其他回答(共7条)

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  2021-03-21 11:06 车广义 客户经理

  员工不愿意购买社保：
  1、要求员工按月提供已在本市级购买社保的凭证（证明公司买不进去是因为员工已经购买），但是公司需要承担工伤的风险；
  2、协商改变用工形式，如不用购买社保的非全日制用工等形式（每天只工作4小时的钟点工就属于这种，按钟点工待遇支付劳动报酬）
  3、与员工结束劳动关系（因为用工风险较大）
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  2021-03-21 11:03 龚崇松 客户经理

  员工不愿意买也是可以不买的，但是既然公司要给买了，为什么不买呢？
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  2021-03-21 11:00 龚家逵 客户经理

  购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。
  员工不愿意企业缴纳社会保险的原因：
  员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：
  1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。
  2、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。
  3、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。
  企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议：
  很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。
  用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前，该承诺书是有效的。
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  2021-03-21 10:57 齐星星 客户经理

  职工应当参加基本社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。但是法律没有规定员工不购买的责任，对用人单位有强制要求。
  最好的处理办法是让不愿购买社会保险的员工，自己在不愿购买保险以及承担相应法律责任的书面证明上签字，并公正。或者咨询律师意见，社保单位意见。
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  2021-03-21 10:51 齐晓彬 客户经理

  公司给入职员工办理社保，但员工自己不愿意购买的，公司要员工写放弃缴纳社保证明的，以免后期员工起诉公司。
  再看看别人怎么说的。
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  2021-03-21 10:48 黄盛波 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
  一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：
  第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;
  第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;
  第三、在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。
  在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认：
  本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企业员工，因XXX原因，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明!
  员工不肯购买社会保险的处理方法：
  一、辞退
  在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
  二、让员工写不原意购买社会保险的申请。
  在个别城市让员工写“不原意购买社会保险的申请”可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在，因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。
  三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。

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  2021-03-21 10:45 龙山红 客户经理

  对待员工拒保，公司应该怎么办？企业HR:公司新来HR发现一位员工入职后一直没买社保，公司要帮员工购买，但员工本人不愿意购买，要求公司每个月适当补贴一部分社保费到工资中。对付这样的员工，应该有什么办法？如果叫此员工签一份＜因个人原因自愿不买社保＞的协议，由此公司没为此员工买社保，这样做，公司有没有违法？留这样的员工在公司，会有什么风险？ 劳动法律顾问： 首先，购买社保是国家强制性要求的，协商说不参保的做法是无效的，即使签订了自愿不购保的协议，一旦员工反口告公司不为员工购保，公司也会面临败诉的风险；同时员工还可以拿公司不购保的事为由在辞职等方面拥有很大的自主权。 其次，购保能有效降低单位用工风险，一旦员工出现工伤等意外，如果没为员工参保，那追究起来，不但在经济上，而且在行政处罚上将是严重的。对不愿购保的员工，最好还是不予以录用为妥。