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  2021-04-05 06:17 齐显尼 客户经理

  工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
  3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
  4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
  6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
  7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
  8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  扩展阅读：

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  2021-04-05 06:14 黄盈椿 客户经理

  您好：
  医疗费
  医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
  康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
  条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  支付责任：工伤保险基金。
  享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
  支付责任：工伤保险基金。
  法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款。
  住院伙食补助费
  住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
  支付责任：工伤职工所在单位。
  法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
  交通食宿费
  交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
  享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
  支付责任：工伤职工所在单位。
  法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
  辅助器具费
  辅助器具费=配置标准×器具数量
  条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任：工伤保险基金。
  法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条。
  停工留薪期内的工资福利及陪护费
  停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
  支付方式：按月支付。
  支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
  支付责任：工伤职工所在单位。
  法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。
  停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算
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  2021-04-05 06:11 齐晓峰 客户经理

  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

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  2021-04-05 06:08 米培燕 客户经理

  工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。

  • 《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。

  • 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

    4、患职业病的。

    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

  • 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    （一）工伤认定申请表。

    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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  2021-04-05 06:05 黄益江 客户经理

  工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。

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  2021-04-05 06:02 黄盛松 客户经理

  工伤保险是不赔偿误工费的，在工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  扩展资料：
  

  《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

  职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-04-05 05:59 龚安静 客户经理

  帮你在百科搜了一下：工伤赔偿标准计算表
  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表
  一、一般伤情
  1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】
  2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】
  3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】
  4．、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】
  5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】
  6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】
  7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
  8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
  二、造成残疾
  1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】
  2、【A】一至四级伤残待遇【35条】
  【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】
  【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】
  【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】
  【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】
  【5】缴纳基本医辽保险费改变【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】
  【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】
  【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】
  【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
  【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】
  【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】
  【C】七级至十级【37条】
  【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】
  【2】伤残津贴：【无】
  【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】
  【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】

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