其他回答(共7条)

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  2021-04-04 12:58 连丽艳 客户经理

  腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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  2021-04-04 12:52 辛培军 客户经理

  腰椎间盘突出不在国家法定的职业病分类和目录范围内，不能认定为职业病
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  2021-04-04 12:49 齐明杰 客户经理

  腰椎间盘突出不是职业病目录中所规定的，因此，不能认定为职业病。
  根据《职业病防治法》规定：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
  你无法向老板提出相应的赔偿。
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  2021-04-04 12:46 赵骏凯 客户经理

  算，颈椎病方面都算是职业病！作为一个驾驶员要好好的爱护自己的身体！
  因不能面诊患者，无法全面了解病情，以上建议仅供参考
  “实法子”复位就是通过手法利用人体解剖和力学原理使急性期的突出物绝大部分回纳，慢性期的部分回纳，其他的突出物改变和原来神经根位置关系来解除症状！康复后付费！ 可百度实法子复位，也可以直接百度HI问我
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  2021-04-04 12:43 齐旭明 客户经理

  明确告知，不属于职业病。但是根据不同的情况，可以考虑申请工伤的认定，认定成功了，当然这个老板会要赔偿的。
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  2021-04-04 12:40 龚小艳 客户经理

  职业病，算不上赔偿，可以跟公司协商或者申请补贴，因为一个公司那么多司机，如果每个司机都因为开公交车而患脊椎病去找公司赔偿的话，这个公司也是够忙的，毕竟公交司机那么多。
  还有的是，你是辞职才患的还是在职时就有腰椎疾病，若是离职的话，行政那边估计有许多办法跟你的职业病撇清关系。
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  2021-04-04 12:37 连书耀 客户经理

  如果司机因为腰椎间盘突出而失去劳动能力无售后来源才可以申请赔偿不然你没有理由申请赔偿