其他回答(共7条)

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  2021-04-02 10:53 赵风英 客户经理

  只要符合计划生育就可以享受生育保险，因此二胎也是可以享受生育保险的。当然前提是您已经缴纳1年以上生育保险。那么具体是什么呢？下文为您详细介绍。

  二胎可以享受生育保险吗？

  只要符合当地生育保险政策规定，同时又符合国家计划生育政策，且取得了《批准再生育一个孩子生育证》，生二胎也可以享受生育保险待遇的。

  生育保险报销条件是什么

  1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。

  2、符合我国计划生育这一项基本国策，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策。

  二胎生育保险怎么报销？

  1、所需材料：

  《结婚证》原件及复印件一份;

  《生育服务证》原件及复印件一份;

  婴儿出生证明原件及复印件一份;

  医学诊断证明书原件及复印件一份;

  《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。

  注：以上复印件必须用A4纸。

  2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。

  3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。

  符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。

  夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。

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  2021-04-02 10:50 龚宁静 客户经理

  生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
  用人单位需要提交的申报材料:
  1、社会保险登记表;
  2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
  3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
  生育女职工需要提交的申报材料:
  1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
  2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
  3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
  4、企业职工生育医疗证审领表;
  5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
  6、企业职工生育医药费报销申请单;
  7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
  8、企业职工生育保险外地就医申请表;
  9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
  10、收款收据。
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  2021-04-02 10:47 龙宝霞 客户经理

  1.只要有准生证就可以报销。
  2.如果他们生下来，你现在就需要准备资料去社保局备案，备案以后他们的产检、住院等费用在医院结算的时候会直接减免；等小孩出生以后，你再带着资料去社保局办理生育津贴，生育津贴是给公司的，因为公司在员工产假期间照样发了工资，算是对公司的补贴。
  3.如果他们不生，人工流产，也需要你去社保局办理备案。填表的时候可以填“人流”，然后员工去做手术的时候医院会直接减免；等流产手术结束后，你也可以办理生育津贴，根据她的怀孕月份来确定休假天数，国家有规定的，在休假期间的工资照发，到时候生育津贴也是补给公司的。
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  2021-04-02 10:44 樊振玲 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  没有按政策申领准生证，属于违规生育，必须缴纳社会抚养费。同时违反国家规定生育政策生育的，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之是能享受产假，但无法享受有薪产假待遇。

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  2021-04-02 10:41 边华涛 客户经理

  没有按政策申领准生证，属于违规生育，必须缴纳社会抚养费。同时违反国家规定生育政策生育的，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之是能享受产假，但无法享受有薪产假待遇。
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  2021-04-02 10:38 辛培勇 客户经理

  只要符合当地生育保险政策规定，同时又符合国家计划生育政策，且取得了《批准再生育一个孩子生育证》，生二胎也可以享受生育保险待遇的。
  时具备两个条件
  （一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
  （二）符合国家和省人口与计划生育规定。
  也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。
  生二胎生育保险报销条件
  符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理：
  一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。
  另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。
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  2021-04-02 10:35 连佩忠 客户经理

  生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。领取生育津贴的首要条件是“对职业妇女因生育而离开工作岗位期间”，你没有生育，仅凭二胎准生证是不能领取生育津贴的。
  希望我的回答能对你有所帮助。