其他回答(共7条)

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  2021-03-21 12:11 龚富贵 客户经理

  • 性质不同：工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险的险种之一，人身意外伤害险是商业保险的一种。

  • 目的不同：工伤保险是不以营利为保险目的，一般职工在发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。而人身意外伤害险则以营利为保险目的，寻求利润最大化。

  • 管理体制不同：工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险是由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。人身意外伤害保险，是商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。

  • 实施方式不同：工伤保险是由国家立法强制实施的，依据《工伤保险条例》规定，适用范围的用人单位必须参加。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。
    

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  2021-03-21 12:08 赵顺达 客户经理

  工伤保险和商业保险中的意外伤害险的区别：
  工伤保险第一是有一定的性质局限性。也就是说不是工伤的话。就没有的报。第二时间上局限性:工伤只是在你上班期间昨上下班一个小时内，算是工伤。第三是区域性：也说是你一定是在上班的地点内。如果是在家里发生的事故就不算工伤。
  商业保险：没有局限性，不管你是不是在上班或者是下班。不管地什么在方。二十四小时都保障你。出意外事故都可以得赔偿。
  两的是互补的关系。
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  2021-03-21 12:05 管爱娟 客户经理

  工伤保险是国家强制单位缴纳的一种保险，为了使职工在发生工伤后享受基本保险待遇。一般为本人工资的0.5%-2%左右~
  商业保险则分为很多种类，赔付比例也相对较高，但是需要缴纳的保费的额度也比较高。
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  2021-03-21 12:02 梅金莉 客户经理

  工伤保险是在确定为工伤情况下实施的。单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签订，公司首先要受到行政处罚的。工伤保险是公司必须给劳动者上的保险之一，不上工伤保险，单位必须补缴并且受到行政处罚。
  意外保险是单位额外给员工上的商业保险，不在必须参加之列。
  本例中，如果员工没有工伤保险，受工伤后，费用由企业来承担；如果参加了工伤保险，那么，又社会保障机关对此进行支付。单位另外参加的意外保险，使商业性质的，又商业保险公司对超出部分进行支付，这是单位对医疗部分进行的补充医疗的措施，是单位给员工的福利部分
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  2021-03-21 11:56 龙安顺 客户经理

  意外保险与工伤保险都是针对意外情况发生时对被保人造成的伤害所进行赔偿，但这两种保险对我们的保障是远远不足的，我们需要配置完善的保险体制，才能有效抵御风险。戳这里，奶爸告诉你
  一、意外保险：
  意外险简单理解就是，发生了意外事件且对被保人造成伤害，那么保险公司就会赔付你一笔钱。
  意外险的保障主要体现在高杠杆和伤残保障两点上。
  1、高杠杆：
  几百元就能获得几十、上百万元的身故或伤残保障，杠杆超级高。
  2、伤残保障：
  发生伤残按照伤残等级进行几十万至百万元的赔付，这是其他保险没有的功能。
  除此以外有一些意外险会附带一些意外医疗责任，可以用以因意外伤害就医时的医疗费用报销。
  不过要注意的是，意外必须满足“外来的、突发的、非本意的和非疾病的”这4个条件。
  二、工伤保险：
  社保中包含的工伤保险，可以为在工作中因意外或职业病导致伤亡或丧失劳动能力的参保人提供保障。
  工伤保险费只需用人单位缴纳，不用我们个人承担，一旦被认定为工伤，就能享受到相应的社会保险待遇。但是工伤死亡赔偿标准不是固定的，它每年都会变化
  三、奶爸总结
  工伤保险所能提供的保障比较有限，若参保人不幸身故带来的损失远不止这些，所以还是要配置好全面的保险保障为好。
  

