请问生育保险中间断了但是后来连续缴纳一年半...

我是2012年四月生的小孩,07年参加工作单位开始缴纳五金直到2008年五月,2008年六月到2010年12月换了工作期间单位只交三金不含生育保险,后来从2011年1月至今单位又开始缴纳五金包含生育保险,请问像这样情况能享受生育保险吗?
齐星星 来自: 移动端 2021-03-27 06:00

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2021-03-27 05:57最佳答案

生育保险中断了,已连续买满一年不可以报销。

参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

扩展资料:

根据《女职工劳动保护规定》:

第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条 女职工较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

参考资料来源:

其他回答(共7条)

  • 2021-03-27 06:03 齐景嘉 客户经理

    浙江省的规定是,生育前连续交费满6个月就可以享受了,不是1年
    停交了,原来的交费时间就作废了,得重新交重新计算
    也就是说你得在宁波重新交满6个月的生育保险,才能享受生育保险待遇的
    生育保险不能异地转移的,在哪参保在哪享受
  • 2021-03-27 06:00 龚崇栋 客户经理

    如果你在生宝宝时,仍然在正常缴纳生育保险费,且已连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,才能享受生育保险待遇,所以你的情况是不能享受生育保险待遇的。
  • 2021-03-27 05:54 符腾丹 客户经理

    这个是可以报销的,只要你在生孩子前达到参保女职工连续缴纳生育保险费满12个月,由生育保险基金支付生育津贴。
  • 2021-03-27 05:51 赵马元 客户经理

    首先给你送上最全的有关生育险的知识总结:《生育保险怎么买?交多少钱?生育津贴有多少?可以自己交吗?》。

    关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年,分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内,可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是,如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

    所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解,可以先看看我下面大致的介绍。

    生育保险,是指当女性在职工由于怀孕、分娩而暂且不能工作时,由国家和社会保险机构提供生育津贴以及生育医疗福利的社会保险制度。 生育保险的核心部分包含这两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

    生育险与其他保险相比,在报销条件上有些不一样,参保人要报销,还必须同时满足以下条件:

    1.符合国家、省、市计划生育政策规定。

    2.参保人在进行生育或人流手术之前(以胎儿娩出或排胎之日为准), 已经连续交了6个月以上的社保。

    每个地方对于这点的要求均有些不同, 像广州和北京的规定就不一样,北京规定至少要连续缴纳9个月,而广州需要累计缴纳一年。

    3.当地人社局要求的其他条件。

    在符合以上要求的前提之下, 生育保险对在职的男职工而言和对于在职的女职工而言, 具体享有的生育险待遇是不一样的。

    对在职女职工来说既可以领取生育津贴又可以享受生育医疗待遇。但是对于在职的男性员工来说,要是他的配偶是在职女性员工,则只享受15天的带薪陪产假期; 如果配偶未就业则可以享受生育津贴之外的生育保险待遇。

    生育保险属于社会保险的其中一种, 想了解更多与社保相关的内容,快看一看这篇文章吧《社保有什么用?社保“收益”有多高?为什么说一定要缴纳社保?》。

    望采纳!

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  • 2021-03-27 05:48 赵馥洁 客户经理

    只要你在生小孩时,有生育保险并连续足额缴费生育保险费,就可以享受生育保险待遇。
  • 2021-03-27 05:45 齐敦益 客户经理

    中断缴费,并且中断不超过一个月以上,补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。

    生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

    拓展资料:

    异地生育者需要办理相关手续,手续可能颇为复杂,但是不会影响我们享受一样的生育保险待遇。其实在我国生育保险报销的对象是我国法律范围内的劳动者同时也要符合我国计划生育等相关政策,只要是条件符合者都可以享受我国生育保险报销这一项福利性待遇。

    满足三大条件,才能领取生育保险金:

    1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。(累计满12个月即可,没有连续缴纳也行);失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费(失业者生孩子可领,流产不能领);
    2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;(外地医院也可以报销哦!)
    3、符合国家、省、市计划生育规定;(也就是说,只要符合基本国策,二胎也能领取。)

    生育报销流程有一定的程序,同时也有一定的要求。现在我们来看一下生育保险报销的流程:

    1、女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口,把准备好的资料交由工作人员审查核对后,签发医疗证。

    2、女性职工在休产假30天内,亦可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员把生育者所提交的申报材料交由社会劳动保险处保险窗口核实办理。

    参考资料:


  • 2021-03-27 05:42 齐晓强 客户经理

    生育保险中断了,已连续买满一年不可以报销。
    生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
    生育保险报销条件:
    职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
    1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;
    2、符合国家和省人口与计划生育规定。
    生育保险报销范围:
    1、生育医疗费。
    女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
    女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    2、生育津贴。
    女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

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