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  2021-03-27 09:20 黄盛洁 客户经理

  一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与你养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及你退休时社会平均工资的多少有关。
  本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。
  特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
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  2021-03-27 09:14 赖鹏博 客户经理

  我们所说的退休工龄，主要是依据视同缴费年限和实际缴费年限来计算，实际缴费年限比较好计算，因为社保局的计算机缴费系统是有详细的记载的，比较麻烦的还是视同缴费年限。对于视同缴费年限，可能就要比较复杂一点。首先第一个条件就是要是在没有实行社保缴费之前的工龄。而我国的社保缴费时间不一致，有的地方从试点开始缴纳的社保，而试点的城市很多是在80年代后期，86年左右开始对国有企业用工制度进行改革，国有企业开始招收劳动合同制工人，而劳动合同制工人招收进来以后，即要由用人单位开始缴纳养老保险，这是我国养老保险制度改革的雏形。
  1991年，国务院发布了国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这是我国企业职工结束按照老制度办理退休，开始养老保险制度的第一个规范化文件，标志着企业养老制度的改革正式拉开了序幕，所以根据这个文件精神，从1992年1月1日开始，全国企业职工都要通过缴纳养老保险，养老保险最低达到10年才能办理退休，这是以工作工龄到缴费年限的过渡性文件。
  1995年3月，国务院出台了国发（1995）6号文件，即《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的决定》，在这个改革文件的附件中，第一次提出了实行统筹账户和个人账户相结合的实施办法，建立基本养老保险的个人账户，基本养老金的计发办法等，是综合改革配套措施最为完整的改革文件，这也就是不少地方要将1996年之前作为视同缴费年限的原因，1997年国发（1997）26号文件的出台，标准着在全国统一的养老保险制度正式建立。从上述这些政策文件的规定来看，有的地方是将1992年1月1日之前的工作年限，计算为视同缴费年限，有的地方是将1996年1月1日之前的工作年限视同为缴费年限。
  认定视同为缴费年限的第二个条件，就是视同缴费年限的工龄，必须是国家承认的连续工龄，或是工作年限。那么什么是国家承认的连续工龄或是工作年限呢？简单地讲，就是社保制度缴纳之前，在国有企业工作的职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员，县以上集体企业的工人等的工作年限，都是属于国家承认的连续工龄或是工作年限，在国有企业最后从事临时工被招录为劳动合同制工人、参军入伍的军龄、城市上山下乡知识青年招录同为合同制工人之前的上山下乡期间的工龄，都属于国家承认的连续工龄或是工作年限。
  如果当地社保部门在认定你的视同缴费年限时，由于你中途有调动的情况，关键还是要有调动方面的档案资料，最主要的就是调动介绍信或是报到证等，如果需要调动后的工资表，只能在单位档案中查找并复印。按照这样的方式计算，那么你就应该有5年多的视同缴费年限，其他的为实际缴费年限，如果是在2020年办理退休，你的退休工龄就应该是30年左右。
  综上所述，你1990年7月参加工作，1992年4月调动另外一个企业工作，如果视同缴费年限从1992年开始计算，那么具有一年多的视同缴费年限，以后的属于实际缴费年限；如果你们当地是从1996年之前开始计算为视同缴费年限，那么具有5年多的视同缴费年限，退休工龄累计达到30年左右。
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  2021-03-27 09:11 黄盛权 客户经理

  工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：

  工龄分为一般工龄和本企业工龄。

  1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

  2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

  在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

  现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

  大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么政策。 ：“考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。（[80]教计字279号）

  扩展资料：

  职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

  1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

  2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

  3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

  4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

  5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

  6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

  7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

  8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

  9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

  10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

  参考资料：

  
  

  
  

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  2021-03-27 09:08 黄盛杨 客户经理

  一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。

  一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

  二、工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：

  工龄分为一般工龄和本企业工龄。
  

  1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
  

  2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。
  

  3、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。

  4、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

  扩展资料：

  职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

  1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

  2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

  3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

  4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

  5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

  6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

  7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

  8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

  9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

  10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

  参考资料来源：

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  2021-03-27 09:05 黄盛林 客户经理

  ，入学前的几年民办教师听说（省社保）在办退休时不计算工龄（单位原来算了）要惕除？！ 最近我查找了相关资料，民办教师工龄有的计算有的不计算，有的连在校读书期间都计算连续工龄！ 本来教委、人劳等部门及各省转发贯彻执行文件应该多年都有，但现很难查找到，如个人提出要你自已找依据，唉，草民办事真是难上难！！！见如下说： “既然按劳人险函（82）11号或教计字（86）179号给民办教师教育经历计算了连续工龄；又按教计字（87）160号规定了民办教师参加工作时间为所计连续工龄的起始时间（“人民教育”1991年第10期22页有国家教委人事司劳资处进一步解释），应该算国家以政策认定了当时的民办教师为国家职工。那么，民办教师77、78年进入高等院校学习时间按教计字（80）279号文规定，应计连续工龄。 ，他们被文革耽误了10多年，至今还受工龄及相应待遇困扰。“评论者：农仔苦
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  2021-03-27 09:02 边友康 客户经理

  以前工作的单位查工资单，有可能查得到；实在找不到的，现在好像可以通过交社保的年限工龄认定，听说手续很麻烦。
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  2021-03-27 08:59 樊振生 客户经理

  1、退休时工龄的计算方法主要有：
  

  （1）连续计算法

  也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

  （2）合并计算

  也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

  （3）工龄折算法

  从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

  在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

  现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

  2、退休时工龄是43年11个月只能按43年算。

  （1）实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

  （2）工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。工龄43年11个月，只满了43个周年，所以只能按43年算。

  扩展资料：

  相关规定：

  1、确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

  连续工龄以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

  2、工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

  在这种情况下，退休工龄，按照满12个月计算为一年，不足一年的不计算。比如，工龄为43年零11个月，那么工龄只有43年。但是，在办理退休，计算退休工资时，已经把11个月的社保缴费计算在内了。

  也就是说，工龄只能计算为43年，但个人养老金包含了另11个月的。

  参考资料：