其他回答(共7条)

• 

  2021-03-22 13:07 赵颖辉 客户经理

  一、被公司辞退
  如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
  被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
  二、自己主动辞职
  认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
  解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
  递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
  1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
  2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
  三、以上两种情况都适用的内容
  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
• 

  2021-03-22 13:04 黄益溢 客户经理

  根据每个公司的规定和当初签订的劳动合同的不同，离职所能获得的赔偿也会有所不同。一般来说，只有在员工犯错的情况下，才会被公司开除，而在这种情况下被开除的员工除了拿到工资之外是无法得到其也赔偿的。
• 

  2021-03-22 12:58 龚子龙 客户经理

  员工自动辞职,公司一分钱也不用补偿,被公司辞退看什么情况了,如果是公司违反劳动合同法辞退你的话,那就补偿你在该公司每干满一年就补偿一个月工资的双倍给你,如果是裁员辞退的话,提前通知就,就补偿你在该公司每干满一年就补偿一个月工资,劳动合同法第47条和87条有规定的
• 

  2021-03-22 12:55 齐晓平 客户经理

  自动的话一般来说要提前一个月通知公司相关负责人,没有赔偿;被辞退的话,一般需要公司证明员工不适合本工作的相关证明,从你的时间上看,不存在试用期被干掉的原因.你没有签定劳动合同,如果你有相关的工作证明,如工资单,工号牌,考勤记录等相关证明可以证明自己在这个公司上班的话,可以到当地劳动局溜达一下100%你胜利,可获得补偿!
• 

  2021-03-22 12:52 辛培兵 客户经理

  自动辞职无赔偿，解雇有赔偿！
• 

  2021-03-22 12:49 黄真敏 客户经理

  由于我的合同期还未满——合同副本你有吗？有的话仔细看看条款，看看公司制度中有没有工作时间找工作以及迟到一次就开除的规定？若无，沉住气。
  公司要求我自动辞职和开除我的两者间的手续是否不同——很不同！辞职报告坚决不写，你写了就等于你自愿走的还有字为证，一切损失都归你自己承担，所以，你不写，让他们开除你好了。他们在合约没到期的情况下开除你，你可以申请劳动仲裁，你告诉他们，你会去申请劳动仲裁谈倘若他们不把该给你的报酬给你的话。
  如果因为不是重大工作失误，我是否可以拿到属于我的赔偿金——是的。你立即去找劳动监管部门申请仲裁。
  如果自己主动辞职是不是意义就不一样了——这是肯定的！千万别写辞职报告，到了这关头面子不重要，重要的是自己一年到头的劳动成果。
  还有如果公司辞退我，到下家公司提供离职证明时，证明的内容会不会对我很不利——找一家不需要离职证明的公司，很多公司其实不需要书面离职证明的！也就是说，你拿到年终奖永远不用再理睬他们，没什么好怕的。
  急`因为今天必须要我写，因为明天要发年终奖了，，但我觉得自己真的写了觉得是公司在欺负我——肯定是在欺负你！
  挺起胸膛，学会维护自身的利益，其实有的老板总是欺负好欺负的人，不好欺负的人他反而比较尊重。
  另：小小的提醒一下，以后想跳槽一定不能让任何同事知道，这是职场大忌！相当多的老板知道有人想跳槽头一个反应就是：提前开掉他！
• 

  2021-03-22 12:46 赵风蕾 客户经理

  当然不一样。
  自动辞职是你单方面接触合同，你违约。但是一般公司不要求违约金。
  如果被辞退，已签定合同的话，合同上规定的是多少，那你就是按照那个标准赔偿
  如果你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求
  如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，如果提前一个月书面告诉了你，还需支付一个月的代通知金。