其他回答(共7条)

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  2021-04-04 06:29 齐春敏 客户经理

  劳动局是以前的名称，以前有些地方劳动局和社会保障局是2个单位，大部分地方劳动局和社会保障局是1个单位即劳动和社会保障局，现在人事局和劳动和社会保障局合并了，新的名称是人力资源和社会保障局。
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  2021-04-04 06:23 辛在柱 客户经理

  请先给出明确答复：劳动和社会保障局现在不能叫了，应该叫人力资源和社会保障局。

  解释原因：

  1.  社保中心是一个独立的机构，与人保局是同级的单位。
  2.  我国的人事劳动和社会保障局已经更名为人力资源和社会保障局，而社保局、就业局、医保中心和农保中心是其经办机构，属于其二级局。

  扩展回答：劳动局和劳动社会保障局在我国已经不存在，在国家机关机构改革后，我国的人事局、劳动局的职能已经合并到人力资源和社会保障局中，现在，在政府机构中，只有人力资源和社会保障局这一个机构，同时行使原劳动局和人事局的相关职能。

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  2021-04-04 06:20 齐昆明 客户经理

  劳动局就是劳动和社会保障局，有的地方叫这个名，有的地方叫那个名。职能是一样的，只是由于各地的社会发展和经济的不同，有的职能有所不同。差距不会多大。
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  2021-04-04 06:17 车广伟 客户经理

  首先说最开始社会保障只是劳动局的一个部门,以最低的县为标准说,劳动局是正局单位,而社会保障是股级单位,后来升格为副局。在现在很多的城市它们已经是一个部门，叫劳动和社会保障局，但在一些地方依然是并列的两个独立单位，叫劳动局，社保局。所以是否同一个地方，每个地区有区别。
  第二她们是维护劳动者合法权益的两个方面，着眼点不同罢了，互相补充的关系
  希望有所帮助
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  2021-04-04 06:14 齐晓庆 客户经理

  其实就是人力资源和社会保障局。只是区分职能而已。劳动局主要负责为有劳动关系的双方提供法律咨询，维权等服务。社保局就主要负责医保，养老保险等吧。
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  2021-04-04 06:11 辛培兵 客户经理

  劳动局和社保局通常是同一个地方。

  2009年和劳动局合并为人力资源和社会保障局。

  人力资源和社会保障局下设：办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进（失业保险）科、人力资源开发与市场科、事业单位人事管理科、农民工工作（劳动监察）科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、公务员管理科、培训教育科、劳动监察科等。

  十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建中华人民共和国人力资源和社会保障部，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。

  同时地方成立人力资源和社会保障厅、人力资源和社会保障局，不再保留人事厅、劳动和社会保障厅。地方人事局和劳动局大约是在2009年3月份左右合并的，每个地方合并具体时间有点差异，但都在2009年年底完成。

  扩展资料

  人力资源和社会保障局的职责

  1、将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。

  2、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
  

  3、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

  4、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

  5、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

  6、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

  7、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

  参考资料来源

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  2021-04-04 06:08 黄相怀 客户经理

  • 劳动局已经和人事局合并为人力资源与社会保障局了。

  • 现在没有劳动局了。

  • 人力资源与社会保障局的职责：
    

  • (一)划入的职责。
    

  • 1.将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。

  • 2.国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。

  • (二)取消的职责。

  • 1.已由市政府公布取消的行政审批事项。

  • 2.综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。

  • 3.制定企业惩处职工的基本准则的职责。

  • (三)划出的职责。

  • 将制定本市公民境外就业工作政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划给北京市商务委员会。

  • (四)转变的职责。

  • 1.加强统筹本市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

  • 2.加强统筹本市城乡就业和社会保障工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。

  • 3.加强统筹本市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

  • 4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险管理职责，推进基本养老保险制度改革。

  • 5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

  • 6.加强组织实施劳动监察、劳动争议仲裁工作职责，切实维护劳动者合法权益。

  • 7.加强引进高层次人才和紧缺人才的职责；减少直接管理的引进外国专家数量，提高引进外国专家的层次；加强出国(境)培训总量控制，优化出国(境)培训结构，提高出国(境)培训质量。