其他回答(共7条)

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  2021-03-22 08:37 黄益江 客户经理

  社保是不会自己停的，必须由单位人事为你做转出。但是离职次月起，单位不给你发工资了，也就无法从你工资中扣除社保个人部分，所以你的社保应当在离职次月就不会再续交了。
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  2021-03-22 08:31 龚小莲 客户经理

  当月25号前自离，下个月停社保；当月25号后自离，下下个月停社保。因为25号前各单位要将社保资料交至社保局。
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  2021-03-22 08:28 赵飞虹 客户经理

  要是他提前给之前的公司提交了理智申请，会在7月停保。8月当月离职就会在8月停保，续接的话只有在9月份了。
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  2021-03-22 08:25 窦连江 客户经理

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  自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。
  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
  离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。
  辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计[1983]12号）之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
  自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
  5种自动离职有补偿，这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
  劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

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  2021-03-22 08:22 赵飞虎 客户经理

  1、员工离职后，单位应该给员工停止缴纳社保。
  2、员工可以和公司去协商，要求单位将本人从公司账户上退出。
  3、协商不成的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局协商解决。
  4、如果公司不退出，那么员工可申请劳动仲裁，要求单位退出。（一般都不会在这步来的）
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  2021-03-22 08:19 连东英 客户经理

  你好，需要你自己去当地社保局给停掉的
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  2021-03-22 08:16 齐昆明 客户经理

  你走了以后，工厂一般不会再出钱帮你缴纳社保，会在当月或者下月马上从缴纳名单除名的……