其他回答(共7条)

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  2021-03-22 13:30 黄盛波 客户经理

  没有签订劳动合同，而且你已经工作了两年之久，首先可以要求自用工之日起的第二个月至满一年的前一日要求双倍工资。同时，满一年之后视为您与公司已经签订了无固定期限的劳动合同。
  现在您想要辞职，你可以根据劳动合同法实施条例第十八条第六款之规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由与单位解除劳动合同。
  这些你可以先和公司协商，如果不行就去劳动仲裁委员会就可以了。
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  2021-03-22 13:27 龚巧云 客户经理

  你可以向公司要求以下补偿：
  
  1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资。（最多11个月的工资）
  2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给你。
  3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。
  
  以下法条供你参考：
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  在要求以上补偿之前，你应该做好以下事项，不然要得到补偿就会非常困难：
  1、收集你与公司存在事实劳动关系的相关证据，如入职表，考勤记录，工资单，银行的工资到帐的相关记录，工作服，工作牌等等。
  2、书面向公司提出辞职，辞职书上要写明你何时入职，做何工作，还要把辞职原因写上：公司未依法为自己缴纳社会保险。辞职书上还应写上要求公司支付你依法应得的经济补偿。
  3、辞职书写好后，复印一份，正本提交给公司，提交的时候，要求公司在复印件上签收，如果不签收，就以快递的形式将辞职书寄给公司，留下快递单作为证据。
  4、如果公司不同意支付你相关的经济补偿，你可以凭上述的相关证据，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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  2021-03-22 13:21 齐晓彬 客户经理

  先把合同签订了，然后自己拿一份做为与用人单位有劳动关系的证据，否则维护权益很难。
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
  如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
  解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2021-03-22 13:18 黄相森 客户经理

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
  建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
  如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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  2021-03-22 13:15 边占武 客户经理

  建议你先认真看下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，把用人单位犯规并侵犯你合法权益的方面先设法都尽量找到相关证据，然后再找公司说终止劳动关系的事。搞好了你至少可以得到14个月的工资及三年的社保。看完法律法规后，不懂的再来问我。
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  2021-03-22 13:12 龚孝雄 客户经理

  实际在该公司工作的证据，工卡（上下班打卡记录）、工资单/存折一切可以证明你在那里工作过领了报酬的单据。总之只要你能证明过去三年在该单位工作了，劳动局会支持你的，单位不签劳动合同用工好像还要双倍赔偿的。
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  2021-03-22 13:11 龚崇栋 客户经理

  1、因为单位未与你签订劳动合同，属于违反劳动法，你可以据此解除合同，个人辞职单位是不需给经济补偿金的
  2、因单位未签劳动合同，你可以收集你在该单位工作的证据，向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，拿到自08年1月1日起至今的每个月的双倍工资（扣除你已经领的部分）和未交的保险金
  3、单位交的那一块保险是列入社会统筹部分了，个人无法提取，不存在退还本人的可能，只有你交满15年并退休之后才能享受
  4、不知你所说的办证费用是指哪一块，据我所知辞职并不会办什么证