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  2021-03-21 11:53 梅金荣 客户经理

  工伤险是强制性购买的，意外伤害险，则是企业根据自身的经济状况可自愿选择。两者主要区别如下：

  1、商业性质不同：

  人身意外伤害保险是给劳动者带来一定的保障，商业性比较强，是以利润为经营目标的保险。

  工伤保险是社会保险，是指在劳动者因工伤残丧失劳动能力之后给予基本生活的保障，不以赢利为目的的保险。

  2、关系范畴不同：

  人身意外伤害保险的被保险人与保险公司之间是一种等价交换关系，任何人只要符合保险合同规定即可投保，双方根据保险合同产生权利和义务。

  工伤保险是被保险人与用人单位之间的关系，是属于一种劳动关系，被保险的对象是在一定范围内，是属于劳动保障范畴。

  3、是否强制性：

  人身意外保险是在双方自愿的基础上产生的，投保人或被投保人纯属自愿投保，并可中途并更保险公司，遵循契约自由原则。

  工伤保险是强制性保险，不管本人是否同意，只要在实施范围内的人都必须参加，并由政府授权社会保险管理机构强制实行。

  4、两种保险的基金来源不同：

  人身意外伤害保险一般要根据保险合同的固定，由投保人承担，国家并不给予任何补贴的。

  工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担。

  扩展资料：

  意外险无法替代工伤险。

  根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的规定，“工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。

  按照《劳动法》第七十二条”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。

  人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。”

  由此可见，企业为员工投保意外伤害保险的行为属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。在获得意外伤害险赔偿后，员工仍可以主张工伤保险赔偿。企业不能以员工已获得意外伤害赔偿为由进行抗辩，后者可以同时得到该两种赔偿。

  参考资料：

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  2021-03-21 11:50 齐显影 客户经理

  商业保险我就不用说了吧。这些年的商业宣传大家都知道了，我说一下工伤保险吧。
  工伤保险的原则
  1．无责任补偿原则。也称为无过失补偿原则，其含义是无论职业伤害的责任主要是雇主或第三人或是本人．受伤害者都应得到一定的经济补偿，而且雇主不承担直接补偿责任，由工伤保险机构统一进行补偿，一艘不需要通过法律程序解决。
  实行无责任补偿能够保证广大劳动者在因工伤残时。无条件地得到补偿，不会因责任问题而影响本人及其家属的正常经济生活。这对于稳定职工队伍和保持社会安定，都具有重要意义。
  2．强制保险、统筹基金、共担风险的原则。强制保险的含义是指工伤保险是政府组织的，必须实行的社会保险，而不是自愿参加的商业保险，它不依个人的意志为转移，不论雇主或雇员愿意或不愿意参加，政府必须以法律、法规的严肃性明确加以约束，雇主或雇员必须执行；统筹基金、共担风险是指工伤保险基金由政府指定的部门统一向雇主筹集，各个雇主之间的工伤风险不再由每个雇主完全承担．而是共同分别来承担，减少了雇主的精神压力。
  3．区别因工与非因工原则。这点是显而易见的，因为工伤保险就是因为工作而造成伤残或死亡时，国家、政府给予受伤害职工及其亲属的一种保障制度，它和非因工即不是因为工作而造成的伤残或死亡在性质上是根本不同的，因此国家、政府给予受伤害职工及其亲属的待遇也是不一样的。
  4．雇主承担全部费用，职工个人不交费的原则。这是由于工伤的性质所决定，也是工伤保险区别于养老、医疗等项社会保险的原则之一。职工在工作岗位上生产劳动，从本质上说雇主有责任保护职工的生命安全，但是由于各方面原因，不可能完全避免事故，因此也就不可能不出工伤，而职工本人谁也不愿出事故，从而造成自己残疾或死亡的结果，这就是雇主承担全部费用的主要原因。
  5。补偿损失的原则。这就是说工伤补偿是对工伤者在受到职业伤害后，经济上造成损失而进行的适当补偿。人的肢体、器官和生命是不可能像其他物品一样用金钱来计算的，生命、健康是金钱换不来的，但是职工因工伤而造成身体上、经济上的损失，只能根据受伤害职工以前工资收人的一定比倒发给工伤待遇，或者一次性计发若干年工资，以此来补偿受伤害职工所遭受的损失。
  6．补偿与预防、康复相结合的原则。这就是说工伤保险除了支付工伤待遇之外，还应该注意促进安全生产，预防伤亡事故，应该搞好受伤职工的医疗康复和职业康复工作，也就是说工伤保险是把预防、补偿、康复三者有机地结合起来。