其他回答(共7条)

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  2021-03-21 11:28 齐敬甲 客户经理

  1、根据规定，用人单位与劳动者终止、解除劳动合同的，应当依法给劳动者出具终止、解除劳动合同证明；2、劳动者持该证明与新的用人单位签订劳动合同；3、用人单位不依法出具相关手续及不按时支付劳动者工资的，可向劳动部门投诉或者申请仲裁。
  纵横法律网 马勇律师
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  2021-03-21 11:22 赵顺铃 客户经理

  就叫原单位直接发汗给所在单位！
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  2021-03-21 11:19 龚家跃 客户经理

  如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：
  依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。
  用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
  法律条文：
  《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
  第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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  2021-03-21 11:16 齐敦益 客户经理

  员工的解除劳动关系的证明只要员工到单位要求单位开具即可，法#律规定，员工在和单位解除劳动关系之后，单位应该开具解除劳动关系的书面证明给员工。
  依据《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办#理档#案和社#会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办#理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-03-21 11:13 米塞林 客户经理

  离职了，公司不管卡不卡都会把社保停掉，同时不管去不去办转移手续，社保的缴纳记录都是在社保系统里保留的，而且都是直接和身份证号码对应的，就算不去办也不必担心会没有。

  《劳动合同法》

  第五十条用人单位应得在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案盒社会保险关系转移手续。

  第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，有劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应得承担赔偿责任。

  扩展资料：

  （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

  （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

  （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

  （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

  （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

  参考资料来源：

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  2021-03-21 11:10 连丽芳 客户经理

  原公司在员工离职后不办理社保转移会导致该离职员工不能再继续缴纳社保。
  辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。
  社保转移所需要的材料如下：
  1.原公司解除劳动合同证明书
  2.人员减少表
  3.养老保险手册
  4.身份证复印件
  5.保险转移单
  6.缴费凭证
  7.新单位劳动合同
  拿着以上材料去新公司所在社保局办理保险转移手续即可。
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  2021-03-21 11:07 管火金 客户经理

  辞职后，原单位应该终止养老保险，到新单位可以继续缴纳。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。