其他回答(共7条)

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  2021-04-03 11:21 边叶宏 客户经理

  休完产假就辞职可以申领生育津贴。
  申领条件有：
  1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
  2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
  符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
  报销期限
  1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
  2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
  3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
  4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
  逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
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  2021-04-03 11:18 管爱娟 客户经理

  理论上可以。单位没有为你参保的，该费用由单位承担。
  但是，你很麻烦：要有证明存在过劳动关系，且生育时是在该单位工作。应当享受该权利。同时！你离职对你的维权不利。因为离职等于放弃了很多法律赋予你的权利。申诉能否受理与时间也有关系。08年五月前的申诉时效与五月后的时效不一。
  仲裁是必经程序，仲裁不受理才能起诉。
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  2021-04-03 11:15 辛培剐 客户经理

  辞职后，生育保险可以报销吗？

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  2021-04-03 11:12 黄盛毅 客户经理

  保险不能断，产假结束后报销时让公司的人事和社险说明你的情况，一个月就能报下来。断了就不能领了，社保审核的时候你保险必须得是在保的情况，社保是根据上报量的多少然后集中审核一批。

  生育保险的报销条件之一是在参保状态，而在连续缴费满一定期限前，你已在生育时离职，自然不符合报销条件。

  拓展资料
  

  生育津贴:

  国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  参考链接：

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  2021-04-03 11:09 齐晓天 客户经理

  可以啊，你是在那个公司上班的时候生的孩子就有，不信的话可以去网上查一些相关的案例或律师电话资讯一下
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  2021-04-03 11:03 齐明明 客户经理

  生完孩子的次次月办理生育津贴和产前门诊报销，应该是11月了，当月本人参保要正常。
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  2021-04-03 11:00 齐晓岚 客户经理

  生育险报销的三大条件：
  一：在同一个地方连续交生育保险满一年（根据每个地方的政策来）；
  二：在你生产的当月生育保险还在缴；
  三：符合国家的计划生育政策。
  因此你生完直接辞职，不能报销。可在产假期间报销，报销后产假一般也不会结束。报销产假休完，不去上班就离职了。