其他回答(共7条)

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  2021-03-28 14:17 符翩翩 客户经理

  在原单位离职时未拿养老保险手册，向核发单位申报，办理补领手续。相关法律法规如下：

  劳动部关于使用《职工养老保险手册》的通知

  二、《手册》适用于城镇各类企业职工，即全民所有制企业（包括不在城镇的全民所有制企业）、集体所有制企业和私营企业职工，以及外商投资企业中方职工和个体劳动者。

  职工是指在上述各类企业中工作并由其支付工资的固定职工、劳动合同制职工、临时职工等全部职工。

  四、《手册》如有遗失或损坏，应及时向核发单位申报，办理补领手续。

  扩展资料：

  一、职工调动时，《手册》应随同调动手续一并转移。

  二、企业职工调到机关、事业单位工作时，或因待业、参军、上学、出国等暂时脱离工作时，应将《手册》转交社会保险管理机构保管。职工再次工作时，企业应向社会保险管理机构申请继续使用《手册》，并办理手续。

  三、职工到达退休年龄办理退休手续，须凭《手册》换发退休证。

  参考资料来源：

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  2021-03-28 14:14 齐智善 客户经理

  你之前的公司既然给你缴纳了社会保险，就应该给你制养老保险手册。这个问题很好解决，既然原单位已经缴纳了保险，网上也有缴费记录，只差制手册，你就让原单位给你补一个手册，把你的缴费记录填上，到社保盖章，拿到这个手册后交给新单位，新单位接着为你填写

  扩展阅读：

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  2021-03-28 14:11 齐晓娜 客户经理

  就是身份证号呀，手册需要办理迁出手续，所以应该是需要回你原来的公司办理一下的。以后就通过银行帐户领取呗，每月应该会自动存入你的帐户，不过这是多年以后的事了，现在是领不到养老保险的
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  2021-03-28 14:05 齐新潮 客户经理

  这就是没有办理离职手续所造成的后果，根据你的叙述发给你医疗卡的那个单位肯定是为你缴纳了社保险，找你要《就失业证》和《养老保险手册》的这个单位是正常的，凭着这两个文件就可以给你办理正常的用工手续和继续缴纳社保险。
  现在你只有再去原来的那个单位，找他的人事专员将这两个文件索要回来，才可以交到新单位办理下一步的手续。
  平时这两个文件是由单位保存的，只有离职调动时办理好单位和劳动局及社保的相关手续之后再交给个人到新单位周而复始的循环。
  
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  2021-03-28 14:02 齐旭明 客户经理

  你没有解除或终止劳动合同的证明吗。看下面正确解除劳动合同的方法，看用人单位还应该给你什么东西。
  下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
  递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
  1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
  2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2021-03-28 13:59 符耀精 客户经理

  没有道理。按道理《职工养老保险手册》是由公司人事部门暂时帮你保管，《社会医疗保险》是办好了就马上给你使用了。如果，你在不正常辞职就离开公司。那么，你的《职工养老保险手册》就拿不了啦。你应该去原来的单位去问一下，肯定是在公司或者是社会保险所之间出现了问题。
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  2021-03-28 13:56 黄盛波 客户经理

  你以前有办理过吗?如果没有办理过，那么到苏州上班之后由你公司帮你办理。如果你在扬州这边办过，那么就要你苏州这边的公司帮你继续交。
  PS：如果你中间有一年或者几个月没有交保险，那么得到社保中心办理相关手续把差的补交起来，不然如果重新办理的话，你之前交的养老保险就白交了。