其他回答(共7条)

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  2021-03-29 13:32 管火金 客户经理

  深圳：（4000-4000*13%-2000-144）*10%-25=108.6元
  （工资-住房公积金-个税起征点-自己交的社保费用）*税率-速算扣除数=应纳个人所得税
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  2021-03-29 13:29 齐晓娇 客户经理

  你及单位应交的五险一金：
  医疗保险：个人交纳4000*2%=80元，单位4000*8%=430元；
  养老保险：个人交纳4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
  失业保险：个人4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；
  工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
  生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
  公积金：4000*7%=280元，4000*7%=280元。
  因此个人总计为：720元，单位总计为：1670元。
  
  你确定你只交400养老保险么？
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  2021-03-29 13:23 赵风莉 客户经理

  个税起征点为3500.个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过3500的部分需缴纳个人所得税 。按税后5000计算，则个税：（5000-3500）*3%=45元
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  2021-03-29 13:20 辛培军 客户经理

  工资4000元，缴纳养老保险费400元（不包括其他扣款），个人所得税计算如下：
  1､公式：
  全月应纳税所得额=月薪金收入总额-3500-个人支付的社保和公积金费用
  全月应纳税额=全月应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
  2､计算：
  应纳税所科额＝4000-3500-400=100元
  应纳税额＝100＊3%＝3元
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  2021-03-29 13:17 齐明明 客户经理

  您好，目前来说，月工资4000元应缴纳的个人所得税为，计算方法如下：

  1、工资个税的计算公式：

  应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率－速算扣除数

  个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  如果月工资收入为4000元，应纳个人所得税为：(4000-3500)×3%-0=15(元)

  2、根据2018年6月19日国家修改个人所得税法的决定，起征点调整至每月5000元，自2018年10月1日起开始实施最新的起征点和税率。调整后，月工资4000元不需要交个人所得税。
  

  扩展资料：

  个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

  个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

  2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。

  2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。

  参考资料：

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  2021-03-29 13:14 樊振清 客户经理

  工资4000元若已扣除社会保险费用，应缴纳个人所得税元。
  根据个人所得税的计算方法是：个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。所以应交个人所得税=（4000-3500）x3%-0=15元。
  其中需要注意的计算单位是以下几点：
  个人所得税的免征额是3500元；社会保险费用不需缴纳个人所得税，所以应纳税所得额=个人所得额（扣除社保费用后）-免征额=个人所得额（扣除社保费用后）-3500；
  适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择：
  应纳税所得额不超过1500元的税率是3%，速算扣除数为0。
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  2021-03-29 13:11 樊振生 客户经理

  根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税;个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。
  值得注意的是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的“三险一金”，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除;但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。
  另一方面，对于扣除标准，“三险”的规定是其缴费基数为员工上月工资总额，缴费比率为“基本养老保险”单位14%(非深户13%)、个人8%，“基本医疗保险”单位6.2%、个人2%，“失业保险”单位1%、个人1%。而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个标准都不能超过。如我市公布的上一年度职工月均工资的3倍为15654.8元，某人上年度月平均工资收入20000元，缴存比例为15%，则其实际缴存的住房公积金为20000×15%=3000元，缴存基数与扣缴比例均超过标准，则准予扣除的住房公积金为15654.8×12%=1878.6元。而若缴存比例为10%，则其实际缴存的住房公积金为20000×10%=2000元，但其缴存基数超过了规定标准，故可准予扣除的住房公积金为15654.8×10%=1565.5元。

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