其他回答(共7条)

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  2021-03-27 09:30 连书纳 客户经理

  劳动法里面的规定是“女职工日生育津贴标准为：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数/30日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资（本人月平均工资/30日）的，由用人单位补足”很多单位是以低于实际工资为基数缴纳的保险费，如果社保津贴低于实际工资的，你一定要要求公司补足差额部分！也就是说，你产假期间的工资应该是五个月全额工资！视同于你这五个月没有休假而仍正常上班为公司创造效益一样！！！很多人不知道这一规定都吃了亏的！！包括工伤啊什么的报销都是这样的！！自己的权益只能靠自己维护，公司是不会管你的！！公司按足额实际工资发放的，社保局打过来的津贴是不会给个人的，如果有拿了公司社保双份的，那是真不错啦！ 查看原帖>>
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  2021-03-27 09:27 窦连江 客户经理

  单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的必须自费。
  生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据你生产方式判断你休产假多少天，一次性营养补助跟生的时间有关每年标准都变。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。
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  2021-03-27 09:24 龚富贵 客户经理

  生育保险由单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险缴费有规定，一般情况下，女职工在生小孩时，单位已帮职工连续缴纳10-12个月才能享受生育待遇，报销生育费用，具体报销例各地不一样，你可向当地社保部门咨询，或打当地社保咨询电话12333询问。
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  2021-03-27 09:21 赵骏凯 客户经理

  你好！生育保险由单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险缴费有规定，一般情况下，女职工在生小孩时，单位已帮职工连续缴纳10-12个月才能享受生育待遇，报销生育费用，具体报销例各地不一样，你可向当地社保部门咨询，或打当地社保咨询电话12333询问。
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  2021-03-27 09:18 黄睿多 客户经理

  已经生了宝宝了就不可以享有生育津贴了，如果是没有生宝宝，可以补缴一年的社保，这样就可以享有生育津贴了
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  2021-03-27 09:12 齐景宪 客户经理

  杭州上海的情况我不太清楚，但程序都一样，我跟你说说南京的，你觉得好就给个分，哈哈,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的
  女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
  国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢
  生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
  此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
  如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦,同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
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  2021-03-27 09:09 龚家跃 客户经理

  不是缴纳社保就一定有报销的，是要看你是否有参保缴纳了“生育保险”，有参保缴纳生育保险，在生孩子发生的费用，才可以报销。（详情咨询当地社保局）