其他回答(共7条)

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  2021-03-27 17:31 齐敦禹 客户经理

  计入“管理费用”。
  直接交纳的情况下：
  借：管理费用－保险费
  贷：库存现金（或银行存款）
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  2021-03-27 17:28 齐敦益 客户经理

  工伤保险是单位全额负担，职工个人不负担，因此不存在应付职工薪酬。
  借：管理费用——应缴工伤保险费 ×××
  贷：其它应付款——应缴工伤保险费 ×××
  在单位向税务机关缴纳时：
  借： 其它应付款——应缴工伤保险费 ×××
  贷：银行存款(现金) ×××
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  2021-03-27 17:25 车广伟 客户经理

  报销时计入其他应收款，收到社保的理赔再冲减。
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  2021-03-27 17:22 龚子龙 客户经理

  计入管理费用——劳动保护费。
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  2021-03-27 17:19 齐晓强 客户经理

  1. 应该计入应付职工薪酬账户。

  2. 应付职工薪酬：企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

     包括："工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会             经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"等。

  3. 因此，工伤保险属于应付职工薪酬账户。
     

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  2021-03-27 17:16 齐昆明 客户经理

  给员工因工伤报销的医疗费，计入什么科目呢

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  2021-03-27 17:10 齐斯琴 客户经理

  1、工伤费应入会计科目:

  (1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。

  (2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

  2、工伤买了保险，理赔退费会计分录；不退费入会计科目：

  (1)单位垫付费用时

  借：其他应收款--社保

  贷：现金

  (2)收回理赔费

  借：银行存款

  贷：其他应收款--社保

  (3)如果不退费

  借：管理费用--劳动保险费

  贷：其他应收款--社保

  扩展资料：

  1、工伤医疗待遇

  工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

  (1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。

  (2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。

  (3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

  2、伤残待遇

  伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

  (1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。

  根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定：

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

  参考资料来源：