让人长见识，随后的几天共接到泰康的N(N＞10)个电话，内容大致一样，但面试官都不同，这可不是人资安排的疏忽，而是他们就是这样运作的。因为没有去过，所以具体情形不甚了解，但上网去查，大片大片的~
  列举“隐姓埋名”保险公司：
  TK股份=TKL股份=TAIKANG SHANGHAI GROUP=泰康人寿保险
  明亚经济公司=明亚保险
  美国AIA=美国国际集团=友邦保险
  英国PRU=保险公司
  常见陷阱2：人力资源公司
  去人力资源公司面试，你不是作为一个面试者去得，而是最为一个“商品”去的，为什么这么说，所谓的人力资源公司经营的项目与“智联招聘”“前程无忧”类似，但前程与智联是赚企业钱的，而人力资源公司两边的钱都赚，我接到XX人力资源公司的面试电话，没有意识到其中有诈，毫无怀疑的去了，到了那里，看到好多面试官在接待面试者，我在前台领了通知条，找到了给我打电话的MM，刚开始，是很正常的面试过程，包括学历、工作经验都问的很清楚，但慢慢地就开始变味儿了，她开始说你不是本地人，又没有本地的工作经验，竞争压力大，很难找到期望的工作……然后开始宣传她们公司的优势：与大公司的人资联系紧密，有大量用人信息……接着就是费用问题了，介绍工作要付600/年，成功上岗的第三天要付工资的50%，呵呵，好像房产中介一样，但人家介绍房源还是不要钱的哩。
  有的人力资源公司会在简介中写明：为各类企业提供人才招聘、人事代理、人才引进、培训咨询、猎头等多项服务。而有的却连“人力资源”的字样也不显现。
  三个“去不得”
  1、保险公司去不得，他们的招聘职位写的五花八门，从经理助理到储备干部，不一而论。但不管你应聘的是什么职位都要从跑业务做起，如果是个好工作，那样保险公司的员工就不用在招聘中狂“抓”人。
  2、冠一个好大的名头的公司去不得，自称XX国际集团、股份公司，或者用英文缩写、中文简写和拼音糊弄，天晓得这都是些什么公司，都不敢报自己的真实名称的公司， 你敢去吗？
  3、职位发布过多的公司去不得，比如说XX公司职位发布94个之多，按常理推想，什么公司会招聘这么多职位，他们不是招人的，而是“卖”人的。
  五个“注意”
  1、接到面试通知后要到网上查看自己的职位申请记录，确认是否投递过该公司的简历，职位是否正确。
  2、如果公司不在你的投递之列，使用招聘网站的索引功能，输入他提供的名称，看公司是否存在，根本查不到的公司谁还要去？如查实，则要看看是否有你所适合的职位，并要仔细阅读公司简介，比如说“要求一个文员要有良好的人际关系，良好的表达能力，有业务经验，那么这样的文员职位也跟业务员差不远啦。
  3、接到面试电话的时候，如通知人把公司名称含糊掠过，这时不要急于记录面试时间和地址，一定要问清公司的全称，问一下主要经营的产业。
  4、收到面试通知短信后，要往发短信的电话号码打过去，不要就凭几行文字就冒冒失失地闯了去，浪费2分钟的电话费可能节省的就是你的时间的路费哦。
  5、在去应聘之前把面试公司的地址和电话交给你的亲人或朋友，防人之心不可无，面试结束之后再发一个信息报平安，无论面试是否成功，让大家知道你是安全的最重要。
• 

  2021-04-06 11:42 赵顺起 客户经理

  专员是负责客户后期保费收取的，也就是不做的业务员签的单子，俗称孤儿单。
  入司需要交3000元押金，可能各地不一样。 但是也可能会有一定的新单业务考核，不过不多。
  最主要的工作还是帮公司经营客户了。
  但是这个参加宣讲和面试就有点悬了，估计是公司的创业说明会，你听听就知道了。
• 

  2021-04-06 11:39 黄益溢 客户经理

  话说你确定是内勤面试么？
  几个问题：
  1.您是否为有过保险行业经验?
  2.您是否为应届毕业生并投过太平洋简历，或者是通过校园招聘？
  如果不是以上两种情况的话，嘿嘿，小心上当哦。（其他如财务等专业岗位在面试的时候是会有组训的这个职位作为二选一的）
  正式的招聘一般手续很快，1周之内会得到上岗通知，内勤职位是不需要靠去代理人资格证的，同时会签订劳动合同，入职前需要体检。
  
  但从组训和内勤连个职位说的真是213，一般意义上保险公司除了业务人员其他职位都叫做内勤。组训也是内勤编制。有可能是个险的招聘忽悠你，说让你做组训，然后说一堆什么团队管理呀什么的，之后让你去考证上岗，其实就是做个险外勤销售而已。
• 

  2021-04-06 11:36 齐星星 客户经理

  对方说啥就是啥，你非要去信？那还来问什么？
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
• 

  2021-04-06 11:33 车小霞 客户经理

  首先这个不叫骗,这个专员一般是做业务的,比如续期保费收取,在面试的时候面试人员也会和你说清楚这个岗位的性质的.有的公司给予专员内勤待遇,享受同样的福利.
• 

  2021-04-06 11:32 赵骆伟 客户经理

  是不是真的去看一下不就知道了吗，不过保险公司一般都会以各种名义招人，招业务员的