其他回答(共7条)

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  2021-04-04 09:35 黄盛木 客户经理

  如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去就行了。如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去就行了。
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  2021-04-04 09:32 龚小艳 客户经理

  社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。

  员工可以按照自离的方式就职，但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请，没有离职证明，新单位可以在网上增减员为员工购买社保。

  扩展资料：

  《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  参考资料：

  
  

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  2021-04-04 09:29 樊扬诗 客户经理

  只有办理离职手续那天才是正式解除劳动合同.
  你的保险如果没转出,单位就必须给你上保险.这种情况如果你去仲裁准赢.
  不过站在公司的角度讲,你没有上班,还给你上保险肯定是亏了,但是法律肯定是向着劳动者一方的.因为公司是有过错的,做法是违法的.
  就算你在一个月里只在公司呆了一天,公司也得给你上这个月的保险
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  2021-04-04 09:26 黎皇兴 客户经理

  是的，解除劳动合同后，所在单位就可停缴社保了。
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  2021-04-04 09:23 齐显尼 客户经理

  你这种情况属於自动离职，意味著已经解除了劳动合同。至於培训费，则要看公司是否对你进行了专门技术的培训，如果是公司内部的上岗培训，你无需付费。你可以和新单位签订劳动合同和购买社保了。
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  2021-04-04 09:20 龚子顺 客户经理

  可以的。按劳动法三十七条，你自动提出离职，就可以视为解除劳动合同了，当然按五十条的规定，公司要给你出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理社保、档案转出，所以公司停掉你的社保也是合理的。
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  2021-04-04 09:14 龚小芹 客户经理

  公司应该首先解除劳动合同并立即中断您的社保。
  公司的做法不合理，但是合情啊。