其他回答(共7条)

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  2021-04-05 11:20 黎琼锋 客户经理

  不合法，以后很多待遇享受不到。比如工伤、失业、生育等。
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  2021-04-05 11:17 黄盛木 客户经理

  你提前一个月申请辞职，不批自己走也不违法
  但是你这样签了合同，估计两家公司都可以从你要违约金了，不给就吃官司
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  2021-04-05 11:14 赵骥万 客户经理

  在公司做了快三年，被公司辞退有补偿。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  扩展资料

  案件：

  谭某曾在一家质量检测单位工作，并且和单位签订无固定期限的劳动合同，约定每月工资2000元，但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费。后来，谭某查出怀孕。单位便以经费不足为由，口头通知谭某不要再来上班。

  随后，谭某以怀孕期间用人单位不得解除劳动合同为由，向单位寄出《恢复工作申诉书》，但后者始终未给予回复。该案经法院审理后判决，单位支付违法解除劳动合同的赔偿金1.6万元给谭某，赔偿失业保险经济损失2.0328万元。

  审理法官指出，依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  此外，单位违法解除劳动合同造成谭某失业，在此之前又没有为谭某缴纳失业保险费，致使谭某不能享受失业保险待遇。因此，单位还应当按照领取失业保险金2倍的标准向谭某赔偿损失。

  参考资料来源：

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  2021-04-05 11:11 连会有 客户经理

  行，但是可能A公司会要求你提供在公司任职期间B公司社保的缴费明细，这样确定你确实在缴纳同城市的职工社保
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  2021-04-05 11:08 黄睿多 客户经理

  去劳动局，不要自己写辞职书，这样会给你公司省很多事情和钱的，
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  2021-04-05 11:05 黄盛润 客户经理

  你在两次工作之间的保交了没？ 你离开最后一家公司的时候 身上有保没？
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  2021-04-05 10:59 连书耀 客户经理

  我们公司也是这样，只要给你买了就好了呗。我们公司有两家公司，一家公司没有给员工买医保，只能在另一家公司办社医保。社保，是正常的办，医保是我们自己全额交纳，一个月自己要缴纳243